科级干部一刀切思考

近些年来，一些县市区党委在选拔任用干部上，误解“年轻化”为“青年化”，在任职年龄上采取对男满53岁、女满50岁的正副科级领导班子成员“一刀切”的做法，即一律从领导岗位上退下来，改任非领导职务，并实行离岗休息的制度。广大干部群众对这种实行年龄“一刀切”的简单而机械的做法反响强烈。笔者认为，“5350”干部“一刀切”引发的问题不容忽视，并造成了不少负面效应，应引起有关部门高度重视。 一、“一刀切”的严重弊端 “年轻化”是干部“四化”中最容易量化的指标，一些……