话说豆捞啊,我在豆捞干了已经有4年了,说起豆捞令我怀念的是员工的纯真,令我恶心的是管理层之间的恶斗,更令人发指的是一些人竟然出卖自己的感情甚至。。来往上爬,或者来达到自己的目的,领班也可以目无纪律,也可以随意与直属领导顶撞,因为有更大的领导在背后做后盾呢?当然这都是以前的事了,说起豆捞的关系网啊在唐海源的身上真是表现的淋漓尽致,贪污受贿,表里不一,还装出正人君子,两袖清风的样子。连最起码的管理都不会何谈来管理他的下层?还威胁我们说他的电话是带录音功能的?????真不明白他是怎么担任豆捞的区域主管的,难道就是凭一张嘴,还是强大的关系网?他只是一个惟恐天下不乱的人,难道你们看不到吗?始终让我不明白的是为什么员工的心声豆捞不愿意听,而是愿意去相信一些嘴脸丑陋的人的话,其实贴吧上的事百分之九十九都是真事,可为什么你们为什么不愿意去相信?为什么实干的人得不到重用,而是那些什么都不懂,但是有强大后盾的人的天下?难道只有这样才能在豆捞生存下去?这些人在欺骗公司,高管在欺骗公司,供货商在欺骗公司,每次发过来的冻品特别是不常卖的,你们知不知道到底掺了多少假?看到这里你们难道不为之心痛吗?为什么人们会这样做?是不是你的不厚道在先?为什么员工的离职率居高不下?是不是我们的薪资结构,管理模式出现了问题?为什么同在一片区域人家的生意好,而我们的却不好?这些难道都没有公司的问题吗?你们可曾想过因地制宜?不是你们的思维任何地方的人民都可以接受!!为什么门店的意见总是被拒绝,总是被否定?门店跟人事部提出的领班表现为什么他们会置之不理?您知不知道这是多麽影响门店的运营?最高负责人的意见得不到采纳,他们得不到重视,反而下属盛气凌人,您说应不影响?豆捞的人走了一批又一批到底换到何时才是时候?换人解决不了问题,问题是从根源抓起!以员工的利益出发,为什么我们的国家总是倡导“三个代表”?难道你们不知道三个代表指的是什么吗?中国何以强大?就是这三个代表强大!!一些冠冕堂皇的话和承诺不必说,他们只是看到最真实的东西和被认可!一个店的好坏自然与前厅和后厨分不开关系,可是如果后厨领班不给力,随随便随的换菜,摆盘的造型无规则,拿变质的海鲜给客人上桌(只为减少库存),不熟悉菜品的操作流程,更不懂得海鲜怎么保存。说话水平差引起员工公愤(差一点被打),用自己的权利拿着鸡毛当令箭,员工餐分配不均匀,让大家议论纷纷,甚至连划菜都划不过来,后厨忙的快沸腾了而他却悠闲自得!不是店里不管,而是有靠山,并且人事部也会置之不理。像这样我行我素。没有担当,没有责任心!晃晃荡荡,漫无目标的工作能行吗?没有一点厨师基础的人,没有一点管理能力,领导能力的人你们怎让他担任此工作?并且还放纵了这么久?我是河南的,你们想一想哪个厨房最乱?哪个前厅更换最快!那么你就知道答案了!