我是四川海王星辰的，最近发现不少同事，包括店长在宣泄不满情绪，在自己的吧里宣泄就不说了，还到处宣扬，领导都理解大家。
首先我承认药店的收入确实很低，比成都的一些24小时便利店都低，但是你们不想想你们也很轻松啊，不
用上夜班，没事情。客流少的时候闲着也是闲着，不主动打扫卫生，陈列，效期，做好基础，以崭新面貌迎接
每一个顾客，就一个劲的抱怨，主动积极向每一个顾客推荐公司的理验和产品，就知道浪费，特别是一些小店
，在盈亏边缘的店，夏天没有顾客的时候也把空调开起，不知道节约。也不积极主动在外面发传单，不好好分
析一下自己的店为什么比别人的店销售收入低，在不少地方几家药店，根据公司的调查，完全可以超过那几家
店的，但是不努力去做，加大宣传，非要落到最后，还可以公司讨价还价格，坑公司，所以没有办法，盘点的
时候缺的东西只有要求你们原价赔偿，避免买了不开发票，坑公司。其实公司也是打了发票的。可以看的到，
并不是说落到哪个人手里去了。还有就是罚款，做零售的都知道罚款是很普遍的，在四川这边罚款一次一般就
是5-50元还真没有什么上百元的，公司就是避免超过大家一天的工资，大家都是挣工资吃饭的。
其实海王星辰还有一点好，大家都不承认，那就是给大家买了社保，所以工资比别的药店低，但是平均来
说扣完社保还有1300左右，还不包括提成，大家算一下算，社保差不多1100的样子，都2400了，何况只要努力好好干，拿1400，1500，肯定没有问题，自己再加加，在外面去问问成都地区药店这个算什么水平。私人药店是不买社保的，这样保证了大家生活的前提下，让大家努力争取，努力表现，表现的好就有机会掉到大店，有些小店做的好，公司也是看到的，提成了表扬。在这也有拿到3000的
健康顾问和4000的药师店长就是大家的榜样。
至于说深圳总部押下来的任务自己买单，这个确实有不合理的情况，但是不想一想，总部为什么要这么做
，就是督促大家积极做好销售嘛，这个肯定不能由公司这样承担，必须按照比例分配到各个店上，区域经理有
时候还帮忙协调一下，但是四川为此还给了店面一个政策，就是买1000的产品，给店上返还3元，10000就是30
，100000就是300，200000就是600封顶，店上的开支就够了啊，节约点，买一下那些产品就撮撮有余了，买的
好，厂家还会赞助大家清洁用具，店上的办公用品等等，自己不好好做，特别是有的店长，一股悲观的情绪怎
么带好下面的员工，来公司培训，开会，搞活动还讨价还价，在海王强调的就是执行力，说什么待遇不行，要
比就只能在药店比，和别的行业比，海王养不起你们，至少海王星辰还保障了大家一周有一天正休，利用正休
来公司学习，提高了自己有什么不好，做好了考了药师当了店长收入自然就上去了。
还有就是说说来实习的学生，一天就闹，想走，说实话，你们这些中专，大专出去不好找工作，给大家提
供了一个这样的平台不好好珍惜，还给大家提供了住宿。看看新闻现在全国多少大学生找工作。有的人能力很
差，不光店上反映，还表现在生活上，不自己做饭，在外面吃馆子，抱怨说什么实习工资不够生活，在学校娇
生惯养了，不会自己做饭，在店上给大家准备了微波炉免费使用，又不要大家交电费。
至于说提成，公司确实减少了，大家知道希爱力，万艾可确实是该提成10元，但是公司费用开支大，所以
就只给大家3-4元，按照完成销售任务多少给比例给也是行业惯例
其实公司也希望大家有很高的收入，但是公司要发展，所以只能这样，既然在海王星辰就好好干，不要说
公司坏话
最后再说说确实药店收入低，福利差，但是对实习生来说是你们人生的第一步，好好干，留在海王星辰是
一种荣耀，即使评估没有过，离开海王星辰，那也是一种社会磨练，对于其他的同事，你们也应该感谢海王星
辰给了大家一个养家抚口的平台，你们生病了，住院了有社会保险帮你们分担风险，私人药房就什么都没有，
不要看着现在好耍。人还是要有上进心，努力做好销售。现在经济下行很明显，过不了多久，那些看起来比这
个行业收入高的行业收入就要下来，就是公务员不是也在减薪了吗。所以不要老说哪哪的销售。什么买衣服比海王星辰高，哪的促销，那些行业能做多少年。自己好好考虑一下，你还有多少年，不是海王收留你们，你们养活你们自己都是问题