看到这个题目，可能大部分人都会和酒店的VI设计联系到一块。但是我要告诉大家的是：酒店VI≤酒店形象。
所有参加过酒店筹建工作而且能留在酒店长期工作的人，也许有些人已经发现的这个困扰酒店的大问题，就是酒店形象。
酒店形象分为两个方面：硬件想象，人文形象。
硬件形象最重要的是什么？酒店硬件设施—比如：装修。
人文形象最重要的是什么？员工精神状态—比如：培训。
有没有什么，在酒店中是能让两者结合到一块的呢？
我个人认为是酒店服装！！
为什么这么说呢？也许大家会有疑问，当然，不是因为我是一个酒店制服设计师，故意夸大。
因为，酒店的服装特色是一个酒店的“流动风景线”，同时酒店服装也是每一个酒店员工最息息相关的。
作为酒店的流动风景线，酒店服装的色彩，风格要和酒店的整体装修和酒店性质主题息息相关，不能说你是一个中式酒店，却要穿欧式服装，很显然驴唇不对马嘴。
而酒店服装是日常工作都需要穿的，而且是一定要穿的。而服装对于穿着者的影响，是首要的，一个人不管干什么，首先会审视自己，才会去审视环境的好坏。因为人们最在乎的是自己，自己穿得好，才会有自信，服装对人们情绪，气质的影响是高于环境的。而酒店员工的精神状态则影响着酒店对顾客传递的形象。
说到这，我们想一下，什么样的酒店服装才是真正好的酒店服装？
首先：色彩风格，这属于酒店硬件方面性质。对酒店整体环境有着很大的影响。这方面的选择权，你可以交到你们酒店的装修设计师手里，毕竟他其实才是对酒店装修风格最了解的人，同时他也能明白，什么样的色彩和风格最适合他的装修设计。其次你也可以交到服装设计师手里，毕竟，好的酒店制服设计师，在为您选择设计服装之前一定会去考察你的酒店的装修风格，针对性的去给你们设计。
在这里我要说一下，那些自以为是，刚愎自用的定款人，如果你不懂，那么你就别乱下结论。毕竟一个酒店服装的好坏，不仅对酒店有影响，对于服装设计者也有很大的影响，即使不是最好的，但我们一定是最用心的。
其次：功能性，包括合体性，版型，面料性能，功能性结构。不同的岗位，对于岗位职业服装有不同的需求，如行李员，服务员，保洁员的服务性，要求他们的服装在面料，色彩，版型，结构特征上都有不同要求。
而这些功能性的东西，除非你所有的岗位都很了解，而且深入了解不同岗位员工的工作需求，那么不要轻易为他们下决定。如果你去定款，那么你需要听两个人的：1员工，2酒店制服设计师。
你要从员工的切身体会去出发，再申明一点，即使在酒店制服设计这个领域算不上最专业的，但是作为一名酒店制服设计师，那也一定比你专业。
所以，在你决定的时候，一定要考虑到一点，员工穿上衣服后会对他的个人精神状态起到什么样的影响，劲儿对整个酒店起到什么样的影响。你的大局观，需要你做出一个正确的判断。
但是作为一个酒店的管理者，酒店的大小琐事如果都需要你去决定的话，那你怎样去带领酒店去取得好成绩。既然你明白不同的部门需要不同的人员去管理，那么你也应该明白，酒店形象不只是属于酒店策划的一部分，因为这是一个很庞大的问题，需要有专业人士为您做出专业选择。
所以，个人建议，酒店应该有自己的酒店形象顾问，作为一个酒店形象顾问，不仅需要对美学有一定要求，还要对酒店有深入的了解，另外还要明白怎样让酒店的员工提高个人精神状态。利用酒店的一切条件最大化的提升酒店的整体形象。
只有这样，才会让酒店有自己的风格，让酒店整体档次有所提升。