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59职责(工作内容):主要负责招聘、培训、管理兼职人员和管理人员,并负责核算工资。 。 要求:组织管理能力强,沟通能力强,做事严谨、认真、负责,数学好(需负责核算工资),会用Eccel,有进取心,责任心强,服从管理,无犯罪记录。 。 学历:大专以上学历。 。 有无管理经验均可。 。 培训:线上统一免费培训。培训内容包括:如何招聘,如何面试,如何培训员工等等。 。 。 符合要求的在校大学生和宝妈也可应聘。 。 。 有意应聘者请
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1史上最严监管整顿,K12赛道被彻底堵死,在线教育团灭,一时间,行业负面消息甚嚣尘上。原本还抱有一丝预期的从业者们,也在这场猝不及防的变局中无奈、沉浮。 “双减规范下来了,已上新闻联播了。请问从事在线教育的主讲、教研、辅导、销转的朋友们接下来何去何从?” 7月24日晚间,距离当天的新闻联播开播过去没多久,各大社交软件上的教育培训行业圈子里突然热闹了起来。 当晚,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训
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0为何网页版无法登录啊
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5有企业微信,和企业钉钉的滴我,只要一张二维码,名字改一下,就行有的d我
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0大家好! 现有一份关于挑战型-阻碍型时间压力对互联网企业90后员工创造力影响的调查问卷,诚挚邀请您参与填写! 本次调研信息 【调研内容】挑战型-阻碍型时间压力对互联网企业90后员工创造力影响 【调研对象】互联网企业90后员工 【调研形式】手机在线问卷 【调研时长】2-3分钟左右 【调研要求】为保证调查的有效性,请根据自身真实情况作答;点击问卷链接作答即可,重复作答无效。 【调研报酬】1元(我们将对问卷进行审核,不符合要求或
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0日前,职场社交平台脉脉发布《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》。报告从职场人“不确定性”之下的职场变化、心情与“薪”情、人才在地域和行业之间的流动趋势以及未来人才核心能力等几个重要维度,通过数据对中国职场人的现状与未来进行阐释—— 虽然57%的职场人在2020年更加焦虑,但70.3%的受访者仍为自己打分超过及格线;职场人2021年最大的新年愿望是加薪;相较于2020年,职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定;计划“换工作”的
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0我是上海某代理记账公司的销售人员,工作业绩一直很稳定。可是,却在进入9月到10月以来,突然有几个原来一直合作很好的公司不和我们公司合作了。弄的我很被动,公司领导说我工作不努力,没有服务好客户,导致客户不满意我们的服务,改和其他公司合作了。 还在专门的办公会上,点名批评了我,而且要我主动向去原来的合作客户承认错误,主动道歉,以挽回公司的损失和信誉。 经过深入了解,客户告诉我,他们接到了其他公司的业务电话,
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0国庆十一长假过后,本来心情很好。可是却因为一件事,弄得我非常被动,可以说是极端无语。 作为一家私营企业的财务人员,从事十几年的财务工作,从来没有出现过失误。可是这次却被一个自称张聪的百旺公司前高管,弄得被公司老总批评,搞得人非常不痛快。 事情的经过是这样的: 在国庆节前几天,我在办公室忙着处理公司相关业务,突然接到一个业务电话,我问他找谁,他说张我们公司老总,我说,老总不在,有什么事,留下电话,等老总
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0脉脉数据研究院基于脉脉站内汽车行业人才相关大数据分析,以及两千余位职场人的问卷调研,通过“从业者”和“消费者”的双重视角来审视当前的新能源汽车行业。 我们发现: 2021年新能源汽车行业人才需求量大幅攀升; 新能源汽车、电子商务和新生活服务是30岁以上汽车人转行首选; 深圳、北京、上海、重庆、西安等城市新能源汽车人才储备量领跑全国; 头部新能源车企人才吸引力更强,特斯拉人才净流入最多,比亚迪人才流动量最大; 职场人新能源汽车