|贴子

2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...人事吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...培训师吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...人力吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...企业培训吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...hr吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...栖息谷吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...管理培训吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-03-08
培训管理工具分享之五：培训效果三级评估（行为转变...人力资源管理吧
培训效果三级评估为培训后行为转变评估 - 评估被培训人员的行为在培训前后是否发生变...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之四：培训成果评价表（培训效果二...hr吧
1、培训效果二级评估为学习成果评估，通常采用课后测试的方式，评价其对课程内容的理...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之三：培训满意度调查表（培训效果...hr吧
1、培训效果一级评估为反应层评估，通常采用培训满意度调查方式，由受训人员评价其对...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之二：培训报名表（内部学员）hr吧
“问卷专家”为方便会员而制作的免费模板，供您参考使用； 问卷结构：本问卷包含课程信...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之一：培训需求调查表hr吧
一、问卷结构： 个人信息； 组织/部门/岗位级培训需求调查； 个人发展需求调查； 建议...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之四：培训成果评价表（培训效果二...人力吧
1、培训效果二级评估为学习成果评估，通常采用课后测试的方式，评价其对课程内容的理...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之三：培训满意度调查表（培训效果...人力吧
1、培训效果一级评估为反应层评估，通常采用培训满意度调查方式，由受训人员评价其对...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之四：培训成果评价表（培训效果二...企业培训吧
1、培训效果二级评估为学习成果评估，通常采用课后测试的方式，评价其对课程内容的理...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之三：培训满意度调查表（培训效果...企业培训吧
1、培训效果一级评估为反应层评估，通常采用培训满意度调查方式，由受训人员评价其对...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之二：培训报名表（内部学员）企业培训吧
“问卷专家”为方便会员而制作的免费模板，供您参考使用； 问卷结构：本问卷包含课程信...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之三：培训满意度调查表（培训效果...人力资源管理吧
1、培训效果一级评估为反应层评估，通常采用培训满意度调查方式，由受训人员评价其对...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之二：培训报名表（内部学员）人力资源管理吧
“问卷专家”为方便会员而制作的免费模板，供您参考使用； 问卷结构：本问卷包含课程信...
• 
• 
• 
2017-02-24
培训管理工具分享之一：培训需求调查表人力资源管理吧
一、问卷结构： 个人信息； 组织/部门/岗位级培训需求调查； 个人发展需求调查； 建议...
• 
• 
•