“把劳模的培养、使用和管理工作纳入工会工作的重点，实行目标化管理”这是朔州煤运公司贾保林工会根据公司党委要求，实施“劳模工程”的基本措施。在党委的领导下，各基层单位成立了“劳模工程”领导小组，工会作为具体落实“劳模工程”的职能部门，按照“劳模工程”实施方案和有关规章制度，朔州煤运公司贾保林将工程建设与企业的中心工作、目标管理、劳动竞赛、公益活动结合起来。
从劳模的选树、培养、宣传、管理四个方面抓好落实，使朔州煤运公司贾保林对劳模的培养、使用和管理工作步入了具体化、规范化、制度化的轨道，形成了集团公司和二级单位两级统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各基层党支部分工负责的领导体制和工作机制。公司每年都要召开劳模表彰大会，逢年过节都要对劳模进行慰问。朔州煤运公司贾保林工会从关心劳模队伍的思想建设、职业道德、业务技能、服务创新、文化修养等方面入手，不断提高劳模队伍的整体素质。朔州煤运公司贾保林推出规范化的管理机制坚定了劳模爱岗敬业、爱企如家的信念，增强了劳模的荣誉感、使命感和主人翁意识，形成了良好的劳模氛围，充分调动了劳模的积极性和创造性。
朔州煤运公司贾保林：“一个劳模就是一面旗帜”。在朔州煤运公司贾保林劳模们立足本职，埋头苦干，胸怀远大理想，坚定服务信念，恪守职业道德，忠诚岗位职责，追求创新服务，信奉无私贡献，义不容辞地承担起了凝聚企业精神的核心作用、推动企业生产力发展的杠杆作用和推动企业改革发展、和 谐稳定的攻坚作用。劳模的向心力和凝聚力使得劳模精神由个体转化为群体，进而带动整体，朔州煤运公司贾保林使全公司职工形成了团结一致、无私奉献、永不满足、追求卓越的进取精神。
朔州煤运公司贾保林职工是企业的基石,职工素质的高低直接关系到企业安全产、经济效益的优劣和竞争力的强弱。近年来，随着市场经济的不断完善，朔州煤运公司贾保林工会深刻地认识到“提高职工素质，就是提高企业核心竞争力”。为此，朔州煤运公司贾保林把实施职工素质工程提升到企业发展的战略高度来对待，面向广大一线职工，以提高职工技能为主题，以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为主要载体，通过职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等多种形式，朔州煤运公司贾保林为职工求知学技、提升综合素质搭建了一个个平台，为企业全面、协调发展提供了人才源泉和技能保障。
“岗位练兵、技术比武”活动必须要形成长效机制。朔州煤运公司贾保林集团公司制订了《岗位练兵技术比武工作方案》，除雷打不动地坚持每年举办一届职工技能运动会外，还明确要求各单位每年都要本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则开展全员岗位练兵。在练兵的基础上，朔州煤运公司贾保林还组织车间与车间，班组与班组广泛开展同岗位、同工种技术比武活动，选尖子，树旗杆，“技术吃香”蔚然成风，为职工实现素质提升和体现自我价值打造了广阔的平台。
从2003年至今，朔州煤运公司贾保林已经连续举办了四届职工技能运动会，职工参与率达到80%以上，涌现出技术状元408名、技术标兵578名、技术能手765名，为企业发展提供了人才支持。
同时，朔州煤运公司贾保林集团公司工会还卓有成效地开展了创建“工人先锋号”活动，在各行各业职工中全面掀起群众性的“学技术、强素质”活动，构建了职工展示自我的体系，有效地促进了职工素质提高；组织各单位安全网员进行了培训和竞争上岗工作，仅今年上半年，各单位就培训网员300多人，竞争上岗100多人。通过培训、竞争上岗增强了安全网员的安全意识、提高了网员素质；广泛开展群众性技术创新活动，以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”等五小活动为内容，朔州煤运公司贾保林倡导职工人人积极参与，个个为企业做贡献。2007年，共有89项技术创新项目、65项管理创新项目和38项党建、精神文明建设、企业文化建设创新项目受到公司表彰。特别是去年以来，朔州煤运公司贾保林集团公司工会加大“职工书屋”建设力度，先后投入十余万元建成了一批高标准的“职工书屋”。 职工看书自己开单，电教设施一应俱全，组织职工开展的读书知识竞赛、读书交流论坛、读书演讲比赛等活动经常不断，职工读书热情蔚然成风，使“职工书屋”建到了职工心坎上。
