通过短短四五年时间大王椰连锁市场从最初的浙江、江苏扩展到全国20余个省、市、自治区，专卖店数量一举突破500家，支撑大王椰快速稳健发展的正是大王椰品牌拥有的一支有活力、有战斗力的年轻团队。如何保持团队的竞争优势是大王椰一直在深思并努力解决的问题，2013年1月17－18号举行的市场部区域经理竞争上岗就是大王椰团队建设和完善管理制度的一次突破性尝试。

竞聘活动现场
　　本次竞聘活动由集团综合管理中心全面主持，各市场大区对候选人进行提名，市场部确定参与竞聘人员名单，最终有12名具备资格的区域专员进入选拔程序。
在2天的时间里，候选人们通过个人述职、竞聘演讲、现场答辩、命题阐述等四个环节充分展示了自己的风采。


候选人风采展示
　　由综合管理中心总监彭文来、板材事业部总监王先桂、五金事业部总监韩利组成的强大评审小组也完成了对12名候选人在工作能力、工作成果和职业素养等三方面的综合测评，最终7名候选人顺利竞聘成为区域经理

评审小组成员
　　本次区域经理竞聘活动一方面展示了大王椰市场人员的能力与风采，更重要的是在优化团队结构，形成稳定的人才选拔机制，营造公平公正的员工晋升氛围与机制打下良好的基础，这也是大王椰不断完善企业管理制度中浓墨重彩的一笔。