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0全国HR都可以来合作一单1000-3000 全国企业岗位大量缺人 收入乐观欢迎合作
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0专业提供商务礼品,活动伴手礼,员工福利一站式礼品服务
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01、问:缴费费率从什么时候开始下调?调整至什么时间? 答:本次缴费费率调整,从2024年7月1日起,至2026年12月31日结束。 2、问:缴费费率下调到多少? 答:城镇从业人员基本医疗保险用人单位缴费费率(含生育保险)从原先的“8.5%”调整至“6.5%”;灵活就业人员的基本医疗保险缴费费率从原先的“6%”调整至“5%”。 3、问:本次缴费费率调整,缴费人需如何操作? 答:本次缴费费率调整,由税务部门根据文件规定统一进行配置,缴费人无须进
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3新成立的科技公司,招聘两个技术员,劳动合同怎么签的,按当地最低工资标准还是填写实际工资啊
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0北京地区体检中心 寻求合作 高利润
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12我是猎头公司的BD,今年真的好难呀,我们抱团取暖呀
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0专科大一大二,包吃住,解决实习证明,男女不限,有意私
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1各位前辈。,你们好,我是今年专升本上来的公办院校人力资源管理专业的男生,然后想了解就是男生干这行的话是前期要往哪个方向走,因为有点小焦虑。
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0贵州省黔南州注重精准施策促进重点群体就业,通过“三个一批”举措大力拓展残疾人就业岗位,持续加强残疾人就业帮扶,深入推进残疾人就业服务落实落地。 岗位开发安置一批。将残疾人就业纳入公益性岗位安置范围,统筹开发适合残疾人的公益性岗位和辅助性岗位,助力残疾人实现就业增收。引导残疾人结合实际发展和从事盲人按摩、种养殖和手工业,鼓励企事业单位、重点企业、产业园区、扶贫车间优先吸纳残疾人就业,强化人岗匹配,进
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0各位大佬求安置居家工作,可以随时配合
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0这个年月学项推拿技能不香吗? 为自己花费一星期时间,那些犹豫姐,考虑哥,再看看妹,我说咱就不磨叽啦,可以就来吧,来回报销路费,包吃住。免费培训。工作地点:济南市钢城区
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0浙江省人社厅积极实施“社保经办增值化服务”专项行动,着力深化全省社保经办系统“一件事”集成改革,先后推出社保医保参保、职工退休(退职)等多个“一件事一次办”事项,进一步推动社保经办服务系统集成、流程再造。 企业职工退休(退职)“一件事”改革是通过数据共享、流程再造、业务协同,将涉及企业职工退休的养老保险、医疗保险、公积金、社保卡等经办业务整合成“一件事”,实现一次申请、一窗收件、一站服务、一体反馈
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0在互联网IT软件服务之中的外包开发盛行之时,人力外包开发驻场成为软件开发领域流行趋势的原因,Douples、达普信软件外包开发分析提出:一是缩短解决问题的周期;二是优化组织架构;三是提高创新能力;四是促进知识共享
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0面试一个前两年注册5亿的国企和面试官聊得挺好,我第三个面试,面试官也在我简历上写了很多东西,但最后说了个等通知是没希望了吗?
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3做HR经验少,今年整体都不太好,求分享
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0近日,海南省人社厅出台《关于进一步推进海南省工伤康复的若干措施》(下称《若干措施》),旨在进一步加强工伤康复服务,为工伤人员提供更加全面、便捷、高效的康复服务。 根据《若干措施》,海南将修订相关管理办法,明确职业康复费用的提取、使用和监管,确保资金使用的透明与合理性。在增强工伤康复服务力量方面,推进中国(海南)工伤康复中心建设,在省残疾人康复中心项目基础上,增设工伤康复功能并配置工伤康复床位,适应
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3有没有群?没有咱们建一个
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00江西设立人社系统“办不成事”问题受理专线 近日,江西省新余市人社局正式设立全市人社系统“办不成事”问题受理专线(0790-12333),并向社会公开发布。 专线主要受理因政策、材料要件、办理程序、服务态度、工作作风等原因,造成企业、群众未办成事的问题。专线实行“统一受理、及时转办、限时办结、跟踪督办、回访评价”的闭环管理,做到简单问题当场办结,复杂问题登记《“办不成事”反映问题受理事项转办单》,转由相关职能科室(01如何降低岗位外包后可能存在的风险?6单刀直入吧,现在HR这个岗位很水,很多非专业人士都去做HR,我分析一下你们的心理啊!既想坐办公室、还想朝九晚五双休,其实你们的工作也就是做做工资单,招人就是那几套话术、理想薪资、最快到岗时间、你还有什么想问我的吗?现在大学毕业的年轻人已经充分意识到私企工作环境、待遇低、要求多、老板奇葩,包括不好打交道的HR,我本人大学毕业后解除过不少HR,不能一棒子打死说他们都是坏,但是99%都不咋地,对待求职者最基本尊重没,0601、季节性用工,不便与员工建立劳动关系; 2、员工不愿意办理社保: 3、员工和企业都想大幅降低社保开支 4、员工流动性大,刚办理社保员工就要离职稳定性差; 5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷; 6、政策要求全员全额缴纳社保,企业负担太重; 7、企业缺进项专票,税负高; 8、高薪人员个税高,想多拿工资,优化个税。 建议使用“灵活用工”11.灵活用工的本质 谈到灵活用工,很多人会从字面意思,将其理解为兼职招聘对接平台。其实,灵活用工模式的本质,是税筹的一种落地方式,主打「合规+省钱」。它帮助企业解决外聘等人员无协议、报酬支出无发票、佣金下发不合规等问题。通过合理规划,为企业降低用工成本,减少税务负担,解决发票缺失难题。 2.与传统用工模式的区别 灵活用工和传统用工的本质区别在于劳动关系:传统用工模式下,企业与员工签订劳动合同,企业用工成本高,322HR帮我回答一下单位有这种情况吗,如果不能入职,用不用付违约金?