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1车补成为最近比较热的话题,公务员和事业单位的差别和矛盾就在车补了,其他的要等到退休才能看出区别。当然拿了车补的,心里还是有不平,车补跟级别挂钩,一个科级干部和县级干部的差距有一倍,而实际操作中,县级干部在县里都是配备了专车和司机的。所以,任何一项福利下来,都会有差别,都会有抱怨,人心不同,看待的角度就不同。话又说回来,假如领导和普通办事员没有区别,谁又有动力去上进呢?制D之所以这样设计,往往有一定
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0体制内不要做老好人 在体制内认真完成工作是必要的,但是千万不要做老好人。刚入机关的小陈深受其害,小陈从小就是热心肠,在单位对领导和同事都非常客气,由于小陈是文学系的高材生,大家手下写不完的材料,就总找小陈帮忙。小晨刚开始还忙得过来,后来同事们的要求越来越过分,导致小陈每天都工作到很晚。 小陈的身体有点吃不消了,就去找科长诉苦,科长却说你还年轻,工作能力又强,多写点材料,是组织上对你的培养和锻炼。小陈
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0办公室主任是提拔当领导机会最大的岗位之一,天天服务领导,自然受领导重视。因为办公室主任有三大优势,是其他部门的负责人所没有的。 第一大优势是个人能力优势。 第二大优势是人际关系优势。 第三大优势是忠诚优势。 这三大优势是提拔领导干部必不可少的三大要素。 一、办公室主任的能力优势 办公室是一个单位的综合部门,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽。主要负责单位的工作计划、工作总结、领导讲话、综合性文
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0为什么说掌握了这三个秘密,和领导一起出差回来后,领导就一定会升你的职??? 和领导出差一起出差,有一些话领导是不会直说的,但是作为下属,你心里必须得是明明白白的, 第一、宴请客户要走你的帐,领导的个人公关预算往往非常有限,那么大额的开销就要走部门的帐,所以,带你出去是让你买单去的。 第二,外出考察要你写报告,出门考察期间,领导也是要向老板提交考察报告的,但是,报告撰写材料收集都非常费力气,所以,带你去
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0中层要学会有效管理你的上级 1、加强信息沟通,做到知己知彼。 2、配合与帮助领导想办法、想对策。 3、把自己的想法变成领导的想法 4、学会与不同工作风格的上级和睦相处。 5、以卓越绩效回报领导的厚爱。 6、善于讽谏,帮领导改正失误。 7、带领导一同参加培训,借外力洗脑。 8、学会“公转”与“自转”。 善导领指的是善于开发、引领、说服你的领导。 表现在:能把自己想法顺服领导变成领导主张、主意。 原则上要在领导划的圈里跳舞。 向
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0[领导朋友圈里的“潜规则”!]这天下午,刘局长跟妻子因为儿子学习的事情吵了几句嘴,吵完架心里非常难过却无处诉说,于是就发了条朋友圈表达自己的内心感触! “古人云,子不教父之过。儿子的电脑不能买,无论是用于查资料也好,听网络公开课也罢,那个东西对于现在的他必然是个祸害!孩子是我们两个人的,我必将负好一个父亲的责任!”编辑完点击发布。 很快,朋友圈点赞人数暴涨,纷纷称赞刘局长是一位称职的好父亲,负责任有远
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0在国企,如何与同事竞争,不得不懂的10点原因: 1、同事之间,绝对是竞争关系,不可能是朋友关系。如果你真的把同事当朋友,那么最后你会吃大亏的。 2、既然同事之间存在竞争,那么在公司资源有限的前提下,一定要懂得暗自发力,懂得去要资源,懂得去争。 3、所有的争都是为了被提拔,为了升职加薪。那么一定要搞清楚,怎么争,如何争。请切记:在争之前,要搞明白谁是决定因素。 4、只有懂得领导才是最关键因素,决定你能否争的成功
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0体制内提拔,尽管有很多因素,但最终要靠自己的努力。很多时候,领导不提拔你,并不是因为你没能力、没背景,而是你的这些优势不突出。 1.信息优势 2.宣传优势 3.关系优势 4.时效优势
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000关于为人处世,曾国藩说了这5点! 我们都知道,混迹职场为人处世很重要,一个人可以没有很高的业务素质,但是必须懂得为人处世,否则是很难立足职场的。我们经常讲,为人处世要多一点真诚、少一点套路,那么到底该怎么做呢?其实,被誉为千古成事第一人的曾国藩,在很久以前就告诉我们了。 曾国藩曾说过这样一句话:“厚者勿忌人,实则不说大话,不好虚名,不行架空之事,不谈过高之理”。意思是说,忠厚的人不要嫉妒别人,诚实的人0中年职场人,谁愿意屈居人下?破局! 在体制内,有这样一种人,他们不讨好领导,也不失职渎职,每天只是按部就班地做好自己的事情,。有事的时候,就稍微忙碌一些;没事的时候,就做一些自己感兴趣的事情。你要说他们不想进步,其实他们也想进步,只是他们深知自己所处的环境,光凭一个劲地干并不能实现进步。 于是,他们选择了无欲则刚,以尽量维护眼前的一些利益。当然,在内心深处,他们依旧还存在着一丝希望,幻想着哪天机遇来110亲爱的各位吧友:欢迎来到秘书部落