-
-
27邮政还在等什么?等员工把家当全部捐给领导们吗?
-
4
-
0
-
41.上级要求人性化管理。 2.各级管理员胜任不了工作指标就向员工抢夺。 3.各级管理员工作职责不公开以便把任务转嫁员工。
-
1请问山东的企业年金在哪里查询,离职可以把企业年金转走或提出来吗?
-
2
-
25
-
22邮政员工,在银行,这个月要查所有银行卡一年内流水,然后听说银行员工不能充值游戏,我半年前玩游戏大概充了七八百块钱,请问会有什么问题吗?
-
2邮生活 纯注册 量大
-
2接邮生活注册
-
0如果你平时在单位,仅负责干一些登记记录的事,何不如做点安全副业,维持家用?每天收入过K,共同捞金
-
17上三:A 中三:B 下三:C、外包
-
10男职工个个蠢蠢欲动,不安心工作,你们反思一下这个工作真是不好吗?
-
7假日是领导们狂欢的节日,领导们时时刻刻盼望着假日。 员工傻了吧唧的加班工作,却不知道加班费被领导们以各种其他的名目偷偷地偷走了, 领导们的钱包鼓鼓的。 所以领导们每天都是高高兴兴、吹着口哨小曲、无忧无虑的!
-
10早上6:30分乘着邮政公司雇佣的大巴车一行30余人向着百余公里目的地出发。 路上风景优美,景色迷人,气候适宜于人。 看那五颜六色千姿百态的花朵在阳光下让人陶醉,让人不忍离去恋恋不舍啊! 闲言少述,经过3个小时车程到达目的地。 接待方热情引导我们来到农业示范园为我们详细讲解了农业成果。 我们一行30余人深受感染鼓舞,热血沸腾! 随后我们来到畜牲养殖园区。 这里的畜舍一排排,一行行整齐划一。 肉羊一个区域,肉牛一个区域,
-
1想从市调回县份,领导卡着不给签字上报怎么办?
-
89
-
24这几个月你们南方多省发生暴雨洪水时你们还上班吗? 尤其是投递员你们还送快递吗? 单位是怎么安排的?
-
40
-
10
-
12一周七天上六天班,还不给加班费下班了还要占用个人时间开各种垃圾会议,家里有事了请假还不给假,这单位一点都不关心员工的死活。垃圾单位!
-
10之前在的时候承诺客户的5年期保险收益没达到要求,等我干的时候满5年了,我自己掏钱补上这利息差额,我离职了这钱就给我赖掉了。还有我干了9个月的支行长,这块岗位绩效年初的时候就已经制定好了,我走了全部给中饱私囊,怪自己当初年轻不懂。想起这个企业就恶心,嘿,忒。
-
563入职邮政第一天,在柜台傍边看了一天,感觉还不错!
-
26苏州市很多D类(现为单位所说的新承揽)揽投员跟新视野的合同6.30就要到期了,在今天。6.26日下午3点的时候,突然接到了所谓的原合同续签的通知,目前才是开始,没有人知道合同内容和性质如何,但是用工性质从新承揽变成了所谓的百度都百度不到的,派遣式外包,非常有趣,至于合同有效期,有人说是3个月,有人说是两年,现在说法不一也没人拿到待签合同正本,先观望吧,再探再报。 毕竟我们这人力资源部曾经有个苏姓小伙子,在1月底的
-
54B类算正式工吗?和A类差别在哪?用工身份?工资待遇?
-
8我是今天应届毕业生,目前被家这里的邮政录取了,是在寄递部门,HR跟我说进去要先轮岗,转正再定岗,公司安排我们先在自己家实习,之后再去市里面实习,会特别压榨吗
-
111801132中午吃饭的时候,听小贼头讲,上面打算让全县的网点包括邮政业中午关门俩小时,没确定还在在商量。但是金融贼头们不答应,真是**唏嘘。不过我也快逃出生天了,不关我事了。16绿色暴力1毕业后分配到那里?县城还是乡镇?收入多少?37邮政60%的收入来源靠金融揽收的存款,给邮储银行赚利息差,未来国家利率只会越来越低(参考其他发达国家利率,最终都是进入零利率甚至负利率),所以未来邮政60%收入趋于零,这个已经是邮政曾经引以为傲最赚钱的板块肉眼可见的不行了,其他专业是早就不行了,邮政寄递口碑差,市场占有率低连年亏损,已经是靠国家补贴过日子,其他业务邮票,信件,报刊现在还有人用吗,都是做虚假收入勉强维持的部门,作为地市机关A类工稳定到手2000+,以155劳务工干的心灰意冷,年轻人还是希望有发展前景的,劳务工岗位限制,有能力也不能担任好的岗位,干着没劲,年纪轻轻也不甘于混日子。企业管理岗应该能者胜任,在发展开拓项目上用劲,而不是在逼迫员工上一个点子高过一个。我们这里有一些劳务工干着管理岗的工作,却拿不到相应的工资待遇。人无上升空间,努力得不到回报,逐渐心气消沉,得过且过的人太多。企业的人才选拔不以能力为主,多以关系后台为主,多少无能者站着高位,多少17邮政社招了好多人,就是不给劳务派遣转B类,要全日制大专,35以下直接把剩下没转的人,拒之门外。11老哥们,请问投揽经理工作有没有任务指标?需不需要外出销售之类的? 值不值得去?464141412新疆想调回湖北有可能吗501:中国邮政集团有限公司湖北省分公司2015年出台的《关于印发湖北省分公司薪酬分配制度调整优化实施方案的通知》(鄂邮公司发[2015]10号文件)中:新转招员工,劳务工转合同工基本工资保持不变。根据中华人民共和国《劳动合同法》第四条、七条、十条、十八条、八十条《劳动法》第四十六条等相关规定。劳务工转聘后与企业正式签订劳动合同的,就属于企业的合同用工。对于员工的岗位基本工资应当适用统一分配办法,而不应有前后分配不一4大家来谈谈邮政几年不调整工资结构了,天天关心关爱员工,领导们只考虑自己吗?0搞不懂了。1请问是自取还是派送上门啊,各位大佬