想知道这个厂子的生产岗位怎么样，校招 吃住问题，薪资待遇，苦不苦

我这个月才录上，搜这个公司翻到贴吧整得感觉好像根本干不下去，我想知道个确切点的，这公司究竟咋样啊？（注：是生产维护岗）

过两天乌达华电就要来学校招人了，我是乌达本地人，却不知道乌达华电怎么样？跪求各位大神给小弟指点指点！工资待遇怎么样，最好能给个确切的数！

地址内蒙古乌海市 联系电话 139 4734 1898 联系人 白老师 问题1:为什么要选择定期开班的学校？ 1） 定期开班，学员的进度是一样的，讲师会把每一堂课程详细的讲解完，再统一讲解案例，然后进行实操，学员相互交流，学习气氛浓厚，当天讲解的内容做到 从：不懂>理解> 运用>灵活运用； 2） 而随到随学，一个讲师带多个不同进度的学员，讲师讲课基本无法有效进行，几乎是学员自己看书，不懂的就问，几乎是停留在理解指令的水平上； 3） 龙

地址内蒙古乌海市 联系电话 139 4734 1898 联系人 白老师 问题1:为什么要选择定期开班的学校？ 1） 定期开班，学员的进度是一样的，讲师会把每一堂课程详细的讲解完，再统一讲解案例，然后进行实操，学员相互交流，学习气氛浓厚，当天讲解的内容做到 从：不懂>理解> 运用>灵活运用； 2） 而随到随学，一个讲师带多个不同进度的学员，讲师讲课基本无法有效进行，几乎是学员自己看书，不懂的就问，几乎是停留在理解指令的水平上； 3） 龙

地址内蒙古乌海市 联系电话 139 4734 1898 联系人 白老师 问题1:为什么要选择定期开班的学校？ 1） 定期开班，学员的进度是一样的，讲师会把每一堂课程详细的讲解完，再统一讲解案例，然后进行实操，学员相互交流，学习气氛浓厚，当天讲解的内容做到 从：不懂>理解> 运用>灵活运用； 2） 而随到随学，一个讲师带多个不同进度的学员，讲师讲课基本无法有效进行，几乎是学员自己看书，不懂的就问，几乎是停留在理解指令的水平上； 3） 龙

如题！行政楼里的人越来越多，生产的人啥时能多起来？？？？？

目前是多大机组

弱弱的问一句单位怎么样

本地人也能休探亲假，其他人该休的假都休不上，这就是领导的风格，这人每天瞎混也能干电气班长，家里钱多就是好，罩他的领导一定没少拿好处吧，要不能做的这么明目张胆，是不是还打算提拔，赵老总你敢管吗？

做个西服还不给劳务派遣的，华电不要老各应人行不，我们不稀罕。事情做得真你妈各应，以前的事我都不想说了，你们不怕出门。。。。老总走了一个来一个，盼来盼去都是光往自己腰包里揣钱的主，为我们劳务派遣的多想想能死了。新劳动法出台你们连句话也没有？劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。 兄弟们觉

那位大哥大姐告诉我运行的一月开多少？最底层的主控运行人员？

      大家发表一下下班扫卫生的看法

   我厂安全运行2000天了，是不该发钱了。记得安全运行1000天刘总奖励一线员工100000元。

现在叫什么破单位啦同志们聊聊

华电 主要分几个部门？那个部门最好了？ 真的有你们说的那么差？

北极星电力网新闻中心 2013-4-7 截至3月31日，内蒙古华电乌达热电有限公司一季度发电量逾5亿，达到5.19亿千瓦时，比去年同期增长5.30%，完成年度发电量任务的29.80%，首季发电量成功突破公司投产以来的最高纪录。 2012年，在集团公司和内蒙公司的正确指导下，乌达公司与内蒙宜化公司合作重组，公司以自备电厂的模式给宜化直供电，有效缓解公司电量压力，在严峻的外部环境下成功转型、扭亏增盈。进入今年，乌达公司坚持华电旗帜引领，继续以集

多少钱啊

苦逼的人生总是相似的。

华电乌达电厂现在有几台机组啊，都是多少MW的机组啊？

还是考虑个人吧，年轻人快点自己找地方吧，老人尽快考虑养老吧～～～～

湖北宜化：获取内蒙廉价电力供应 彰显低成本扩张 全资子公司内蒙宜化拟受让华电能源[2.63 1.15%]持有的内蒙古华电乌达热电27%的股权（交易价格未定）。股权转让完成后，华电能源同意将乌达热电现有两台15万千瓦热电机组以自备供电的结算方式向内蒙宜化年产30万吨聚氯乙烯项目供电。内蒙自备电厂获取将明显降低公司聚氯乙烯生产成本， 我们认为公司通过购买乌达热电27%以获取廉价的电力供应将大幅降低其内蒙古30万吨聚氯乙烯的生产成本。按照

