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55有问题请简明述说,无偿解答。
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0职业素养,这东西看不见摸不着,但对团队的影响可大了去了。那么,作为HR,咱们该怎么考察候选人是否具备良好的职业素养呢? 面试 面试,这是咱们考察候选人最直接的方式。聊天时,可以巧妙地设置一些问题,比如:“你认为什么是职业道德?”或者“你遇到过工作上的难题吗?怎么解决的?”这些问题看似普通,却能洞察候选人的职业态度和责任感。 观察他们的非言语行为也很关键。比如,候选人是否准时到达、着装是否得体、回答问题时
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1我校招投了联通之后,有人打电话给我确定信息,加微信后朋友圈屏蔽我是怎么回事,是电话联系之后觉得我不行吗。是不是觉得我没有礼貌说话声音小。
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1HR企业招聘,目前主流的人才考评方法是人才测评,如何开展人才测评则包含多种形式,这里主要分析心理测评,能力测评,行为面试,以及情景面试,背景调查等。 在线人才测评的方式可以考评候选人的心理素质(综合素质),性格特征,兴趣偏好。是目前最为重要的一种人才考察方式,以此来了解员工的内在特质。不管是对于HR还是公司来说,这都是深入了解应聘人才的好机会,只有这样才能够为岗位匹配团队建设,和领导力的发展提供相应的参
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0东北一鸣人才成立于2008年,专注于人力资源外包服务行业16年,公司拥有一批高学历、高素质的人力资源管理师和售后服务团队,在社会保险、劳动关系、招聘培训、薪酬绩效等领域中累积了丰富的经验。 东北一鸣在东三省29地区设立直属分公司,在当地拥有客服团队,如果您公司的人力资源管理事务繁重,请将这些棘手的事务交给我们。我们将上门帮助您做出解决方案实现更加精细的管理,帮助您从繁琐的工作中解脱出来,将您宝贵的时间和精力集
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54建了一个福建省HR交流群,大家留下微信号,拉你们进群,相互帮助相互学习!
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0职位描述劳动关系专员岗位职责(一)1、处理劳资纠纷及突发性事件,主导劳动仲裁及诉讼,建立和健全员工关系相关制度,督导各项制度和工作程序的执行2、组织企业相关人员进行用工风险、法律法规专业培训,为公司减少劳动纠纷做出贡献3、处理工伤认定、鉴定、理赔等相关工作4、负责公司人员信息档案管理5、负责操作社保进退、公积金进退办理6、公司其他临时工作任职要求(二)大专以上学历,男女不限;法务或人力资源管理专业优先;从
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67【招聘集中贴】, 招聘信息我们将按月份分类,请招人单位集中发布到月份招聘集中帖中
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4为什么公司上下都讨厌人力资源部?这个HR到底怎么做大家才喜欢? 在企业的各个部门中,人力资源部的满意度往往最低,人力资源总监往往成为公司流动频率比较高的公司高管,来分析一下原因: 打开百度App,看更多美图 一、人力资源部干的活与大家的利益息息相关 人力资源的日常工作包括招聘、培训、薪酬、规划、员工关系等等,这些大部分与大家的利益相关,而人力资源部往往被大家认为是通过绩效扣工资的,通过培训邀功的,通过薪酬压榨
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1如果想要应聘hr的话,需要什么条件?那些网上说的人力资源证书,必须考吗?或者是大学专业要对口吗?刚上大学可以吗?😭😭😭
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6美团和校方直签,美团直接管理,工资有美团直接发放,操作者私下签返佣协议(在线打字客服)
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0有服装业大佬吗?
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0找兼职猎头,有兴趣的dd
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0别的hr不达标pass 今天逆天小姐姐hr,你不会想打杂吧,入公司花钱培训不是正常的麻?那是花钱吗,这***不是诈骗两万多?我都没进公司就付费2万多,HUAWEI证书找个班才几块钱**要我2万多,我就***想找个正常的公司,愿意带小白工资低一点没关系,前期够吃,转正给正常的工资都行。结果你要我付费两万多然后做一个随时都可能被干掉的工作。
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255留下你的微,拉你进群。旨在帮助大家更好的工作及交流,让我们在工作中更上一层楼。
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0近日,河南省人社厅、省教育厅、省财政厅联合印发《关于支持高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府促进高质量充分就业决策部署,把高校毕业生等青年群体就业摆在更加突出的位置,出台“加大高校毕业生社会保险补贴力度、提高高校毕业生等青年就业能力、整合吸纳就业补贴和扩岗补助政策、延续实施国有企业增人增资政策、着力稳定公共部门岗位规模、支持自主创业和灵活就业、强化优化招聘对接