在恒天海龙的员工队伍中有一个非常特殊的群体：45岁以上的女性、50岁以上的男性职工。这部分职工在公司未来的减员增效中被内部退养后，是根本无法依靠微薄的退养生活费来维持日常生活的，只能靠自己再进入劳动市场“就业”挣钱。但是他们所面临的问题是：年龄大、没有受过专门的技术培训、技能单一、即使从事体力工作也缺乏竞争力。这一群体不仅在潍坊市，而且在全国各地都存在，专家称其为“4550”现象。
　　实行内部退养，就是由企业按规定继续为其缴纳社会保险费，期间，发放一定比例的生活费。当达到退休年龄的，再按国家有关规定办理正式退休手续，享受退休待遇。
　　目前，我国的情况比较特殊，“4550”以上年龄段的下岗职工不仅赶上了经济体制改革，又由于历史的原因，这个人群普遍接受教育的水平又比较低，在竞争中，这是一个明显的弱势群体。眼下，各类公司企业招募工人都会首先选择年轻、文化程度高、身体健康的人，对于4550群体来说，他们早已把青春年华奉献给了海龙，潜在的亚健康已逐渐浮现，身体状态已无法与青年人抗衡。可以说毫无优势可言。再者，子女读书的高昂费用、买房还贷的压力等等，都会压迫地4550群体，无法透气。（据传当前的海龙又有了4348群体：43岁以上的女性、48岁以上的男性）
怎样才能去适应未来新的生活及背负着未来直至正式退休的十几年期间谋生的考验，将是一个沉重的而又不得不面对的问题。
我们在这里也祈愿：4550群体幸福安康！