小蜜小蜜领导的最爱！！！！！

爷看狗的又杀回来了，当年那耀武扬威的丑恶嘴脸又在阴谋！彪哥在操纵着老赵的“傀儡”政权作恶多端！看吧----无能的人们又将爬上“领导”的屎座，海电帮又将发展壮大到每个部门拳拳占领。在乌达这个乌烟瘴气的厂里，永远小人得志，有才能的人只能充当奴隶，爷们哪天猴了，定杀你个片甲不留。

按规定工资每月5号见工资表，10号上帐，可现在工资奖金基本都在月底发，哎

为什么我们锅炉请公休不批，为什么电气的有些人，按规定是五天，他妈的人家休半个月，和领导关系好也不能这样吧？这样的不公平，兄弟们怎么能服从领导的管理！

天下之大 无奇不有 华电乌达领导 想出了 为员工谋福利的好方法 从每个员工员工扣上钱 然后拿这钱 给员工 发 过年的 炮竹

忙了8个多月，7S取得了很大的成绩，这是大家有目共睹的，但是评选结果却是出乎意料的，是谁强奸了民意，是谁抢夺了大家的成果，真正付出最多的却没有得到应有的回报，伤心、寒心，大家说说自己的看法

2012年是不是世界末日，我不知道。反正华电乌达热电的末日即将到来，厂子即将改制。原本每年可以盈利的厂子，也到了穷途末路的地步！

生产运营部一年考核也挺多吧，都是大家的血汗钱，大家想知道哪去了，难道都让你们这些小领导吃喝嫖赌了吗，既然吃了大家那么多，对大家好点也算，不要每天折磨一线的兄弟。

锅炉零米推过渣 给煤平台za过煤 输煤皮带廊拉过皮带 休班搞过7S，哎真累 下后夜扫过卫生无数次 每月工资一点点，还得收到考核单 弘日大妈都ba工，卫生交给我们扫 下了早班不能回，继续干，继续干 有事之后领导直接相互推，一推就推到兄弟们身上 toutou发钱没赶上，谁让咋不是红帽子（环保奖、专项奖） 年中奖没收到，领导你在干什么？ 华电乌达一线员工忍耐限度是有限的，爆发是迟早的事情 大家不想爆发，是你们这些大爷们逼我们爆发 天天

据可靠消息，今年大修奖楼里的员工发放标准是岗位工资×2，最少都二千，可他们大修中干了点什么？一线运行员工最多的不到150，每天忙死忙活的，TMD就为了这150，公平吗？让人愤怒。

打算去华电乌达热电 大家给个建议 这里究竟怎么样，尤其待遇方面！

     2008年我们厂开始实行公休，快3年了，不知道公休到底是什。检修、行政可好，什么时候想休什么时候休，运行人员的公休是：你请公休别人替班吗（而且没有加班费，最痛苦的是连上N个后夜班）不休还得填写假条。     据说咱们这个贴吧领导看，希望领导可以知道我们一线个人的苦处！

本来以为那个逼能正常上个两天，没想到，这两天又犯病了，我总认为还是要加强巡检的，另外站队大家千万不要说话，也不能打电话，要不然我们厂子的形象就全没了，领导也很不高兴，这样对我们的工作很不利，尤其是升官也成了问题，所以大家一定要听领导的话，不能说对领导不利的话，即使看见了不该看的，听到了不该听的，我们就装聋作哑，这样领导就能万岁万岁万万岁了。

为了当什么狗屁3级明星，一线运行人员下夜班本来就很累了，不让回家为哪般？政绩不是这样的！不把工人当人，小心自己的狗头。。。。早晚出事！！！！

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八月十五，本来是一个合家团圆的日子，在此期间，某些值长很“委婉”的请大家吃饭，还要带上家属，本人不幸参加，深感荣幸，席间领导致辞慷慨激昂，推杯换盏间，表忠心，拉同党，排异己；本来就是工人，讨生活么，弄得如此复杂，动不动找大家谈话。原来我们值有很多不错的老同志，现在他们一个个的都走了，为什么？原因很简单，因为我们的值长，他是一个小心眼，看你不顺眼就找你的碴，不断的刁难，孤立，打击。说人家工作水平不行

    最近领导粘纸了，大家又又损失了！

至今为止，本人将现已发布在百度贴吧-华电乌达的全部帖子细细翻阅不下3次！每次看完之后都有不同的体会涌上心头。。。不管领导、还是工人，都是单位应聘来为华电乌达工作的。最终目的是单位有钱赚，个人有钱拿。本是同根生，相煎何太急不知道有句话叫做-剃人头者、头亦被人剃之这句话吗？？？管理层工作的领导岗位员工被在生产现场工作的员工简称为“领导”，是公司规章制度的执行人员，公司的规章制度是为了保障公司最终利益而制

这个没人味，没人性的公司，员工的住房问题是大事，公司应该千方百计的想办法去解决这个问题，可公司的领导却说人话不办人事，内蒙古公司的华电电厂就乌达华电没解决员工的住房问题，申请公积金买房又困难｛层层｝，员工门的住房在各个角落里，上班做车很不方便，乌海的地方企业都有自己的员工住房小区。