个人心得 浅谈青年管理工作新思路

在目前呼伦贝尔驰宏矿业有限公司，通过调查分析和日常接触了解，可以做出这样一个基本判断，我们青年员工队伍总体上思想是积极向上的，精神面貌是好的，但也表现出一些与公司的科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有以下几点：

一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，青年中层干部尤为突出，自我意识上患有“近视”

二是对工作缺乏热情，投入不足，不满意于现有岗位，就不能谈“爱岗”，在责任意识方面患有“弱视”。

三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，考虑问题不知道从自身角度，往往站在决策层面来考虑问题，对待物质和利益上患有“远视”。

五是部分干部不善沟通，不精管理，强硬命令指挥，导致青年员工存在逆反心理，不服从领导，也就导致无法圆满完成工作任务，这就患有“无视”。

何为管理？管理就是沟通，沟通就是谈心，管理就意味着决策，意味着沟通，如果一个领导只懂得技术，而不解人性，那他是注定搞不好管理的。反之同理。

青年员工代表着企业未来和希望。不能很好地解决这些问题，将不利于公司总体发展、科学发展、和谐发展。如何结合实际做好青年员工思想工作，个人有以下几点粗浅的体会：

一、更新观念和意识
导致青年员工存在以上思想问题的原因很多，主要有相关教育的缺失，家庭教育的影响，社会环境和公司风气的影响等等。青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。因此，要做好青年员工思想工作，必须首先更新观念和意识。

一是树立对等式谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。

二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，企业管理者必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想工作的目的。

三是树立开放教育的理念。企业管理者要会充分利用本单位和各类资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。

二、充实新内容
一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，加强对公司未来发展良好的信心，为全面实现公司投料生产而不懈努力；

二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好员工、领导、发展的关系，自觉拥护领导决策懂得公司生产及发展思路

三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养；