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0在重阳佳节来临之际，上虞新和成党委于10月10日举办了一场温馨的慰问活动，党员和青年志愿者们前往绍兴市上虞安心奉亲养老院，为老人们送去关怀。志愿者们亲手制作了热气腾腾的肉包子，准备了节日礼物，包括面包、牛奶和水果，逐一送到行动不便的老人手中，并与他们亲切交谈，关心他们的身体状况。 此外，志愿者们还为老人理发，耐心倾听他们的需求，让他们焕然一新，洋溢着幸福笑容。上虞新和成将继续弘扬敬老爱老的美德，为构建和
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0金秋九月，第二十一届质量月活动拉开帷幕，新和成积极响应“客户导向”质量理念，围绕“加强质量支撑、提升品牌、拓市场”的主题，开展了一系列精彩活动，提升了质量意识。各单位通过宣传和知识竞答等方式，营造了浓厚的质量文化氛围，并组织了质量管理论坛，分享优秀经验。 此外，公司举办了质量工程师技能大赛和多项培训，致力于培养专业人才。通过创新QC活动和智能质控管理，公司提升了质量管理效益，增强了产品竞争力，助力品牌
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09月26日，中国农业银行黑龙江省分行副行长章清华一行莅临公司调研交流，公司总经理吕国锋老师接待。章副行长详细了解了公司的发展历程、技术创新、数字化转型以及战略规划等情况后，双方就生物发酵产业布局、发展前景、农产品深加工、收储等方面进行了深入交流。章副行长表示，在金融服务方面将会持续给予公司全力支持，加深与新和成的合作。吕国锋老师对中国农业银行给予的政策和支持表示感谢，并表示公司持续加强技术创新，加快企
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09月25日，公司纪委书记、综合办主任章祥汉老师讲授廉洁教育专题党课，共计177人参加，党课从廉洁从业的必要性切入，结合典型案例进行深入剖析，以案说法，警钟长鸣。廉洁工作是公司形象、信誉与员工利益的基石，关乎企业稳健运营与职业操守。公司干部及员工都需满足三点要求：一、以身作则；二、自我约束；三、完善机制。廉洁管理不仅保护公司免受腐败侵害，还增强市场竞争力，树立良好社会形象，吸引更多合作，推动公司持续健康发展
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09月25日，台州市椒江区人大常委会预算工委主任赵仙斌一行调研上虞新和成的企业发展及安全环保管理。在特材控制中心，王樟生老师介绍了HSE数智化平台的运行机制，重点讲解了风险管理、隐患排查治理与数据分析。他表示，公司将持续提升HSE管理水平，激发安全生产新动能。严晖老师介绍了人员定位系统、作业审批系统及三废排放处理，展示了公司的科技实力与管理创新。赵仙斌主任关注HSE体系构建，双方深入探讨了搭建过程及新材料产品的应用
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09月25日晚，山东新和成举办了喜迎国庆75周年的歌唱比赛，孟建波等老师出席。老师们在工作之余化身歌唱达人，经过初赛选拔，11组优秀选手晋级决赛。精彩的演出包括《风吹麦浪》、《初爱》、《我爱你中国》等歌曲，表达了对生活和祖国的热爱。朗诵《觉醒年代-青年说》传递了新时代青年的奋斗精神。音乐节还设置了互动游戏，增添了欢乐气氛。本次活动唱响了爱国与发展的主旋律，激发了青春力量，为公司和国家的高质量发展寄予美好祝愿。
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09月25日，第三届全球数字贸易博览会在浙江杭州开幕，汇聚全球数字贸易精英。本届博览会设有全国专利密集型产品专题展区，展示各地专利产品成果。新和成作为国家知识产权示范企业受邀参展，展出包括荣获“中国专利金奖”的维生素E和聚苯硫醚等专利产品。公司致力于专利密集型产品的研发，拥有803项授权专利，发明专利占比约85%。未来，新和成将继续以客户需求为导向，推进技术和产品创新，助力数字贸易生态发展。