从劳模的选树、培养、宣传、管理四个方面抓好落实，使朔州煤运公司贾保林对劳模的培养、使用和管理工作步入了具体化、规范化、制度化的轨道，形成了集团公司和二级单位两级统一领导，党、政、工、团齐抓共管，各基层党支部分工负责的领导体制和工作机制。公司每年都要召开劳模表彰大会，逢年过节都要对劳模进行慰问。朔州煤运公司贾保林工会从关心劳模队伍的思想建设、职业道德、业务技能、服务创新、文化修养等方面入手，不断提高劳模队伍的整体素质。朔州煤运公司贾保林推出规范化的管理机制坚定了劳模爱岗敬业、爱企如家的信念，增强了劳模的荣誉感、使命感和主人翁意识，形成了良好的劳模氛围，充分调动了劳模的积极性和创造性。
朔州煤运公司贾保林：“一个劳模就是一面旗帜”。在朔州煤运公司贾保林劳模们立足本职，埋头苦干，胸怀远大理想，坚定服务信念，恪守职业道德，忠诚岗位职责，追求创新服务，信奉无私贡献，义不容辞地承担起了凝聚企业精神的核心作用、推动企业生产力发展的杠杆作用和推动企业改革发展、和 谐稳定的攻坚作用。劳模的向心力和凝聚力使得劳模精神由个体转化为群体，进而带动整体，朔州煤运公司贾保林使全公司职工形成了团结一致、无私奉献、永不满足、追求卓越的进取精神。
朔州煤运公司贾保林职工是企业的基石,职工素质的高低直接关系到企业安全产、经济效益的优劣和竞争力的强弱。近年来，随着市场经济的不断完善，朔州煤运公司贾保林工会深刻地认识到“提高职工素质，就是提高企业核心竞争力”。为此，朔州煤运公司贾保林把实施职工素质工程提升到企业发展的战略高度来对待，面向广大一线职工，以提高职工技能为主题，以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为主要载体，通过职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等多种形式，朔州煤运公司贾保林为职工求知学技、提升综合素质搭建了一个个平台，为企业全面、协调发展提供了人才源泉和技能保障。
“岗位练兵、技术比武”活动必须要形成长效机制。朔州煤运公司贾保林集团公司制订了《岗位练兵技术比武工作方案》，除雷打不动地坚持每年举办一届职工技能运动会外，还明确要求各单位每年都要本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则开展全员岗位练兵。在练兵的基础上，朔州煤运公司贾保林还组织车间与车间，班组与班组广泛开展同岗位、同工种技术比武活动，选尖子，树旗杆，“技术吃香”蔚然成风，为职工实现素质提升和体现自我价值打造了广阔的平台。
从2003年至今，朔州煤运公司贾保林已经连续举办了四届职工技能运动会，职工参与率达到80%以上，涌现出技术状元408名、技术标兵578名、技术能手765名，为企业发展提供了人才支持。
同时，朔州煤运公司贾保林集团公司工会还卓有成效地开展了创建“工人先锋号”活动，在各行各业职工中全面掀起群众性的“学技术、强素质”活动，构建了职工展示自我的体系，有效地促进了职工素质提高；组织各单位安全网员进行了培训和竞争上岗工作，仅今年上半年，各单位就培训网员300多人，竞争上岗100多人。通过培训、竞争上岗增强了安全网员的安全意识、提高了网员素质；广泛开展群众性技术创新活动，以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”等五小活动为内容，朔州煤运公司贾保林倡导职工人人积极参与，个个为企业做贡献。2007年，共有89项技术创新项目、65项管理创新项目和38项党建、精神文明建设、企业文化建设创新项目受到公司表彰。特别是去年以来，朔州煤运公司贾保林集团公司工会加大“职工书屋”建设力度，先后投入十余万元建成了一批高标准的“职工书屋”。 职工看书自己开单，电教设施一应俱全，组织职工开展的读书知识竞赛、读书交流论坛、读书演讲比赛等活动经常不断，职工读书热情蔚然成风，使“职工书屋”建到了职工心坎上。
