诚恳：在日常的管理中，做为一个车队的管理者，必须要做到诚恳的对待车队的每一个人，诚恳这个词都是必不可少的。一个领袖的诚恳是尤为重要的。人都会犯一些错误，这不可避免。但是管理者要学会诚恳的去认识错误，积极的去改正。有很多这样的例子，比如说一个管理犯了错误却不知道改。只知道以一个管理的架子压下来。那样很多时候一个队会元气大伤。如果说这个时候队长会选择道歉，弯下身子。那么一次错误负面的影响会比正面的影响小很多，或许会笼络更多的人心。
平衡：做事要客观公平，以事论事不能对人有偏见；把握一个度，该严厉的时候不能温柔，可以放松的时候不用太较真；用你的真心、用你的诚意去关心你的成员。总的来讲：就是凡事以原则做为标准，但需要以身做则，底子一定要打好。
积极：做到事事领先，比如说换新队服了，管理买到队员后面去了，队员怎么想：管理不积极我们何必积极呢，久而久之造成队员的消极心

发邮件：车队新规定、新活动、节日、队员生日...都是需要发邮件的。在打玩内容后记得打上每位管理名，因为1.让队员知道以上内容是几位管理商议发的2.让队员知道我们是管理3.时刻提醒我们自己是一位管理。车队新规定、新活动可以让队友们第一时间知道车队里的动向，节日、生日邮件可以让队队友们知道我们没有抛弃他，我们一直关心这他，让他们有家的感觉。
在线时间：管理QQ每天要在线8小时以上，不管你是手机还是电脑，车队出事了要能第一时间处理
招募
队员是车队的血液，发展就要血液
1.和别人跑几吧或者聊几句后，开始推销我们车队
2.开房招募，房间名为招募名，看有人进来后自己别说话，要让别人感觉我们很高傲不稀罕他来车队，如果他一直不说话你就可以说些招募的话
3.鼓动队友把自己的朋友、以前的队友来我们车队
4.叫几个更过名的一个开房招募，边聊边招，让别人知道我们车队氛围很好
备注：别什么人都招，等级低的，不常在的占坑就没多大意义了

活动
车队要持续发展，活动是必不可少的
活动不但可以拉近队友之间的距离使队员和睦团结，同时也能活跃车队的气氛提高队员们的积极性
车队合影也可以弄个车队比赛（比赛但要有奖励)
团结文明
用一句老话来说，团结就是力量。车队就像是一个家，车队里的人都是一家人。倘若一个车队不团结，还像是一个车队吗。就像一个家的人不和，家还像家吗。这样的一个道理很多人都懂，却很少人真正做到。有些人会想车队算什么，没车队我也照样玩。但是有没有想过车队会给自己带来多大的欢愉。现在有很多车队里的人都以自己的利益为主。
对稍弱的队友挖苦、轻视都是静止的。队友有困难时，能尽量给予帮助
文明做人，文明玩游戏

改变车队
车队不能长久一尘不变，有空闲的时间，想想这么样让自己车队更快的发展起来。

写给那些 想做管理的友友看，这个管理方法只适合娱乐车队，没写全，但能把上面的做好也差不多了

当然有什么好的建议也可以和我们管理交流

稳如狗