在一单位工作近三个月，马上试用期到期，可单位却说我试用期工作量明显没达到要求，同时我也不善于和同事合作，所以不能转正。当然它还是让我再干一个月，但一个月后必须走人。
可我从入职至单位宣布我不能转正之前，单位并未跟我说试用期的工作量要求，这样我工作多少缺乏些目标，而且工作量少了也不知道，等于身处危险中却还蒙在鼓里。而且入职时单位没给我签劳动合同。
像这样，单位事先不告诉我试用期的工作量要求以及转正的条件，事后再给我拿个“指标”出来说我工作量不达标，这样是否合理？从劳动法角度该如何看？