最近发现了这个游戏，正是我喜欢的类型，不过逛逛贴吧发现经验帖很少，写这个是希望让同样喜欢此游戏的更容易入门，如有错误欢迎指正哈
首先说到招人问题，第一次换工作室后很多人也许会比较茫然，再也不是自己打天下了，能研究的东西也多了起来，这些资料也许能帮助你更好的规划自己的公司
游戏公司的核心就是做游戏，研究点和钱都靠游戏，招多少人呢？那就看你需要做什么游戏
小型游戏 1人工作量， 建议1-2人
中型游戏 3人工作量， 建议4人
大型游戏 6人工作量， 建议满人
AAA 反正满人也要合理分配- -
什么样的人值得招呢?怎么才能招到心仪的人呢？ 一般来说是级别越高越好
我个人感觉在第一个正式办公室是容易招3级的，有点难招4级的，5级我没见到过..（主要那时广告费也不舍得打满..我基本都是50万-100万的打广告）
第二个正式办公室（也就是最后一个..）容易招4级的，难招5级（满广告有时都要刷好几次才能出一个五级，所以要刷满五级最好还是等资产很有几亿了再说吧..）
每个人有4个属性
做游戏直接相关的 创意和设计
能影响出研究点的研究， 和影响出点速度的速度
其中创意和设计是根据级别基本固定的，简单的说就是
1级，创意+设计 250左右
2级，创意+设计 400左右
3级，创意+设计 600左右
4级，创意+设计 800左右
5级，创意+设计 1000左右
大概是这样，没有进一步回去验证了，不过肯定尽量越高级越好
再说人员的创意设计比，以四级人员为例，
复杂算法大概是 700设计 100创意
游戏演示大概是 400设计 400创意
作品集视频大概是 100设计 700创意
大概就是这个比例
然后是研究和速度，这是随机的，就是说4级员工可能会只有300速度200研究，但是！！！
上限大概还是这样
1级，速度+研究 250左右
2级，速度+研究 400左右
3级，速度+研究 600左右
4级，速度+研究 800左右
5级，速度+研究 1000左右
所以...级别高真的很重要，遇上5级 速度研究双500的不要犹豫，拿下吧
我个人会在刚搬的时候先招一个人，做小游戏，然后研究了中型游戏和一些东西后做个新引擎，然后再招2个人，开始做中型游戏，这个时候我招人基本都是一次花30-50w，复杂算法，游戏演示，作品集视频一样招一个，尽量招到优质的4级，没有的话优质3级总是有的，这样可以专心做游戏，前期培养效果差，还很花时间，培养半天还不如后期换个5级..
然后加上主角4个人做中型（期间研究啊开发啊bababa）一直到换最大的办公室
之后变化太多没什么好说的0 0 什么时候研发什么时候主机都可以自己看着办0 0，话说grid平台的赚钱能力真的好差，而且不随公司变强变强，不过我还是总是互联网然后它
没办法其他几个全是烧钱啊，刚搬还是容易败家的
大概就这么多，欢迎大家分享意见~