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0我这儿大概有1k左右毕业生暑假工 7.14前能陆陆续续出来， 有实力的添加我微信 备注合作
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0rpo线上人力资源，全国有资源但是没法交付的老板们都来私聊我。有投入，签合同，可来考察公司，白嫖运营勿扰
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5普通话录音，照片采集，方言采集。量巨大 有实力老板欢迎来聊
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60电商类
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3出：智联58boss51前程无忧会元号可指定行业地区zhaopin3634
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2新上了3个账号，有人力需求的一手单来。
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13有执照的代理，欢迎合作，感兴趣的私
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1线上需求，传媒行业
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3单价高，速来[表情]
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4怎么能招到人啊，我觉得人力资源好难做，有没有想找工作的，找我，不合适就不来，合适就看看
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2寻有招聘交付能力的人力公司合作，全国地区
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0办公室主要招聘保安保洁服务员这些基础的岗位，每天稳定出人。有需要用人的公司或者一手单的来联系。
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0本人手里有13人学校，想要找咖啡机的项目。一台7000价格就可以。能达到的来
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0劳务派遣、岗位外包、灵活用工、流程外包、人事代理、雇主责任险、代发工资等，有需求的甲方随时沟通;欢迎同行沟通合作;
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8大量需要人员，有实力人力来聊留v
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1能出名单，满18岁，实习8个月到一年， 要企业出小接收函就行，大函能帮企业解决。
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12小弟和几个朋友想自己招人给一手劳务送人，有没有一手大哥可以合作
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4rt HR企业人才综合素质测评是一种评估企业人才综合素质的方法。该测评方法通过对人才的综合能力、专业技能、沟通协调能力、团队合作能力、领导管理能力等方面进行评估，以期为企业提供更全面、更客观、更科学的人才选拔和管理的依据。 『企业版测评、人才测评、人才盘点』 https://www.zxgj.cn/m/tuance
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0——构建人才画像，建立人才标准，支持转型发展 【客户行业】事业单位；文旅 【问题类型】人才培养 【客户背景】 某国家级博物馆是由当地政府与自然资源局共建共管的事业单位，是一家综合性较强的博物馆，入选过全国热搜博物馆百强榜单。建立时，该博物馆属于公益一类事业单位，近两年，随着上级政策的改变，该单位由一类单位转向二类单位，有了一定的经营压力。因此，该博物馆决定探索新的创收方式，如设计文创产品、开展文化活动
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2想入菲菲
2023-01
长年要人 -
0——建立宽带薪酬，加大薪酬和绩效的挂钩，提高员工积极性 【客户行业】文旅行业 【问题类型】薪酬管理 【客户背景】 随着国家住建部对产业分类标准的不断完善，特色小镇作为其中的重要组成部分受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下，国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展，倡导跨界融合，以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下，南方某旅游小镇应运而生，该小镇是一个大型文化主题公园，占地数百亩，拥有数十个
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2交付团队，主做餐饮交付，有需求的，可签合同的来。代理个人勿扰。
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0——搭建分层分类的考核指标，建立以工作量核算为基准的绩效工资体系，提高考核科学性 【客户行业】文旅行业 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 随着国家住建部对产业分类标准的不断完善，特色小镇作为其中一类标准受到越来越多的关注。在文旅行业蓬勃发展的大背景下，国家提倡特色小镇向“强调文化IP”方向发展，倡导跨界融合，以推动特色小镇的不断创新。在这个背景下，南方某旅游小镇走上快速发展的道路，该小镇是一个大型文化主
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0——增加考核频次，加大考核和个人绩效的挂钩幅度，提高员工重视 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】绩效考核 【客户背景】 某温泉酒店是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的游客提供了丰富充实
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0——建立一专多能的培训体系，引入场景化培训，提高服务质量 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】人才培养 【客户背景】 某温泉酒店是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的游客提供了丰富充实的旅
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0邀约治百病，计费解千愁🎈🎈 通过线上邀约求职者去面试就能赚钱！全国区域不限制！全国招募合作伙伴[lbk]抱拳[rbk]
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0明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别 ——解除劳动合同方面的区别 #灵活用工# #人力资源服务# #企业服务# #劳务派遣# #制造业#共 6 张
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14有的来
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119本人创了个杭州人力资源交流群，有兴趣的杭州HR留下微信，拉你进群。
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14我这边目前有大批大专学生需要就业，打算进厂干半年，有没有人力资源群沟通一下
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来实力企业对接 -
31来几个RPO、人力外包供应商，聊聊合作 全国都有项目， 个人领队、个人渠道、三方人力、中介劳务有偿合作 北京，上海，广州，南京，武汉等等 引流: RPO、HRO、BPO； 个人、领队、渠道； 大学生、应届生、单招生、寒假工、小时工、实习生、社会工； 人力资源、人事外包、业务外包、劳务派遣、灵活用工，灵活就业； 全职、兼职、求职、招聘、毕业、失业、退休再就业； 校招、社招、学生、工人、技工、农民、操作工、普工、销售、客服、餐饮、
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2大厂一手单
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5八戒灵工平台目前有河南洛阳、河北廊坊、重庆等自营一手园区，风控严格把控，长期稳定，欢迎各渠道及同行合作共赢，有量有价格
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3现在💰都那么高了，你们还在等什么呢
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5杭州大缺口餐饮 包吃住。阿三烧烤项目启动，目前缺口32名，大家有候选人可以尽快推我哈， 有资源供应商看过来[太阳]#人力合作#
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0——引入分级定编系统，实现灵活调配人员，解决忙闲不均 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】定岗定编 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级国际景区内，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自各地的
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0近日，又一起加班猝死案例在网络上曝光，这一悲剧事件再次将加班问题推向了风口浪尖，引发了社会各界的广泛关注和激烈讨论。每每提及“加班”这一话题时，往往会伴随着各种对立的观点。不同企业对于加班的态度千差万别，有些企业倾向于积极鼓励加班，他们坚信加班的员工更具奉献精神和责任心，因此不惜支付高额的加班费以及提供高绩效奖励，以此激励那些愿意在工作时间之外继续奋斗的员工，甚至对准时下班的员工持批评态度。然而，
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0——加大薪资和绩效的挂钩幅度，解决“搭顺风车”问题，实现多劳多得 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】薪酬改革 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业下属公司，该温泉酒店有室内室外温泉池共20余个，除温泉外，该酒店还有各种类型套房，包括：豪华套房、行政套房、标间等类型套房超过百余个，并配置会议室、多功能厅、商务中心、餐厅、健身房、特产购物中心、养生保健等设施和服务。为来自
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4工作相关，想了解能做出海业务的人资公司。 目前粗浅的了解： 没点硬实力，服务不来出海企业。
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0第二季度快结束了 不管是一般纳税人还是小规模 进项票、成本票一定要及时开进来 不要总说以前怎么怎么样 你的朋友一直都是怎么操作 时代不同了，以前税务局是以票控税， 现在大数据控税，一定要及时合规！🤔
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