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0为做好公司“十五五”战略规划准备，进一步提升公司管理水平和经济效益。经研究，新和成山东基地党委在青州组织召开经营班子学习研讨会，共分为深入学习党的二十届三中全会精神和全面总结山东基地“行之有效”的管理经验两部分，董小方老师及山东基地经营班子参加会议。 会议指出，党的二十届三中全会强调了深化改革、创新发展的重要性。我们要不断开拓进取，勇于创新，积极适应市场的变化，以改革的精神推动公司的各项工作。同时
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09月20日，中国生物发酵产业协会副会长冯志合莅临黑龙江新和成公司调研，绥化市政府秘书长李月峰陪同。冯会长一行深入了解公司发展历程、技术创新及战略规划，公司总经理吕国峰老师就生物发酵产业趋势与调研组进行深入交流。冯会长肯定公司优势，望其持续引领。协会将搭建合作平台，助力企业高质量发展。吕国锋老师表示，新和成充分依托自身的优势资源，不断创新技术、优化产品，为中国生物发酵产业注入新的活力与动力，推动整个行业
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09月20-21日，公司工会成功举办第四届社团文化节羽毛球赛，涵盖男单、女单及双打项目。赛场上，选手们以精湛球技展现风采，每一回合都凝聚着勇气与智慧，彰显了新和成人的拼搏精神。最终，崔雨、郑金宝分别摘得女单、男单桂冠，而刘晓旭与郑金宝组合则在双打中夺冠。颁奖仪式上，羽毛球协会会长汪剑为获奖者颁奖。此次比赛不仅提升了职工间的友谊与合作，还倡导了健康生活方式，激发了团队凝聚力，共同助力企业向“国内一流生物发酵基
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09月21日，公司举办“强化管理能力，实现降本增效”第三季度文化大讲堂，6位高管分享了降本增效的实践经验，涵盖管理优化、流程协同与专业能力提升。董事长胡柏藩老师强调成功要素，包括愿望、才智、勤奋、学习及持续精神，并指出国际化趋势下的挑战与“技术+资源”战略的重要性。他提倡经验总结分享，通过团队协作推动公司可持续发展。公司将持续深化管理提升工程，将降本增效的理念内化于心、外化于行，使之成为每一位员工日常工作
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09月19日，第三十二届劳动技能比武与第三届质量工程师技能大赛在上虞基地盛大启幕，多部门代表队出席。本次大赛为质量提升的关键一环，旨在激发质量热情，促进团队协作，营造质量文化。上虞基地总经理邱金倬提出拼搏、协作、公平三大期望，并寄语提升质量工程师能力，增强公司竞争力。 在股份总部与专业部门指导下，上虞基地先后进行了技能比武与理论考试，选手们集思广益，活动圆满落幕。赛后，选手们期待加深兄弟单位交流，共享技
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0新中国成立75周年之际，恰逢新和成上虞基地20周年庆典，基地于9月13日晚举办“月圆二十载，共筑辉煌梦”中秋联欢晚会。晚会汇聚政府领导、中高层管理者及500余名员工，共赏明月，同庆佳节。晚会分三篇章：“新·推陈出新”、“和·和合共荣”、“成·乐竞求成”，涵盖舞蹈、歌曲、朗诵、小品、戏曲、武术等节目，精彩纷呈。幸运抽奖、感人致辞为晚会添彩。新和成司歌《爱的执着》合唱中晚会圆满落幕，展现员工风采，加深情感交流，强化
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09月13日，黑龙江省政协原主席杜宇新率队莅临黑龙江新和成公司，与绥化市委副书记陈宇辉共探生物发酵产业。公司总经理吕国锋老师接待并听取了关于绥化市生物发酵集群发展及新和成技术创新、数字化转型的汇报。杜宇新强调依托产业资源和地域优势，推动数字化赋能生物发酵，助力龙江经济。吕国锋表示，新和成将积极贡献于国家级先进制造业集群建设，深化玉米加工创新，助力农业强省战略。
