写得随意，想到那，写到那，见谅了。希望对还在大学里读书的同学们有所启示。
1、找工作是各显神通的。家里亲戚朋友如果有关系，请不要吝惜这层社会关系。有时候，你没有关系，可能连简历都不会被挑出来看，自然，没有后话了。
2、如果是立足于靠自身能力找工作，那除了在学校期间表现不要太差外，还要及早思考工作能力如何提升（这不是指考试成绩要多高）。
3、在毕业季找工作时，你要知道，你的无数同学还有其他学校的类似专业的学生，都在和你竞争。你的优势在哪里？这是永远无法回避的问题。
4、事实上，对招聘主管来说，你在简历中对自己学习成绩、班干部等描述，实在不值得一看（除非你学校是985中的少数名校，985也基本没用）。他们想看的，更多的是，怎么体现你能胜任这一份工作，而不是你的学历或学习成绩。你有哪些能力或工作业绩和这份工作挂得上钩？
5、毕业生几乎都是菜鸟新手，没有工作经验。而招聘主管更希望你有工作经验。这一矛盾能否破解呢？当然可以。不过，需要把时间回溯到两年前，你可能需要从大二开始，在寒暑假或周末等时间去联系特定行业的企业，争取一个兼职、实习等岗位，哪怕是没有工资报酬的。
6、求职简历怎么写？我认为不要写得复杂，越简单越好，成绩可以一笔带过，重点就写你过去几年时间，对某个行业如何感兴趣，如何磨练在某个岗位的工作技能和实践能力，以及在哪些相关的企业实际锻炼过，具有一定的工作经验等。这可能是招聘主管在翻简历时，能看到简历的差别从而对你加以注意的机会。
7、对于硕士研究生来说，还可以补充一项可能的优势。就是在读研究生期间，一定也是要提前规划好可能的职业方向，认准这个方向，将业务学习和科研的重点，放在这个将来就职的行业，写各类论文的时候，贴近这个行业的实际。
8、文科专业和理工专业相比，这种专业上的理论能力和实践能力往往存在很大的差别，所以，招聘单位往往设置层层门槛，就业也更为困难。但原理是一样的，理工科在实验室里折腾的时候，文科生说不定在网吧里打游戏呢。一份耕耘一分收获，这个道理没错。
9、关于薪资。毕业的第一份工作，最大的价值是给你提供了实践工作的正式起点，也在很大程度上决定了你今后跳槽的起点。至于工资多少，那都不是问题。即便第一份工作的待遇还不错，但对你今后的发展和跳槽并无多少帮助，这一工资水平又有多少意义。
10、决定薪资的关键性因素，还是单位的差别、岗位的差别，这需要你在尽快的时间里提升工作技能，合理地跳槽。不跳槽而能高薪的，真心是不多。跳槽也合理正常，大家需要以长远角度看第一个月的工资。
11、在个人今后跳槽的过程中，影响你工作的最关键因素，不是你的学历，而是你的履历，你的前两个雇主是谁，从事什么工作等等。工作了五年八年后的跳槽，一般不会关心你是985，还是211。
12、求职问题不是毕业生面临的问题，而是每一个进入大学读书的人，从大一开始就必须面对和准备的问题。可惜，大学里的职业教育和求职策略太失败，你的周围也可能没有这种未雨绸缪的智者。
13、与其广撒网，不如专注于盯着某一特定行业，积蓄在这一行业的工作技能和经验，花时间去了解这个行业的纵深，了解岗位的前景和所需的技能。我举个例子，以人力资源管理专业来说，你读了这个专业，不等于你今后很顺理成章地当了人事主管。人事主管不是那么好当的。你的专业需要能学以致用外，你还需要考虑是否去学一下劳动法、劳动合同法，了解企业违法用工的各种情形和规避法律的策略，熟悉法律法规的条文。甚至还要学一下公文写作，今后说不定还要挑起行政助理、秘书的多重角色。但这些要求，未必体现在专业设置的课程中。
