-
-
1我是山科的大一新生，现在学校在统计进山能班的人数改变
自己
4-3
-
27有没有新疆能化的朋友，我刚签完
-
12电气的，签了山能的枣矿，咋么样，兄弟们
-
4山科本科毕业可以直接校招进贵公司吗
-
6本科生下矿做一线工作的强度怎样呀，薪资高吗，工作制一般如何呐？
-
1全国各地找负荷，发电站，水电站，火电，低价电或者免费电 负荷大小不论 几十负荷到几万负荷均可 有资源的联系合作共赢
-
13看公告说是就近参加校招，然后线上笔试+面试，但是投了简历后没收到测评链接啊。 这个测评是投简历就发还是有个回复时间啊？
-
7刚收到offer，有点奇怪没有两方合同，想知道工作强度加班情况以及公司氛围
-
0低价的合作起来，负荷越大越好。私信
-
4刚过了山能的面试，想问下具体待遇氛围咋样，还有就是那个工作地点分配，考虑第一志愿的话分到别地方的概率高吗？还有就是造价主要是做啥工作？
-
0山能的煤层气，气质报告有吗
-
2本人双非计算机研究生，家是临沂的，所以想回临沂工作，当时来校招的说的待遇很好，是在兰山区和罗庄交界处的一个下属物流公司工作，好像是临矿集团亿金物资有限责任公司，所以想来问一下具体情况到底怎么样呢？
-
2有人知道霍林郭勒一号井工矿什么时候开工吗？多会儿开工？会社招当地人吗？下井一线工人？
-
288632489
-
3有工作的前辈吗，请问一下这公司日常是干啥的
-
04大矿
-
0各位从事矿业工作，需要评职称的朋友看过来了，矿业职称专刊，论文可以安排《煤矿现代化》、《安全》、《现代矿业》、《晋控科学技术》、《西部探矿工程》、《江西煤炭科技》、《当代矿工》等煤炭专业期刊、科技核心以及北大核心期刊，需要的可以私信联系。
-
2发现一个适合的电力能源技术交流，就业的圈子，微信搜索，新能源技术前沿公众号，有很多煤炭，电力，风光储，核电，水电行业群，可以帮大家了解就业，薪酬，跳槽，业务，技术交流非常棒，群内五大六小两网两建朋友多，咨询起来不迷路！ 好东西，跟大家一起分享
-
5发现一个适合的电力能源技术交流，就业的圈子，微信搜索，新能源技术前沿公众号，有很多煤炭，电力，风光储，核电，水电行业群，可以帮大家了解就业，薪酬，跳槽，业务，技术交流非常棒，群内五大六小两网两建朋友多，咨询起来不迷路！ 好东西，跟大家一起分享 发现一个适合的电力能源技术交流，就业的圈子，微信搜索，新能源技术前沿公众号，有很多煤炭，电力，风光储，核电，水电行业群，可以帮大家了解就业，薪酬，跳槽，业务，
-
3发现一个适合的电力能源技术交流，就业的圈子，微信搜索，新能源技术前沿公众号，有很多煤炭，电力，风光储，核电，水电行业群，可以帮大家了解就业，薪酬，跳槽，业务，技术交流非常棒，群内五大六小两网两建朋友多，咨询起来不迷路！ 好东西，跟大家一起分享
-
4山能优选2024入职的都发多少积分，我们这给按地面发600正常吗
-
13有前辈在山东能源电力集团吗？下属祥光电厂怎么说啊，待遇怎么样，听说还在改造
-
4电厂以前都有社会招聘的，什么时候招有经验的人员！招点稳定的人员，想回家深耕的归巢人吧，鲁西电厂
-
6请问一下，我是一本环境工程硕士能进山能吗，夏招能直接签约吗
-
0希望有人告知，也可以大家讨论一下
-
9本人在华能甘肃，现在机长岗，看到灵台电厂在建，没有招聘的途径？ 另外在评论区看到工资低，能低到什么程度？
-
23双211电气硕女，校招进电力集团，想知道怎么分配地点。怕分了不想去的地方
-
3改变自己
1-25
-
44
-
2老贴们，今年四季度有奖金么，今年一年都没有奖金了，都挣不上花了
-
12等量代换
2024-03
去年通过校招签了山东能源集团新能源有限公司，是电力方面的，培训后分配到聊城或者枣庄。我是计算机技术专业的硕士，下面是一些签约的信息，有没有工作过的哥哥姐姐给介绍一下这个地方真实的情况如何，比如这个岗位都干些什么，能到手多少money以及加班情况等等#山东能源集团# -
12哥哥姐姐们，我想问点问题。工资待遇怎么样，住宿条件什么的。#山东能源#
-
50哪位大哥知道西北矿业的应届生待遇怎么样，咸阳是在哪个矿场上班，什么都不知道慌的一批？
-
32西北矿业怎么样啊，去年新成立的公司网上信息比较少，薪资待遇如何啊
-
9培养了我们的工作能力，提供了工作机会，发掘了自身潜力。之后， 意识到这些都是没用的，因为工作干得再好，跟你关系不大，能力再强你也是最小的兵，没人支持你推进那些恶心的工作，但出成果的时候你的名字压根不会出现。 诺大的一个企业，没见发过办公用品，想改善就只能自己想办法， 看清现实，你会的越多干的越多，拿的工资就越低。正义者连
1-13
-
1请问下西北矿业的，说的是管理技术岗，电气的，咋样？
-
19今年双一流电气工程研究生进入邹城鲁西发电厂，想问一下待遇如何，是否有员工宿舍，宿舍条件如何。
自己
孤独别...