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0昊哥，本名厉志昊，山东大汉，一米八高，圆肚国字脸，戴黑框眼镜，正气凛然。自2018年起，他坚守锅炉岗位六载，即便环境艰苦，亦不离不弃。他视锅炉为老友，钻研煤粉燃烧、风煤比调控，乐此不疲。作为车间班长，昊哥精通锅炉，巧解难题，如调整PH计位置提升检测精度。他耐心传授，成为带班师傅，亲自带徒换管，传授实践智慧。作为班组“掌舵人”，他倡导自主维修，身先士卒解决除渣机故障，提升团队战斗力。昊哥对岗位的热爱如同炉火
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036载风雨兼程，新和成每份成就皆凝汗水与智慧，各阶段发展满载感人故事，铸就文化基因与传承纽带。9月10日，“成长的力量”文化故事会在新和成总部举行，近百名新大学生员工聆听前辈成长故事。张丽英副总裁强调，新和成文化是发展动力，传承故事是关键。会上，老师们分享奋斗经历，激励新员工坚守信念、勇于挑战，将所学用于实践。大学生们深受启发，认识到不同成长路径与文化价值，决心脚踏实地，积极融入，共创辉煌。新大学生不仅
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08月22日晚，氨基酸公司东南角一辆皮卡车因雨天路滑不慎冲入深沟，紧急关头，氨基酸公司专职消防队的翟恒光、张加德、孙成勇三位老师第一时间进行紧急施救成功将落水司机救起。9月11日，皮卡车司机郭先生的家人来到公司，将绣有“危难时刻施援手，救命之恩永铭记”的锦旗赠与公司。 三位老师以平凡之躯行英雄之事，挽救了宝贵生命，用实际行动践行公司“造福社会”的理念，他们身先士卒，以凡人善举彰显了优良品格与道德力量，擦亮了
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02015年深冬，上虞基地502车间外，河流凝滞，常绿树孤独挺立，寒风中员工们热情不减。一个极寒周末，车间面临废水管道结冰挑战，废水池告急。作为工段长，张鹏带领团队紧急应对，创新提出用TOTO转运废水方案。面对叉车司机下班的困境，他们决定人工搬运，不同班次员工组成“转运小分队”，在寒夜中接力前行。汗水凝结成冰，呼吸沉重，但眼神坚定，团队齐心，终克难关，保障生产。这段经历深刻铭记，无论环境多恶劣，团结与信念让他们无
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0山东新和成微信公众号推出“企业文化小故事”，讲述新和成人在山东基地的奋斗历程。 本次故事的主人公李双杰，于2014年加入新和成，面对项目初期的艰难环境，他曾质疑“四合院”三周投入使用的可能性。然而，团队展现出强大的凝聚力与执行力，克服重重困难，最终如期完成目标。项目期间，李双杰及团队深受“志存高远、脚踏实地”理念影响，不仅完成了蛋氨酸项目，还将荒芜盐碱地变为世界级工厂。新和成不仅是一个工作的地方，更是一
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0中秋佳节，团聚时刻，在中秋来临之际，各大商超的中秋礼品已堆垒如山。“颜值经济”盛行之下，提升产品的视觉吸引力已成为食品生产商们征服消费者的新方式，而β-胡萝卜素在其中扮演着重要的角色。 新和成β-胡萝卜素，源自自然，多彩、安全又健康，为中秋美食增添诱人色泽与营养。作为行业翘楚，新和成采用微囊化技术，确保β-胡萝卜素稳定高效，广泛应用于饮料、烘焙、冷冻食品、乳制品及保健食品软糖中，带来全新视觉与味觉享受。
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0大检修刚刚落下帷幕，各车间随即又逐个转入紧锣密鼓的生产模式，这场没有硝烟的“高温战役”，不仅是对一线作战能力的考验，更是对后勤服务能力的考验。兵马未动，粮草先行，要想前线打得赢，后方保障要做稳，夏季炎热，员工胃口消减，卫生健康的重要性突显，后勤作为“能量站”，通过一系列扎实有效的举措，让每一位同事能够提高“胃动力”，吃出“战斗力”，持续高效推进生产和施工任务。营养膳食，供给到“胃”。
