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0一、关键词：氛围建立 其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。怎么做？ 1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑，告
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31、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息 姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。 教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你
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3人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示： 1、 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2、 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3、 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4、 应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5
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感谢你与本吧的一同成长
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