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1公司推行绩效考核系统的目的是什么? 为了罚款和少发工资嘛?绩效满分人事部不给签字,必须体现出扣分才能显示你绩效考核的作用和优越性呗。真是搞不明白。
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16各位吧友这边一个月工资能到多少啊 公积金每个月多少相比较永锋哪边工资高一点
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21公司报料群里,因为报料的问题,来回聊了几句,特钢副总竟然公开出面,帮助小姑娘,让下边人严肃处理,真是把以权谋私作用的淋漓尽致。
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4工资能正常发吗?
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14感觉钢投改革后,越来越好了!制度让人更舒适。希望尽快改革到能四班三倒。
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7今天哥下班,无意抬头一看,哎呀,直戳我的好奇心他俩爬一块了。男女搭配干活不累,开天车就是方便能的我骚心难耐。骚气带味道的运行车间啊
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6有临港厂区到临沂的拼车群或微信群吗 没有建一个吧
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10我怎么觉得后勤的不用上夜班,工资还挺轻松啊,生产一线,隔三差五夜班,工资到手才5000左右。
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3求告知 周末还上班吗
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12你们有没有这个感觉,这个厂子里的管理和环境有点刀郎世界里的那个罗刹帝国的意思,黑白颠倒,以丑为美,本来感觉的很不正常的事,在这里却存在的如此和谐,而且貌似存在了好多年了。有没有同感??
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0无缝钢管有需要的的?
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34不知道算不算新消息,但至少算是一个好消息 2024年有可能实现四班三到,消息应该可靠,据说是一个厂级领导亲口讲的
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5很多人总是说厂子各种不好,无非是想表明公司存在很多问题,以及自己很优秀。既然公司不好,那你还待在公司干嘛,充分说明自己只配待在这样的问题公司,每个人都有优点和缺点,就像公司的管理也有长处和短处,作为车间职工,工作量是大,工资也低,但是既然你选择了公司,就要维护公司的声誉,这是最基本的职业道德,最看不起那些整天劝别人辞职而自己月月满勤的人,负能量满满,尚若觉得大材小用,完全可以走人,没人拦着,真正有
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10江泉养小人的地方!林子大了什么都有!论心就是江泉的人看不得一点人好!钢投是好钢投!让小人哔哔没玩!这一看帖子!钢投的运行车间小人更多!最好的办法就是天天查!谁都查!规矩严点!小人必然受不了!严2年就按规矩来!不到两年运行车间的小人都跑了!还有个听人说叫什么兜里有糖的人在运行车间里!到处挑拨离间!我感觉发这个领导帖子的就是他!留着他你说能有好吗!想清除这些人!就是天天查!手机都上交!搜身!拿手机就是
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19听说办公室随便一个文员到手都快6千,公积金快两千,生产不得更高。
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3正常讨论交流,禁语言攻击及恐吓,不定期查贴,违者视情况给予1-5天封禁,望大家一起努力,营造和谐的吧环境。
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6羡慕炼钢事业部运行车间领导和员工,领导和管理人员,员工和员工成双入对的羡慕死我了,还要人不我要去开行车
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1还招人吗?
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1你们5月1号交房了吗?如题
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12是真改还是假改,是岗位换个名字继续混还是真的把那些人〇了? 真是〇人诛心。〇人还要诛心。好可怕~, 还是给员工一个惊喜~? 惊喜? 汤师爷,解释解释,解释解释什么叫惊喜? 惊喜就是惊喜。 翻译翻译,什么叫惊喜?什么TMD叫惊喜,什么TMD叫TMD惊喜! 什么TMD叫惊喜啊 惊喜就是三项制度改革,四班倒。 翻译翻译,翻译给我听。 惊喜就是2024年三项改革,四班倒 哦~这TMD叫惊喜啊 。 小弟愿意等一年。这可真是大惊喜~!
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0沿街,停车方便,交通便利。
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1公司发的蓝色劳保鞋有没有卖的,41的
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16本部长宣布,抓紧出来交作文了
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2有这回事吗?
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11为啥回莒南没有班车,
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10创建健康企业就是一个笑话
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4孟晚舟说:以前华为都是末位淘汰制,后来发现华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,她发现没有用。后来她改了,不淘汰员工,淘汰干部,每年淘汰10%的干部。做完了以后,她发现整个组织就变了,有一个好店长就有一家好店,你光把那个店员弄得要死要活的,没有任何意义。所以董明珠说了一句话,淘汰一个干部,比干掉100个员工还管用,你认同吗?本来就是嘛,干部的行为和决策会对组织产生深远的影响。如果一个干部不称职或者行
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2车间内岗位异动,说好的三个月工资调整,这都半年了,问领导天天就是下个月,到现在不给变,罚钱按现在的岗位罚,工资按以前的岗位发,真恶心
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8出租钢投西门附近,紧靠公路,交通方便,水电齐备。适合办公场所、施工队、仓库和小型加工。价格面议