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09月5日，“绥商律”公益法律服务团一行莅临公司开展“法治体检”，吕国锋、石铭两位老师分别介绍了公司的各项情况。座谈会上，吕国锋老师表示，此次“法治体检”活动办实事重实效，真正为民营企业发展提供了法治护航，同时对企业目前存在的法律问题向公益法律服务团寻求指导帮助，相信在公益法律服务团的帮助下，公司能够做到聚精会神办企业、遵纪守法提生产、合法合规提高竞争能力，进而保护和助力绥化经济健康发展。
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08月30日，哈尔滨海关关长、党委书记宋戈一行莅临公司指导调研，绥化市副市长吕英斌陪同，公司副总经理陈召峰老师接待。在消控中心，陈召峰老师详细介绍了公司发展历程、技术创新、人才培养及进出口概况，并展望了生物发酵产业链的未来。宋戈关长参观产品展示，认可公司在精细化工与生物发酵领域的成就。陈召峰老师对海关长期指导表示感谢，并坚信在海关支持下，黑龙江新和成将加速海外市场拓展，实现更大发展。
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02024年，上虞生物（含药业）步入五型班组体系建设的第三年，持续围绕“安全、高效、创新、学习、和谐”核心，深化建设，旨在实现专业自主管理。大检修期间，公司加速建设步伐，对外取经，严晖副总经理率队赴中化蓝天交流，借鉴其安全网格化管理经验；对内组织，与山东氨基酸分享，学习其全员参与、标准化作业的班组建设模式。双方交流拓宽了上虞生物的建设思路，公司将结合实际，勇于创新，探索特色管理模式，以企业文化为引领，强
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08月27日，黑龙江新和成召开大学生培养总结与动员会，吕国锋总经理等领导及两届大学生共90余人参与。会议回顾了2023届培养成果，展望了2024届计划，并观看培训短片。王文莉总结培训表现，陈灵军宣布新方案。多位代表发言后，赵德胜老师寄语新生。吕总强调公司战略、四大优势及对大学生的期望：重视培养，大学生需有责任心、好奇心，持续学习，追求卓越。他鼓励大家把握生物发酵行业风口，共创未来。公司正构建共同体，促进个人与公司共
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08月31日，上虞基地在绍兴心池樱花谷度假酒店举办文宣协会与礼仪培训活动，旨在提升团队凝聚力与业务水平。金永坚老师以《写作漫谈》为题，传授写作技巧，强调多读多练多悟，通过实例分析公文、人物及演讲写作，激发写作热情。同时，专业礼仪团队就商务礼仪展开培训，涵盖仪容仪表、接待、形象塑造及办公礼仪，通过互动练习传授实用知识。培训内容丰富，与会者表示将学以致用，助力企业文化建设，为企业发展贡献力量。
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08月27-29日，CPHI Korea在首尔COEX举行。新和成首秀，携医药级维生素系列及营养健康方案，获国内外参展者好评。展位前人气爆棚，产品纯度与稳定性获赞，吸引众多买家交流。新和成积极互动，掌握市场动态，与行业共谋发展。展会不仅展示实力，更助品牌拓展市场，与多家国际企业达成合作意向，为未来市场开拓奠定坚实基础。
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08月21日-23日，2024届103名新员工完成16天培训后，山东新和成各公司举办欢迎会助其融入。会上，新员工分享入职感受与规划，高管分享经验，强调远大志向与脚踏实地。王正江老师回顾公司历程，提出期望；范金皓老师强调认知定位与职业发展，鼓励创新。药业公司介绍培养方案，重视成长。俞宏伟老师欢迎新员工，表彰优秀，分享经验，鼓励抓住机遇，提升认知，与公司共成长。新员工满怀信心，将积极投入公司建设，共创辉煌。
