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6一楼留给度娘
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3每个人都有自己的长处和短处,不要因为自己的长处而自傲,也不要因为自己的短处而自卑。下面是由小编为大家整理的“学历低的职场励志语录”,供您参考,希望对您有所帮助! 1、每天都对自己说:“我真的很不错”。 2、你可以不聪明,但不可以不小心。 3、不要拿别人的错误来惩罚自己。 4、笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,但早起的虫会被鸟吃掉。草率的性格,很容易受伤。 5、钱能买到的东西,最后都不值钱。 6、肯低头
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11、猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。 2、一个人的理论工资,是实际工资的若干倍——若要证明,只需被猎。 3、作为一个成功人士,你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”,这就意味着,你将不得不用你自己的钱去买午餐。 4、挖一个人,需要10元钱;留一个人,需要20元钱;失去一个人,不需要金钱;找回一个人,需要的不是钱! 5、优秀的猎手,眼睛盯着的,是
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5今天是大寒,你不在被窝里多暖暖吗?你不去温泉泡泡澡吗? 今天是周末,你不和朋友们约出去嗨吗?你不和爱人看个电影吗? ...... 哦,忘了你不是双休,那祝我们周末愉快!
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010000小时理论,对大家来说应该并不陌生吧,这个理论曾经激励了很多想放弃的人,鼓励了很多觉得自己没有天赋的人,只要对一件事情进行坚持性的重复,就一定能成功,今天,就来和大家分享一篇关于10000小时理论的文章! 一时心血来潮报了个口译班,其中有一位老师大概30岁,长得很漂亮,打扮也很时尚,口译功夫了得,每次都来去匆匆,中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道,她大学学的是历史,她的本职工作是一家公司的公关部经理
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5英国《新科学家》周刊根据多个研究,发现原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工,才是不可多得的人才! 经常迟到人愈夜便会愈做得起劲;懒惰的人总想着一口气做完好休息,会更有效率;而情绪化的员工往往特别有创意,经常想出新主意。职场纵览 — 这条才是绝对真理啊!(更多职场资讯:http://www.lairenjob.com/) 反正我信了
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2看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想,如果职场真是这么一个打扮入时,风花雪月的地方就好了。 但是商场如战场,真正的职场残酷又艰辛。 几乎每一个进入职场的人,起初都抱着雄心壮志,希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实,成功者毕竟是少数,大多数人都将陷于平庸。 为什么同样起点的人,职业发展短短几年就会拉开差距呢?原因当然有很多。 从我自身经历出发,这 10 句话对我的事业成功起着至关重要的作用。 / 01 / 你只有
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1求职者吐槽:说多了觉得我眼高手低,说少了感觉对不起自己,到底应该怎么说才好啊。 面试官观点:你说个价位也是看看你对自己的定位,你能力再高,薪资太高我们也开不起啊 ······
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1主持人:你有没有朋友圈呢?朋友圈是不是都像网上经常截屏的那种,比如底下留言的都是王健林、郭广昌,都是大咖互动,是这样的吗? 马云:自己有很多朋友圈,自己朋友圈不比任何人少。(转移话题) 主持人:是微信的朋友圈。 马云:有,不仅有微信圈,还有钉钉的圈,有很多圈在看的!而且自己经常都会去逛这些圈子。(巧妙地回答了主持人的问题又不损失面子。) 中国人喜欢建圈子,这个事外国朋友也懂了,不久,宇宙人都会知道。圈
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02017,谢谢你一直爱着我 不知不觉,2017年已渐进尾声 回望这一年 有过热情,也陷入过彷徨 得到过安慰,也遭遇过责难误解 也曾抱怨生活艰难 也曾为世态炎凉愤怒无奈 然而细数过往却发现 那些不期而遇的温暖 一直都在默默上演 朋友圈里这些最动人的瞬间 看了不禁潸然泪下 ▼ 01 寒冷的冬夜 一名刚出生20天左右的男婴被丢弃在公园 孩子被冻得浑身发紫、抽搐 民警小宇哥发现后 立马脱下警服 小心翼翼地将孩子包裹好 用体温为其取暖 ▼ 这一腔铁汉
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1又到年底了,每个公司内部都开始有了些许蠢蠢欲动的声音,拿了奖金就跳槽,成为了每个年底最热门的话题。 每个想跳槽的人,都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活,然而现实总会让人失望。 很多人跳槽,都只是觉得干的不爽了,老板穿小鞋了,随便翻翻网上的需求,或者看到朋友公司有差不多的职位,就在匆忙中投简历。即使录取了,换到另一个公司,工作跟以前差不多,只是薪水多加了几千块而已。 这样的跳槽看起来行动的非常快,
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0本文经由公众号号【来人轻猎】转自世界经理人 远看忽忽悠悠,近看飘飘摇摇。不是葫芦不是瓢,好奇走近工位来一,原来是公司佛系职员静坐悄悄。 据说第一批90后青年胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了,工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了,面对职场挑战没志气了!不知道从什么时候开始,在90后中的一部分人选择成为佛系职员,开始在办公室里“出家”了。 “出家”归“出家”,真当年底加薪季来了,公司
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2算上今天,2017年也只剩7天了。在你盼星星盼月亮地盼着新年假期的同时,你的脑海中有没有浮现过年初给自己定下的目标呢?这些目标完成得怎么样了呢? 年底了,留给各位的时间不多了:2017年开始时给自己定下的目标,实现了多少了?
