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我买的平安守护百分百这个4100多，就不说了。e生保调费这个一年快600了。这个是一年一交，只管一年吗？如果不出险是不是就是白交了？交够20年。还用在交吗？谢谢。

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不懂车险的人，不要买阳光车险，亲身经历，引以为鉴！ 截止发贴，我的车开了8万多公里，车龄5年多。因为没出过险，所以根本不懂车险里面的弯弯绕。于是图便宜，从前年开始没再买平安转而买了阳光。昨天车辆追尾，出险后阳光不负责我的车辆维修，说是只买了交强，三者和驾乘险，没买车损险，所以不负责。我直接懵了，百度后才知道个大概。我不记得他们有没有问过我车损险要不要买，但我可以肯定的讲，他们没跟我说过不买车损险的影响

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雇主责任险：避开五大陷阱，全方位保障员工权益 雇主责任险是一种至关重要的保险，旨在为员工提供工伤和职业病方面的保障。然而，在选择和购买这一保险时，雇主需要警惕一系列潜在的问题。 一、避免选择低残疾赔偿比例 在雇主责任险的条款中，残疾赔偿比例经常成为关注焦点。某些保险方案提供的赔偿比例异常低下，例如仅为1%。这样的比例显然不足以满足员工在遭遇不幸时的实际需求。因此，建议选择那些赔偿比例至少为5%或10%的保险产

经常碰到有人问，团体意外险是什么？为啥企业都抢着买？ 今天小编就来做个系统总结~ 有需要的老板可以收藏起来，干货满满！ 首先，我们需要明确什么是团体意外险。团体意外险是一种企业为员工购买的福利，旨在保障员工在遭遇人身意外风险时的安全。这种保险能够为企业降低风险、提高员工福利，并增强员工的归属感，同时也是某些行业规定必须为员工提供的保障。 团体意外险具有以下三大特点： 1. 被保人是员工本人。 2. 为员工提供包括

雇主责任险是一种重要的保险产品，旨在保护企业免受因员工在工作中受伤或生病而产生的财务风险。选择合适的雇主责任险对于任何企业来说都至关重要。以下是选择适合自己的雇主责任险时需要关注的五大关键点。 1. 看伤残比例：伤残比例是衡量保险公司对员工因工作事故导致伤残的赔偿标准的关键指标。企业需要仔细比较不同保险产品的伤残比例，以确保选择的产品能够提供足够的保障。 2. 看意外医疗责任：意外医疗责任关乎员工因工作意外

雇主和团意哪个好？ 两个都好，两个都有明显的优缺点，所以尽可能的，两者都有。雇主责任险和团体意外险的区别：1. 被保险人不同：雇主责任险的被保险人是企业，而团体意外险的被保险人是员工本人。2. 赔付方式不同：雇主责任险的赔款直接打入企业账户，由企业再行赔付给员工，从而转移企业的用工风险；团体意外险的赔款则直接打入员工账户，属于员工福利性质的保险，员工获得赔款后仍有可能向企业提出进一步索赔。3. 伤残等级评定标

团体意外险，作为一种员工福利，正逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。这种保险以团体方式投保，专门为员工提供意外风险保障，凸显了企业对员工关爱的同时，也展现了其社会责任感。那么，团体意外险究竟有何魅力，让众多企业争相购买呢？一、团体意外险的定义与特点团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险，通常由企业为员工购买。它不仅能够为员工提供全面的意外风险保障，还能作为一种有效的员工福利，增强企业的凝聚

团体意外险中的意外医疗赔偿通常遵循以下规则： 一、赔付范围 一般包括因意外事故导致的急诊治疗、住院费用、手术费用、药品费用以及相关的检查、治疗等费用. 二、保额限制 保险合同中会规定意外医疗的保额，如1万元、2万元等，实际赔偿金额不会超过该保额. 三、赔付比例 部分保险计划会设定赔付比例，如80%、90%等，被保险人需自付一定比例的费用. 四、免赔额 保险合同可能会约定免赔额，如100元、500元等，低于免赔额的部分需被保险人自

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支付宝18号交了社会养老保险，为什么今天21号，银行卡又扣了，相当于重复扣钱了，有懂的大神支支招呗！

团体意外险保障范围包括哪些方面？ 1. 意外伤害医疗：保障员工在工作场所或日常生活中遭受意外伤害时产生的门急诊或住院医疗费用，按照保险合同约定的范围和比例进行报销。 2. 意外伤残保险：员工因意外事故导致身体伤残，可根据伤残程度按比例获得保险给付金。 3. 意外身故保险：员工因意外事故导致身故，其家属可获得身故赔偿金的赔偿，无论意外是否与工作相关，如上班途中、工作中、在家里或在外游玩期间，为遭受损失的家庭提供经济

交通意外的赔付标准分为以下几个方面一. 赔付范围• 交通工具意外险主要针对在乘坐特定交通工具过程中发生的意外进行赔付。这些交通工具二. 赔付金额• 不同保险产品赔付金额差异较大。以飞机意外为例，有些产品的赔付金额可能是基本保额的10 - 20倍。如果基本保额是10万元，那么飞机意外身故赔付金额可能达到100 - 200万元。• 对于火车意外，赔付金额可能是基本保额的5 - 10倍左右；汽车意外赔付金额可能是基本保额的3 - 5倍；轮船意外赔付金

一、 伤残等级评定标准• 在中国，团体意外险伤残赔偿通常按照《人身保险伤残评定标准》来确定伤残等级。这个标准将伤残程度分为1 - 10级，1级伤残最严重，如双目永久完全失明等情况；10级伤残相对较轻，像一手食指2 - 3节缺失。二、赔付比例计算• 1级伤残对应的赔付比例是100%，如果保险金额是100万元，那么1级伤残可获赔100万元。2级伤残赔付比例是90%，若保险金额不变，2级伤残可获赔100×90% = 90万元。以此类推，每级相差10%，10级伤残赔付比

很多企业主可能会觉得雇主责任险只是个可有可无的保险品种，但实际上它可是保障企业和员工的重要工具哦！今天就来跟大家聊聊雇主责任险专人办理的好处～ 1. 专业定制更安心 专人办理雇主责任险，可以根据企业的实际情况和需求，定制最适合的保险方案。无论是高风险行业还是特定岗位的保障，都能覆盖到，让企业无后顾之忧～ 2. 理赔更高效 一旦员工发生意外或职业病，专人办理能提供更快速、更专业的理赔服务。不会像自己办理那样手忙

雇主责任险是一种保险，当员工在工作中受伤或患职业病，企业因此需要承担赔偿责任时，保险公司将负责理赔。换句话说，如果企业在使用员工的过程中出现需要赔偿的情况，这部分费用可以转由保险公司承担。它就像企业和员工的一道“护身符”，帮助企业规避潜在的法律责任和财务风险。 如何选择合适的雇主责任险？主要应考虑以下三点： 保障责任：不同保险产品对于伤残的赔付比例有所差异，建议优先考虑赔付比例从5%起的保险产品。 除外

高空作业是一项极具挑战和危险的工作✨，因此对于从事这类工作的员工来说，购买雇主责任险显得尤为重要。那么，雇主责任险究竟是什么？高空作业的员工又是否必须购买呢？ 1. 雇主责任险是什么？ 雇主责任险主要保障雇员在工作期间因意外或职业病导致的伤残、死亡，以及相关的医疗费用和法律费用。保险公司会按照合同约定赔偿雇主依法应承担的经济赔偿责任。 2. 为什么高空作业需要雇主责任险？ 高空作业如建筑、安装、维修等，潜在风

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