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08月22日，股份公司副董事长、总裁胡柏剡老师到上虞基地指导工作，了解大检修进度和基地生产运营情况。在邱金倬老师的陪同下，胡柏剡老师深入检修一线，详细了解了大检修进度、质量管控及安全措施等工作的落实情况。他强调，检修质量是企业生命线，关乎生产效率与产品品质，务必进行精细管理，严把安全关、质量关，确保每一台装置、每一个部件都达到最佳状态，安全、顺利、高效完成大检修工作。
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08月21日，《企业之魂：浙江企业文化优秀案例》发布会在杭州举行，新和成公司凭借“老师文化”案例荣获优秀称号。公司倡导“贤者为师、能者为师”，营造浓厚学习氛围，通过多途径赋能员工成长，实现共赢。公司融合国家战略，深化文化认同，与多方合作共探前沿，优化价值链。坚持德才兼备，全周期培训，激发员工创造力与归属感。同时，注重员工关爱，构建温馨企业环境，举办多样活动丰富精神生活。新和成以文化为舵，创新驱动，引领行
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08月15日，黑龙江新和成召开第16期知识经验分享会，充分提升公司各部门、车间整体管理水平，学习典型案例，将行之有效的优秀经验总结提炼，在公司内部推广运用，达到共同进步的目的。 路博文、周宇涛两位老师向大家展示了通过数据收集并加工后形成的趋势曲线；杨梢烽老师的分享强调了工艺改进永无止境的理念；陈召峰老师对本次分享会做出总结归纳，指出当前黑龙江基地员工数据分析能力较弱的痛点。培训虽然结束，但黑龙江新和成的学习
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08月19日，山东省工信厅公示智能制造场景评审结果，山东新和成氨基酸有限公司氨基酸全流程智能工厂入选省级智能工厂名单；山东新和成维生素有限公司仓储物流全要素数字化管理入选省级智能制造场景名单。 荣誉对公司智能制造成果的权威认可，公司将积极响应山东省建设先进制造业强省的号召，主动承担集团数智赋能的重要试点任务，积极推动企业数字化转型，打造适应数字化时代的大化工、精细化工的新样版，以实际行动推动公司进步，为
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08月14-16日，为保证新和成上虞基地大检修工作顺利开展，基地特邀过程安全专家黎复华老师到基地进行线下指导，助力提高检修工作的安全性和效率，确保生产设备的安全稳定运行。 黎老师深入车间一线，为上虞基地大检修工作的顺利进行以及过程安全管理工作提供了强有力的支持，不仅提升了团队的专业素养，更为基地的可持续发展注入了强劲动力。基地各公司将充分利用此次学习经验，进一步强化安全意识，提高管理水平，为实现更高水平的安
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0为切实加强员工关怀、关心关爱困难员工，近日，新和成山东基地工会联合各公司陆续开展困难职工慰问活动，王正江、俞宏伟、范金皓、孟建波、张广利等老师参加慰问活动，共慰问困难职工9人次，发放慰问金11.7万元。 一直以来，公司始终将关心关爱员作为重点工作来抓，定期开展困难职工走访慰问活动，用心、用情响应困难职工诉求，真正地把工作做到员工的心坎上，切实增强了职工的幸福感、归属感、安全感。
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08月12日，黑龙江省总工会2024年度第一批省级工匠学院授牌仪式召开，黑龙江新和成“黑龙江省生物发酵工匠学院”获批“2024年度第一批省级工匠学院”。 “黑龙江省生物发酵工匠学院”的获批，是对黑龙江新和成技能型人才培养和职业技能等级认定工作的肯定。公司将着力优化“教学管理、培训师资、课程管理、考试验证”等四大培训体系，聚焦高技能人才培养和职工技术创新，精心做好职工技能培训，力求培养更多高素质人才，为推动龙江生物经
