曾几何时，汽车还是属于国内少数人能够享受的奢侈品。而现在，汽车早已进入寻常百姓家，我国汽车的保有量也以极其迅猛的势头快速增长。相应的，汽车后服务产业人才缺口也持续扩大。根据相关部门的调查统计，目前我国汽修人才缺口已超过百万，到2015年，国内汽车产业技术人员年需求量或将突破500万人，如此巨大的人才需求一方面给社会提供了诸多的就业机会，另一方面也给行业的发展带来了制约的瓶颈。
许多业内人士都认为，汽车人才的供应不足，是造成汽车投诉率逐年升高的重要原因。基于此许多车企都纷纷打出“人才战略”牌，试图通过充分展现自身特色，吸引和留住更多专业人才，以便在激烈的行业竞争中占据优势。
而在这种情况下，技术人才的就业优势日益凸显，掌握了专业技能的汽修人才相较于那些具备高学历的人才，在岗位中更加游刃有余，因而自然更受企业的欢迎和青睐。许多车企HR都曾向记者坦言，为了招聘更多专业人才，技术岗位的在人才选拔过程中已经放宽了对学历的限制，但对人才的技能水准和素养水平却要求严格。他们认为，相比空有文凭却无实操技能的人才类型，掌握了专业技能、素养全面的专业汽车人才显然更适用于当前的技能岗位。I
许多业内人士都认为，汽车人才的供应不足，是造成汽车投诉率逐年升高的重要原因。基于此许多车企都纷纷打出“人才战略”牌，试图通过充分展现自身特色，吸引和留住更多专业人才，以便在激烈的行业竞争中占据优势。
而在这种情况下，技术人才的就业优势日益凸显，掌握了专业技能的汽修人才相较于那些具备高学历的人才，在岗位中更加游刃有余，因而自然更受企业的欢迎和青睐。许多车企HR都曾向记者坦言，为了招聘更多专业人才，技术岗位的在人才选拔过程中已经放宽了对学历的限制，但对人才的技能水准和素养水平却要求严格。他们认为，相比空有文凭却无实操技能的人才类型，掌握了专业技能、素养全面的专业汽车人才显然更适用于当前的技能岗位。I
