不贬低不夸赞正常总结五年多的工作的总结 1、节假日都会发节假日补贴 2、每年末工会会发些衣服鞋子什么的 3、轮休假安排偷换概念公司要求一个季度休28天段文件实行集中修15天，其余的13天每周安排休一天实际并没有休息，有工作还是得工作没有加班工资 4、说是的好听一年发两次工程奖，实际算下来和之前拿的一样多，因为就是加班工资的钱换个理由发下来（共3000块） 5、郝段讲话说我们杭州段员工收入上涨了百分之5，算了一下从郝段来这几年

说的每天只干5个小时，其他时间休息 。一线干两年，之后就回机关上班了。

杭州维管段真的没法干了，根本就没有休息时间，真不拿员工当人看。一天两个点，每天早晨五点起床开始干活，回到酒店吃完饭十二点，下午两点开预想会然后去现场干活，回到酒店吃完饭八点半，然后开收工会和第二天早晨的预想会，睡觉大概在十一点。天窗点时间6：30-8：30，17：30-19：30，是施工天窗不是检修天窗。没有一天可以休息，哪怕是半天都没有，呵呵……

国家要发展，企业要发展，在发展的过程中，我们要看发展的主流和方向，不要片面的去看问题，上海维管处以及各段成立十多年来，在全体员工的共同努力下，才有了今天发展的辉煌局面，回顾这十多年的发展历程，那一项不是大家团结起来，保障安全生产，扩大经营成果，改善工班住宿环境，稳步提升员工收入，这些都是发展成果惠及到我们自身。不付出辛劳的汗水，哪有坐等收钱的好事，天上从来不会掉馅饼。我看到有人在谈企业文化，我也谈

本人16年初辞职的

如题

目前杭州维管段的这种考试鉴定非常不利于工区的发展与管理，请领导重视

啥时候发工资，房贷，都快到期了，也没个声音啥的？现在延期发工资，都没个解释啥的吗？？。

听说现在网工的票翻了三番，网工的工资现在都8千多，奖金一加每个月1万左右，不错了。比我们在的时候好多了。现在我们这么多人走了他才看到了人员的流失，这才涨了工资。

有人说送送礼就可以过，大家发表说说吧。

只有基层员工的能力需要提升吗？段上管理层员工业务能力都已经很好了吗？人劳和财务工资都能发明白吗？安全管理科室对安全规章都掌握好了吗？机械室的五色图都能画明白吗？行车规则都懂吗？技术科的对检修技术参数都了解吗？党群的对党员发展流程又知道多少？员工有没有递交入党申请书的有没有按流程发展？需不需要结合自身科室业务进行考试学习，工资系数是不是需要挂钩，高温补贴很多不去现场的科室人员有没有必要继续发？依稀记

长期在某一个岗位工作，不用说，员工的工作经历是单一的、视野也是不够开阔的，其工作热情也会有所衰退，甚至会产生烦躁、麻木的思想，进而会影响工作顺利展开。 流水不腐，户枢不蠹。笔者认为，因地制宜、因人而异地实行干部轮岗交流，对于提高工作效率、促进干部全面成长、激发干部队伍活力等方面具有重要意义。 对于干部个人成长而言，实行轮岗交流，可以使干部有更多机会在不同岗位、不同环境中不断实践锻炼、施展才华，熟悉本

一个月30个点，有时候干完自己的还要去别的支援，干这么多活还要学习考试，抄文件，心累，月考过不去100，技能鉴定过不去500，现在来了快一年了奖金150，不管干多少活还是150，维管就是第二个大学，现在打算去地铁看看

维管何时可以真正的考虑考虑底层员工的生活，不要一天坐在办公室说着空话。。像个正规单位一样。杭州维管段留不住人心，段上真的一点数都没有吗？看看周段流动大吗？老向一来，走了多少人，在看他说的话，从骨子里瞧不起底下员工。下文件时，多考虑考虑实际情况。不要嘴上放空炮，维管真的很好的话，也就不会有这么多喷子了。

杭州维管段真的是搞笑，全国听说过干的活多少与挣钱多少有关系，真没有听过考试与挣钱多少有关系，干脆别干活了，每天拿卷子考试就是了。

我们学校说杭州维管来招人，不知道怎么样？本人恐高有老员工说一下吗？

各位同志有啥感想

问下十年前的老员工，社保是在石家庄下属哪个社保局买的

脸皮厚，内心黑，瞒上欺下，损害基层员工利益，对生产力和公司形象破坏难以估量！但它们又善于伪装、拍马屁。领导要高度警惕这种两面人！让小人拥有权利真的很恶心。

大家在群里谈了这样那样的问题，归根结底就是两个问题，一个是自己的权益，一个是对杭州维管段发展的建议和意见。当然，这些都是无可厚非的事情，出来就是工作挣钱养家，而且希望自己所在单位能够越强大。之所以会产生这样那样的问题，其实是认识的问题。我为什么要说是认识的问题，工区的网工兄弟在下面做了大量的辛苦工作，被个别管理人员片面否定；小部分人存在“混日子，吃大锅饭”的思想，只讲利益，不见业绩；个别工长作威作