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0走进黑龙江新和成厂区，检修现场繁忙有序。领导干部、岗位骨干、一线员工与施工单位共同奋战，形成一幅幅催人奋进的画面。检修员是主力军，他们披星戴月，无论何时何地，只要有检修任务，就有他们忙碌的身影。HSE工程师则是守护者，确保检修期间的安全万无一失。库管员默默无闻，为检修所需配件及时供给提供保障。在这里，每个人满面灰尘、满身油污，却挡不住他们奔忙的脚步，见证了他们的担当奉献。一场检修，一次会战，一场考验，
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0烈日炎炎，气温高达40℃以上，上虞新和成员工坚守检修现场，汗水浸透衣衫。陈晓明老师顶高温检修RTO设备，确保环保与生产。丁博老师放弃休假，两次投身紧急维修，保障车间运行。老机修人闫成磊不畏酷热，带领团队攻坚克难，以责任与坚守保障车间高效运行。 这些在高温环境中迎难而上的维修勇士，是无数坚守岗位的新和成人的缩影。他们以专业技能守护战线，以行动践行着责任和担当，成为这个季节里最坚韧的身影，是这个夏天最值得尊敬
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0为丰富广大干部员工业余文化生活，促进身心健康，增强员工之间的交流与团队合作精神，8月8日晚，上虞新和成棋牌协会举办了“以棋会友，牌兵布阵”主题棋牌比赛，设有中国象棋和扑克牌两个项目，由棋牌协会承办并担任裁判，近30人参加比赛。 棋牌比赛是一项传统的智力竞技，不仅能锻炼思维，还能培养耐心和专注力。本次活动不仅丰富了员工业余文化生活，也为广大棋牌爱好者提供了一个切磋技艺、交流心得的平台，进一步提升了员工的幸
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08月6日，总经理吕国锋老师和副总经理石铭老师代表公司工会深入车辆停驻现场，将清凉饮料、防暑凉茶等慰问物资送到一线员工手中,对广大员工坚守岗位、辛勤付出表示感谢。同时叮嘱大家要注意劳逸结合，合理安排作业时间，做好防暑降温工作。 此次慰问极大地鼓舞了一线员工的士气，让员工真切感受到了来自“娘家人”的关爱，以强大合力鼓励号召员工圆满完成本年度工作任务，为打造“国内一流的生物发酵基地”做出贡献！
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08月7日上午，新和成山东基地召开了三届四次职工代表大会暨2024年半年度工会工作会议。会议由孟建波老师主持，基地工会全体委员、组长以及各公司职工代表与会。会议通报了半年度工会工作报告和财务工作报告，与会者就工作进行了意见交流和建议。 同时，孟老师提出三点要求：全心全意为员工服务，维护新和成品牌，提升工作质量和效率。他特别强调了员工安全与健康的重要性，以及未来工作的方向和目标。工会还计划在下半年组织文体与竞
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08月3日，黑龙江省副省长张起翔一行莅临公司指导调研。公司总经理吕国锋老师向张起翔副省长介绍了公司的发展历程、技术创新、人才培养以及数字化转型等情况。张起翔副省长对公司在智能工厂及大型设备建设更新给予了高度评价，特别认可其在生物发酵工业建设中发挥的积极作用。公司未来一定继续深入贯彻落实省政府部署要求，持续推进重点项目建设，加快数字化转型，全力推动工业经济平稳运行，为龙江高质量发展、可持续振兴贡献力量。
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0值此盛夏之际，高温持续“霸”榜，给坚守在一线的户外劳动者带来了严峻考验。8月5日起，杭州湾综管办将在药业公司南门连续5天开展户外劳动者关爱行动。公司认真组织“夏日送清凉”活动，在积极响应当地政府号召的同时内部也多次开展送清凉活动，将消暑送清凉作为夏季重点，为高温天奋战在一线的劳动者们提供消暑服务，以实际行动传递新和成温度，树立品牌形象。