先写一点，以后继续补充
1、找工作是各显神通的。家里亲戚朋友如果有关系，请不要吝惜这层社会关系。有时候，你没有关系，可能连简历都不会被挑出来看，自然，没有后话了。
2、如果是立足于靠自身能力找工作，那除了在学校期间表现不要太差外，还要及早思考工作能力如何提升（这不是指考试成绩要多高）。
3、在毕业季找工作时，你要知道，你的无数同学还有其他学校的类似专业的学生，都在和你竞争。你的优势在哪里？这是永远无法回避的问题。
4、事实上，对招聘主管来说，你在简历中对自己学习成绩、班干部等描述，实在不值得一看（除非你学校是985中的少数名校，985也基本没用）。他们想看的，更多的是，怎么体现你能胜任这一份工作，而不是你的学历或学习成绩。你有哪些能力或工作业绩和这份工作挂得上钩？
5、毕业生几乎都是菜鸟新手，没有工作经验。而招聘主管更希望你有工作经验。这一矛盾能否破解呢？当然可以。不过，需要把时间回溯到两年前，你可能需要从大二开始，在寒暑假或周末等时间去联系特定行业的企业，争取一个兼职、实习等岗位，哪怕是没有工资报酬的。
6、求职简历怎么写？我认为不要写得复杂，越简单越好，成绩可以一笔带过，重点就写你过去几年时间，对某个行业如何感兴趣，如何磨练在某个岗位的工作技能和实践能力，以及在哪些相关的企业实际锻炼过，具有一定的工作经验等。这可能是招聘主管在翻简历时，能看到简历的差别从而对你加以注意的机会。
7、对于硕士研究生来说，还可以补充一项可能的优势。就是在读研究生期间，一定也是要提前规划好可能的职业方向，认准这个方向，将业务学习和科研的重点，放在这个将来就职的行业，写各类论文的时候，贴近这个行业的实际。
8、文科专业和理工专业相比，这种专业上的理论能力和实践能力往往存在很大的差别，所以，招聘单位往往设置层层门槛，就业也更为困难。但原理是一样的，理工科在实验室里折腾的时候，文科生说不定在网吧里打游戏呢。一份耕耘一分收获，这个道理没错。
9、关于薪资。毕业的第一份工作，最大的价值是给你提供了实践工作的正式起点，也在很大程度上决定了你今后跳槽的起点。至于工资多少，那都不是问题。即便第一份工作的待遇还不错，但对你今后的发展和跳槽并无多少帮助，这一工资水平又有多少意义。
10、决定薪资的关键性因素，还是单位的差别、岗位的差别，这需要你在尽快的时间里提升工作技能，合理地跳槽。不跳槽而能高薪的，真心是不多。跳槽也合理正常，大家需要以长远角度看第一个月的工资。
11、在个人今后跳槽的过程中，影响你工作的最关键因素，不是你的学历，而是你的履历，你的前两个雇主是谁，从事什么工作等等。工作了五年八年后的跳槽，一般不会关心你是985，还是211。
12、求职问题不是毕业生面临的问题，而是每一个进入大学读书的人，从大一开始就必须面对和准备的问题。可惜，大学里的职业教育和求职策略太失败，你的周围也可能没有这种未雨绸缪的智者。
13、与其广撒网，不如专注于盯着某一特定行业，积蓄在这一行业的工作技能和经验，花时间去了解这个行业的纵深，了解岗位的前景和所需的技能。我举个例子，以人力资源管理专业来说，你读了这个专业，不等于你今后很顺理成章地当了人事主管。人事主管不是那么好当的。你的专业需要能学以致用外，你还需要考虑是否去学一下劳动法、劳动合同法，了解企业违法用工的各种情形和规避法律的策略，熟悉法律法规的条文。甚至还要学一下公文写作，今后说不定还要挑起行政助理、秘书的多重角色。但这些要求，未必体现在专业设置的课程中。
先写一点，以后继续补充
牧小暖的冬瓜