看了吧里的所有帖子和回复 先说说技能鉴定吧 段上组织技能鉴定，目的是为了让努力上进的员工多劳多得 但是呢现在发展成了送礼+一部分实力过考试，至于这个实力大小就看关系和送的东西好坏了 不要否认，中国就是这样，别说一个维管段 第二 机械员工200的问题 机械员工的问题在于，机械员工认为他们现在的工资是干机械的活所得的，那200就是干网工的活所得的，所以认为200块干网工的活不值 第三 工区 负责人对与员工辱骂(这个很普遍)，老员

话说 杭州段啥时候招人啊？ 原来不是挺喜欢招新人的吗？（没别的意思，就是单纯的问问）

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某些综合副工长仗着是杭州维管段副段长亲戚，在工区拉帮结派。奖金分配自己想怎么分就怎么分标准化在段上倒数第一扣了钱，想办法从网工身上拿回来。分完之后比段上前几名工区副工长拿的都高。这次抽考没过考核的钱也从我们网工身上拿出来放到自己的口袋里面，出工记分自己定，别人2分自己拿5分，想给自己加几分就加几分。综合副工长把综合管理员架空，把所有的台账交给网工做。然后还说自己一天天干了什么什么，自己加高分，奖金多

中秋节快乐！

再过几天又要全员考试降级潮又要来了，光上半年走了一波人，马上考完试又要走一波人，现在有的工区连一个作业班组都建立不起来，员工休假都是问题，还有渠宁要抽人，现在没有一个工区是满员编制，领导一天不给员工解决实际问题，倒是隔三差五的出新花样，从来没有领导到工区调研一下基层的实际问题，一群庸君。唉！不想吐槽了。领导抓紧去招苦力来干活吧，顺便在赚点黑心钱，哈哈😄

一个年轻人，冬天时常在树林中砍伐枯树作为取暖的木柴。春天来临时他惊讶地发现，那些曾被他砍伐过的枯树居然都吐出了绿芽。这时一位老人对他说：“记住，不要在冬天砍树，因为那时你看不到生机，也不要在心情沮丧时做决定，因为那时你看不到生活的光明。” 　　当你心情忧郁或意气颓丧的时候，不要做任何重大的决定，因为那不良的心境，会使你的判断失误。一个人精神感到痛苦、失望时，他所采取的步骤，大都只顾眼前获得解救，而

永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决办法；不会游泳的人换个泳池也没用；根本的办法是改变自己的态度。这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”。你对工作付出几分，工作就对你回报几分；如果暂时没有回报，只能证明你付出的还不够！ 唯累过，方得闲，唯苦过，方知甜；用尽心机不如静心做事，相信自己胜过依赖别人。

维管不能呆了，在呆下去要死人了。一天天的，天窗点多就不说。还各种考试。考完这个。考下个。一个不过就扣钱。向日天脑瓜子被炮蹦过？有点智商没？又要干活，又要学习。一天睡眠时间不充足。有满足安规规定吗？劳动法规定，严禁同工不同酬？视劳动法为何物？就这还是国企吗？放眼望去？铁路哪个部门比维管还差？维管的工资待遇说出去人家都笑话。

太TM抠门了，双节给500，换来一个扣逼段长，太坑了，什么时候能换个壕一点

疫情整整5个多月了，如果你所在的单位还在，要懂得珍惜，要倍加努力，因为你还是幸运的。不要总是抱怨你的单位，其实它一直在为你遮风挡雨。

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扎心

建议工区工长三年或五年以上进行岗位相互调动。（可全方位锻炼、避免不作为、土皇帝、懈怠、擅接私活等

技能等级制度越来越搞笑了，工区八大员处了工长副工长都快没人干了，连技术员都搞怕了，都嫌太忙没时间学习，怕掉级，工区好不好都无所谓了，掉级损失的是自己，哈哈哈

现在的杭州维管段就是在变相赶员工走，出来都是上班挣钱的，非得整什么考试鉴定，下面员工白天干完天窗晚上干，哪有时间背几千道的题库？技能等级是对一个员工综合能力的肯定，高空作业人员承担着高空高压和设备质量的责任，就应该拿高工资，而不是一个所谓的理论考试没考过就把员工以前做的贡献全部否了。若是掉二级是不是高空就不用干高空了？那么还有几个人能好好干活，天天在工区背题库，都能考上4级，你们是不是又该说综合能

年底年终奖发了多少？

既然说到五险一金问题，我想问下吧主。我11年到13年在维管工作两年多，工资单显示月月扣社保。刚刚我查了下我的社保卡，14年才开始缴费（这是我从维管辞职后下家公司交的）。两年多月月扣的社保钱呢？