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1提起圣诞老人你会想到什么?坐驯鹿拉的雪橇,发出“Ho Ho Ho”的笑声,偷偷把糖塞进袜子里......但这些其实都是他们在学校里学的。
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0冬至养生有道,分享给你记好,早睡晚起护阳,精心保养神气,晨练安排有序,七到九点为宜,喝粥润燥滋阴,银耳莲子放里,温补御寒暖身,牛羊鸡肉鲫鱼。温馨关怀送你,快乐安康聚齐!
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0来人轻猎是一种介于招聘网站和猎头公司之间的人脉共享招聘模式,创立人才经纪人在人才和企业之间提供专业服务的概念,以结果付费为基点,并为人才、企业和人才经纪人提供的第三方服务平台。
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0人才经纪人按照职能性质不同分为:社会兼职经纪人、社会专职经纪人、内部全职经纪人三种。
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1全球顶尖猎头公司里,有五家公司常年占据营业额前五位,他们是光辉国际(Korn/Ferry),海德思哲(Heidrick& Struggles),史宾沙(Spencer Stuart),亿康先达(EgonZehnder),罗盛(Russell Reynolds)。俗称“五大”。国内的不好说,科锐、大翰、锐仕方达、展动力至少是前十里面的,仅供参考!
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01轻猎概况 轻猎释义 轻猎,是介于猎头和传统招聘之间,综合二者而诞生的新型招聘模式。 轻猎,和猎头有着相似之处,也可指猎取人才之意,但二者之间也有着本质上的区别。猎头追逐的是高精尖这一群体,并收取企业高昂的费用,但是轻猎覆盖的人群更广,上到中高层管理,下到企业各岗位需求,利用社会闲置HR资源或有着HR从业经验的人来充当“猎头顾问”的角色,解放他们手中的人脉资源,匹配企业各层级的人才需求。这一模式既解决了传统11被80后吐槽非主流的90后的我们(也包括我),才刚刚反应过来,我们都到了结婚生娃的年纪了,也到了谈焦虑的时候。而且焦虑这东西像月经,总有规律的来。《90后,你迷茫吗?》这样的话题,以后大概会周期性出现在我们的朋友圈了。年轻人的迷茫,大部分原因无非就是收入不理想,工作事业不理想,自我价值体现不出来而已。所以要有好的择业观,职业升值空间,咱先把收入搞上去,哪有空讨论迷茫不迷茫?底层建筑搞好了,再有烦恼,也是高2来人轻猎是一个介于传统招聘与猎头之间的新兴专业领域,通过整合社会闲散HR人员发展成为平台人才经纪人,为企业提供从基层到高层的专业人才招聘服务,来人轻猎提供和猎头公司一般的专业服务,但仅仅只收取相当于猎头30%左右的费用,相比传统招聘效率大大提高,专业的服务、低廉的价格。并且能根据企业的具体需要解决专业岗位急聘、年度常规长期招聘、新团队新公司组建等各类型的需求。113按结果付费,不管是传统招聘还是猎头企业,都是先“先酬后劳”,而来人轻猎平台是“先劳后酬”,结果付费,企业无需先行支付费用,推荐成功之后再进行费用支付,充分为企业着想。为企业减轻负担,降低风险,提高保障。22"猎头"在英文里叫Headhunting,在国外这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为"猎头",所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指"挖掘高级人才"。"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部132200