目　　录 
 第一章　总　　则-------------------------------------------2 
 第二章　劳动合同的订立-----------------------------------3 
 第三章　劳动合同的履行和变更---------------------------8 
 第四章　劳动合同的解除和终止---------------------------9 
 第五章　特别规定--------------------------------------------14 
 第一节　集体合同---------------------------------------------14 
 第二节　劳务派遣---------------------------------------------16 
　第三节　非全日制用工---------------------------------------18 
 第六章　监督检查--------------------------------------------18 
 第七章　法律责任---------------------------------------------20 
 第八章　附　　则---------------------------------------------23

第一章　总　　则 
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 
第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 
第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第八章　附　　则 
第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

很多朋友都比较注意经济补偿金的事吧,新法里第四十七条已明确规定了,所以大家放心吧~

经济补偿金，无论在旧的劳动法中，还是新的劳动合同法中，都是需要给付的。其实新旧两法对于经济补偿金的支付没有太大的改变。经济补偿金是根据工龄来计算的，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。 
《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付，经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的。给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金。 
因此新旧两法，计算经济补偿金的依据没有改变。 
无论是现在正在实施的劳动法，还是将要实施的劳动合同法，都是工作几年就给几个月的经济补偿金，工资计算的基数是这个员工前12个月的平均工资。

啊~竟然看见PIPPO了~

认真学习下

kandaole