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08月3日上午，新和成举行2024届大学生员工“师承之路”训练营开训仪式。开训仪式上，优秀学员代表上台作了表态发言，表达了大家对新和成未来的憧憬和决心。胡柏剡老师向训练营军训教官代表授予了“师承之路”司训营旗，标志着训练营正式开训。 仪式结束后，胡柏剡老师以高瞻远瞩的视角、深入浅出的讲解，为大学生员工揭示了公司的发展历程、当前挑战与未来蓝图。课程不仅让大学生员工受益匪浅，更激发了他们对公司未来的无限遐想与憧
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07月30日上午，新和成山东基地组织召开2024年大学生员工入司培训动员大会，孟建波老师主持会议，详细介绍了山东基地从昔日盐碱地到现今现代化工厂的发展，为大学生提供了良好的成长机遇。 大学生代表期待未来不断磨砺自我，实现个人价值。俞宏伟老师则以热情欢迎新员工，并提出了加快角色转换、深入学习企业文化、正确认知自我和加快成长等具体要求。对即将开始的大学生入司培训，他强调了遵守纪律、展现风采、安全第一的重要性，这些
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07月31日，基地工会联合药业公司、海成热电开展“夏送清凉”活动，多名老师参加活动，传递关怀。每到一处，公司领导不仅送上清凉饮品，还详细了解工作进展，强调“安全第一”，提醒大家做好防暑措施，合理安排休息，确保安全无虞。 此次“夏送清凉”活动，不仅体现了公司对员工的关怀，更彰显了企业文化和团队精神，增强了员工的归属感和使命感，为持续的高温作业注入了新的动力。接下来，公司将继续关注员工健康，保障安全生产，共
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07月31日，上虞区组织召开“4+4”现代化产业体系推进大会。上虞新和成作为先进材料“链主”企业接受授牌。 此次大会不仅是对上虞制造业高质量发展的一次全面动员，更是对构建“4+4”现代化产业体系、实现区域经济转型升级的深远布局。上虞新和成将以此为契机，加大创新投入，努力攀登科技高峰，持续探索高科技、高效能、高质量的先进生产力特征，符合新发展理念。公司将发挥“链主”企业作用，推动新质生产力推动公司稳步发展，支持区
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07月31日，黑龙江新和成工会委员会组织召开以“与高温较量 为检修助力 服务生产保障”为主题的第二季度民主生活会，坚持以职工为本，充分做好车间高温检修工作，发挥工人阶级主力军的作用，全力打好生产保障攻坚仗，同时做好后勤保障服务工作。会议主题围绕公司高温检修、后勤保障等工作进行收集意见与建议，进行了深刻的讨论。各工会小组长都提出了自己部门车间的意见与建议，同时，每位职能部门的老师也相对应的意见与建议进行深刻
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0新和成控股集团2024年半年度会议暨高层战略研讨会于7月25日至28日成功举行，来自各业务板块的高层领导汇聚一堂，共同总结上半年业绩，探讨行业新趋势，并规划未来发展蓝图。会议通报了集团上半年良好的经营情况，多位领导人就各自领域发表深入报告，拓宽了视野，凝聚了发展共识。最后，与会者攀登黄山，彰显团结协作精神。这次会议不仅是成果展示和经验分享，更是智慧汇聚和未来展望的体现。新和成集团将以此为契机，继续稳步前行，迎
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0时光荏苒、岁月如歌。凭意气相投，共筑梦于志同道合。欢迎，新同事加入山东新和成。初到新和成，老师们的热情与温暖驱散了旅途的疲惫新城市的陌生与惧意尽化云烟，暖心大巴接送“萌新”，志愿者协助报到，后勤老师配合办理入住，志愿者协助行李搬运，体检中心助力健康检查，协助办理工资卡等等，跨越六月毕业季的渡口，在风景优美的公司定格你的职场初印象！此刻起，蜕变新角色——新和成人。在这璀璨七月里与梦想携手，向未来热烈
