携手共建自强

第二章 社员的权利和义务
第一条 云南大学学生自强社社员享有的权利：
1、维护社团名誉，建设和管理社团；
2、参与选举和被选举本社团一切职位；
3、讨论、表决本社团相关事务；
4、对社团工作提出批评、建议，对社团干部及成员相互监督；
5、参加社团组织的相关活动、会议；
6、申请加入或退出自强互助勤工助学岗位，使用社团内部资源；
7、自愿放弃自强社社员资格（退社）；
8、监督社团工作；
9、主动承担社团工作事务；
10、申请、享受社团表彰、奖励；
11、转部门，转工作任务的权利；
12、对社团给予的处分或处理有异议的，可向本社团及上级机构提出申诉；
13、法律、法规、校纪校规规定的其他权利。
第二条 云南大学学生自强社社员必须履行的义务：
1、坚持四项基本原则，拥护党和群众的基本路线、方针和政策，维护祖国的安定团结，促进祖国和民族统一；
2、遵守校规校纪、社团章程及社员管理条例，维护本社的荣誉；
3、积极支持社团工作和参加社团活动，遵守社团有关规定；
4、对社团、部门工作及建设积极献计献策；
5、认真完成社团交给的相关任务，执行本社的决议和指示；
6、努力学习，完成规定学业；
7、自觉加强自身道德修养，努力学习工作知识，加强工作素质技能技巧实践；
8、创新工作方法，开拓工作范围；
9、促进社团间的合作，增进社团间、社团内部的交流；
10、获得有关奖项而要履行的相关义务；
11、努力锻炼自己，培养自己良好的素质和行为习惯；
12、法律、法规、校纪校规规定的其他义务。

第五章 评选优秀干事及干部办法
为鼓励广大社员积极参与社团活动、社团建设及在社团的活动中不断培养自己的其他能力，努力塑造自己使自己朝着更优秀的方向发展，我社决定对优秀的干事及干部给予奖励，具体办法如下：
1、每年进行一次评选，评选结果的公布及颁奖仪式在年度总结大会上进行；
2、评选依据主要是参加社团活动的各项表现及学习成绩，表现占60%，学习成绩占40%。
3、优秀干事的评选工作由各部门内部执行，优秀干部的评选工作由各部门推荐并由干部会议审议后通过。
4、被评选的社员需提交成绩单，活动表现的相关材料以部门内部的记录或社团内部的记录为准。
5、备选人员名单可由个人提出及干部提名。
6、评选流程：确定备选人员名单，提交相关材料，评选，公布，颁奖。
7、社长团不得对各部门内部干事的评选工作进行干预。
8、各部门内部优秀干事人数原则上不得超过各部门干事总数的20%，优秀干部的人数不得超过总干部人数的20%。
9、评选工作坚持：公平、公正、透明、适度的原则。
10、一切评选工作必须在年度总结大会前完成。
第五章 附则
第一条 该规章自宣布之日起生效，各社员要认真履行和遵守。
第二条 该规章必须及时修改，修改工作由全体会议执行， 做到与时俱进。
第三条 各社员应当要努力学习，扎实工作，为促进社团进步，扩大社团影响力，力争成为高校的优秀的学生社团而努力奋斗。
《个人档案》 包括：
姓名 学号 学院 专业 出生日期 户口 籍贯 民族 社团内部奖励 处分 学期 入学成绩 曾担任过的职务 现在的职务 入社时间 退社时间
年度评价 第一学年 第二学年 第三学年
关于评选优秀干事及干部的办法
为鼓励广大社员积极参与社团活动、社团建设及在社团的活动中不断培养自己的其他能力，努力塑造自己使自己朝着更优秀的方向发展，我社决定对优秀的干事及干部给予奖励，具体办法如下：
1、每年进行一次评选，评选结果的公布及颁奖仪式在年度总结大会上进行；
2、评选依据主要是参加社团活动的各项表现及学习成绩，表现占60%，学习成绩占40%。
3、优秀干事的评选工作由各部门内部执行，优秀干部的评选工作由各部门推荐并由干部会议审议后通过。
4、被评选的社员需提交成绩单，活动表现的相关材料以部门内部的记录或社团内部的记录为准。
5、备选人员名单可由个人提出及干部提名。
6、评选流程：确定备选人员名单，提交相关材料，评选，公布，颁奖。
7、社长团不得对各部门内部干事的评选工作进行干预。
8、各部门内部优秀干事人数原则上不得超过各部门干事总数的20%，优秀干部的人数不得超过总干部人数的20%。
9、评选工作坚持：公平、公正、透明、适度的原则。
10、一切评选工作必须在年度总结大会前完成。

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同侪齐心，耀我自强！！！

自强、互助、关爱、和谐；这里说的就是内圣外王的文化，穷则独善其身，达则兼济天下。

有的梦，虽然遥不可及，但是，并不是不可以到达，只要我们足够的强。

近取诸身，远体诸物，推己及人；唯自强不息。

我们的三重身份：历史的继承者，现实的承担者，未来的开创者。

工作背后的三大机会 ²第一，积累个人知识、技能和经验，知道工作的目的，拓展个人能力，知道自己适合做什么，能做什么，找到最佳潜能区； ²第二，拓展人际关系，靠别人的智慧，平衡人际关系，创造成长的平台、发展的机会； ²第三，建立个人品牌，大者树立企业品牌，为发展奠基，锻炼个人品格，在工作中求发展，

人的情绪根源于自己的信念以及对生活环境的评价和解释的不同，前因加上信念就是结果，事物的本身并不影响我们，我们只受对事物看法的影响，一个人怎样看世界，关键看你怎样看世界，一个人怎样看世界，世界就怎样看你，就像人和镜子关系一样。