作为家家悦的普通员工，我想对领导说句心里话。

惊讶

一个人要管几排货架，本来就好累，来货人少卸货比以前好多了，可是它妈的，还要检查生产日期，和来货数量，这不是没事找事嘛，都是家家悦自己的部门。。。是说不检查会影响自己门店，这不是闲的没事找事嘛？如果解决了1个部门的问题，可以方便400多个门店的问题，可是就是不去解决这1个问题，非要让400多个门店来解决，不知道是真的懂还是假的懂。。。从这点可以看出一个企业的管理水平。。。为了家家悦的将来，我必须提一下，希望公司管理人员多去解决1个问题，减少400多个门店的问题。。。期待改进。。。

我顶 ，我见过的大多数员工都是好员工。但公司说不减人，而是提销售，但提销售有个过程，这个过程中考核劳效，哪个当官的能挺住？好的店劳效高不见得干活多，躺着也有买货的。差的店员工也要干一样的流程，一点也闲不下来。

说得真好！

我们的工作量本来就很大，又要减人了，我不知道店长是怎样想的，我去做搬运工的时候没人在打称，我去办公室打价签给商品变价时没人在打称，我在后厨拌凉菜时没人在打称，我在后厨熬稀饭时还没人在打称。。。。请问领导们，顾客来购物需要优质的服务，买东西打称时竟然找不到人，这是我们员工的错吗？我还是那就话，零售企业要想生存下去，必须有优质的服务。顾客就是上帝，没了顾客企业还能生存吗？

既然没有分身术那就当个佛祖吧 ，把商品分身，包装还精美，你就阿弥陀佛了。祝你好运

“我就寻思我会飞就好了”哈哈你想当鸟呀 还是当个鸟人 失敬失敬你是神仙姐姐 那样你的手一挥 就好了祝你成功

对领导说的话，干嘛写这里呀？
让别人看见多不好？我看见了，不好意思啊。
架构这个问题，确实是个问题，但在这讨论还真解决不了问题，所以还是问题！
晚安了亲们！

作为家家悦的一名普通员工，我很感谢家家悦给了我这个工作机会，工作累点苦点无所谓，经常加班加点没加班费无所谓，但是我希望我们累得值，苦的值。家家悦好我们员工就好，就高兴。在这里说这些可能没用，但是期待店铺的改进......

嗯，我感觉公司会越来越好的！
一起加油吧！
对企业的忠诚，是种美德。既然选择了就表明认可，从行为上要对自己负责。
快乐工作，幸福生活！

感谢大家来顶贴！让我们一起来努力吧，相信我们家家悦会越来越好！