又到一年毕业季。当很多大学毕业生还在为找工作东奔西走时，一些技术学校的毕业生则早在一年前就找好了工作单位。
据资料统计，2005年，中国就已经成为全球第二大汽车消费国，汽车拥有量仅次于美国，2011年我国的汽车拥有量已经突破7000万，权威媒体预测，到 2025年，我国的汽车市场将赶超美国，成为世界第一大汽车市场。伴随中国汽车产业的发展，汽车服务业成为真正的“黄金产业”，在我国获得越来越重要的地 位，与此同时，我国传统的汽车人才主要集中在研发和生产领域，而能诊断病因的“汽车医生”则严重稀缺，尤其缺乏受过专业知识教育的高级技术人才，汽车运用 与维修人才已成为国家紧缺型人才之一。在这种情况下，使得汽修专业的毕业生成为了企业招聘的“香饽饽”。
企业进校招聘
日前，又到求职旺季，招聘会上人山人海，毕业生们拿着准备好的简历忙着推销自己。很多毕业生由于没有一技之长，往往好几个月找不到合适的工作，并且很多大 学毕业生工资非常低。记者还了解到，一边是高校毕业生求职难，而另一边则是有的企业招聘难。据了解，目前，很多汽车企业面临着招不够人的尴尬，汽修专业的 毕业生很多早在一年前就已经签好了就业企业。于是，很多企业只好进校招聘“抢”人才。
企业进校“抢”人才
记者从四川万通汽修学校的就业指导中心了解到，很多企业主动来校举行专场招聘会，由于汽修人才紧缺，学校很多毕业学生被企业招走，连很多还没有毕业的学生 也被企业提前“预定”。四川万通汽修学校就业指导中心的陈老师告诉记者：“一般来我校举行专场招聘会的用人单位实际用人量都很多，但是每次都招不够人。例 如今年很多参加应聘的学生要到2013年才能毕业。还有很多毕业生在去年就已经被企业“先下手为强”，而今年的应届毕业生，很多也都在一年前就分配完了。 他们主要流向各大品牌4S店，担任汽车维修、前台接待、汽车顾问、客服等工作。”
记者还从一家4s店了解到，汽修人才确实稀缺，一些高级的技术人员月薪就能上万，但是还是很难招到人才。该店的人事专员向记者坦言，汽车专业人才确实很紧 俏，公司为了能留住人才，不仅提供优厚的待遇，还提供很大的晋升空间，目前，公司已经储备了100多名实习生。
据资料统计，2005年，中国就已经成为全球第二大汽车消费国，汽车拥有量仅次于美国，2011年我国的汽车拥有量已经突破7000万，权威媒体预测，到 2025年，我国的汽车市场将赶超美国，成为世界第一大汽车市场。伴随中国汽车产业的发展，汽车服务业成为真正的“黄金产业”，在我国获得越来越重要的地 位，与此同时，我国传统的汽车人才主要集中在研发和生产领域，而能诊断病因的“汽车医生”则严重稀缺，尤其缺乏受过专业知识教育的高级技术人才，汽车运用 与维修人才已成为国家紧缺型人才之一。在这种情况下，使得汽修专业的毕业生成为了企业招聘的“香饽饽”。
企业进校招聘
日前，又到求职旺季，招聘会上人山人海，毕业生们拿着准备好的简历忙着推销自己。很多毕业生由于没有一技之长，往往好几个月找不到合适的工作，并且很多大 学毕业生工资非常低。记者还了解到，一边是高校毕业生求职难，而另一边则是有的企业招聘难。据了解，目前，很多汽车企业面临着招不够人的尴尬，汽修专业的 毕业生很多早在一年前就已经签好了就业企业。于是，很多企业只好进校招聘“抢”人才。
企业进校“抢”人才
记者从四川万通汽修学校的就业指导中心了解到，很多企业主动来校举行专场招聘会，由于汽修人才紧缺，学校很多毕业学生被企业招走，连很多还没有毕业的学生 也被企业提前“预定”。四川万通汽修学校就业指导中心的陈老师告诉记者：“一般来我校举行专场招聘会的用人单位实际用人量都很多，但是每次都招不够人。例 如今年很多参加应聘的学生要到2013年才能毕业。还有很多毕业生在去年就已经被企业“先下手为强”，而今年的应届毕业生，很多也都在一年前就分配完了。 他们主要流向各大品牌4S店，担任汽车维修、前台接待、汽车顾问、客服等工作。”
记者还从一家4s店了解到，汽修人才确实稀缺，一些高级的技术人员月薪就能上万，但是还是很难招到人才。该店的人事专员向记者坦言，汽车专业人才确实很紧 俏，公司为了能留住人才，不仅提供优厚的待遇，还提供很大的晋升空间，目前，公司已经储备了100多名实习生。
