从为一个世通华纳的辞职不干的员工我想说几句！

公司是一个好公司。。。。。觉的鄢总还是一个比较好的人。。还有那个带眼睛的两个老总。。。虽然我忘了叫什么名字。。。

这样的老总请你们不要在下面的子公司留没有用的人了。。

一个很真实的意见是最低层员工才敢说出来的。。。想让一个公司好起来就要多听听底层员工说的话。。。

为什么没有人敢回答我这个问题。。。


哎。。。。一个挺好的公司。。如果没有这些只会拍马屁不干活的人我想会很成功的!

我来回复你的问题：你说的这种问题是有的，而且相当严重，但是你要学会适应、接受，俗话说的好啊“一人得道，鸡犬升天嘛”！不然你叫那些闲人、废人怎么活？没听过‘小虫与大船’的故事吗？就是因为有这样的“楷模典故”让老总们去‘学习’。不然，中国的 ！！百年企业！！ 不是多的像大米了吗？所以你不要心感不满、愤怒，你只能心痛.........保重自己的身体吧！为老板因有这样的“优秀员工”而无语吧！！！

我来回复你的问题：你说的这种问题是有的，而且相当严重，但是你要学会适应、接受，俗话说的好啊“一人得道，鸡犬升天嘛”！不然你叫那些闲人、废人怎么活？没听过‘小虫与大船’的故事吗？就是因为有这样的“楷模典故”让老总们去‘学习’。不然，中国的 ！！百年企业！！ 不是多的像大米了吗？所以你不要心感不满、愤怒，你只能心痛.........保重自己的身体吧！为老板因有这样的“优秀员工”而无语吧！！！ 
请问你说的是世通华纳那家公司？？？？？？？？？？？？？？

从为一个世通华纳的辞职不干的员工我想说几句！我认为世通华纳制作的栏目，根本就是低档货，管理还是上世纪的那种落后的模式，全是靠关系，本质上完全违背了按劳分配的原则！根本就无法调动员工的工作积极性。为中国有这样的公司而感到可悲！我坚信迟早迟早会倒闭破产的！！！！

哪家分公司全这样！！！就说运维。。。。如果真的想知道下来维护的人干不干活可以直接领导去车队调查一下吗！！！！有的组长一个月不怎么干活还能开那么多钱这就有点说不过去了吧！哎。。。。。真正能让公司好起来的意见永远来自最底层的员工。。。。。。

所以一个公司最大的领导问一个分公司的经理什么问题。。您想想分公司的经理以即他下来的一些小头头能说出对自身不利的话吗！！！

感慨啊
同样的工种，工资却比别人底，又不是做的比别人少
还有什么亮剑，许三多，要人命啊，我们不是领导
 只是混口饭吃而已？？？？？？？？？？？？？？？？？？

是呀。。。。亮剑精神给谁说的？？？无语了!

是啊，既然是亮剑精神，要求员工去学习发扬，但是请问公司的“李云龙”呢？？？想要公司多几个“许三多”，为何公司不先多几个‘老A’呢？欲要强兵，重在选帅！本人也觉得公司的那些领导，所谓的‘伍六一’应该多多反省自己，那些毫不相干的垃圾是怎么让你们提拔重用的，老板的白头发都是让你们这些老总，还有那些所谓的“栋梁”给气出来的..........可怜的鄢董，一直都在弘扬狼的精神，可是你的手下们都在发挥着他们...发挥他们白眼狼的神经啊！！！！！！！！！！！！！！呜呼......哀哉...............

哎。。。可怜的世通华纳。。。可怜的老总呀！！！

有的东西真的应该想想了。。。。。。。。

没有用的人不应留。。。该花的钱不花。。不该花的钱老是没用的花！！！
这全是什么。。。。�

不在关注了。。。。无语了。。。�

什么狗屁撒 我不想说什么了

哎。。上面的那个说能力不够的朋友我也不说什么了。。本来不关注的贴子看你这么一说我就不无语了

什么叫能力不够。。。

我也没说什么什么的。。我就说公司不要留不干活的人在公司。。还有就是老总应听听最低层员工的意见。。。。不听就知道听经理或谁谁的意见。。是个什么呀。。

你可以看看他们做的广告。。。那全是什么呀。。一天10多个小时的从播什么的。。。。

这还有什么看的。