东方华尔双轨先排网后消费的模式，颠覆了多年的先投资再建团队有着种种风险的常规模式。
东方华尔公司这个模式来源于韩国的一家大公司，在韩国，第一批成功的大多数是老年人。因为是免费注册，所以年轻的人不认为是机会。现在才涌进来一批中青年力量，所以市场经过3年后才爆炸了。由一年前的一个会场，倍增到今天4个会场，还不够用。目前，公司有8名会员做到了退休，年薪千万，他们用了2-3年的时间，我希望我们中国的会员在公司进来的一年里，就有退休的。因为韩国只有4000万人口，而我们中国却有4亿网名，这数字还证明不了什么？

二. 传统直销公司中双轨制的对碰奖有哪些部份组成及特征?组成部份:
有三轨制也称复合双轨制,双规+级差单区也有钱，有二二排列也称公排，也可以自内由排列。
特征:
1.左区是公共区,上面的老师自滑落，下面的伙伴自然倍增，右区自己做。
2.以小区业绩 对碰大区业绩,不归零,剩余业绩次日或次周链继续使用。
3.对碰奖百分比在8%----16%
4.部份公司半强制性重复消费，否则拿不到次月下面团队伙伴所产生的奖金。
5.以报单业绩为准,由于是一次性报单风险很大。

三.东方华尔公司中双轨制的对碰奖有哪些部份组成及特征？组成部份:
双规+级差单区也有钱，二二排列也称公排，也可以自由排列。
特征:
1.免费注册半年过渡期，免费注册排网发展团队，后消费办理加入，无任何报单风险;易做的模式，绝对的先机，空白的市场，不会造成直销难民，做这样的公司长久可靠赚钱。
2.非一次性报单，免费注册没有门槛，将来想买多少产品随便，左右两区各自累积消费到最低2000pv就产生对碰。举例:
1、消费者（100Pv）: 左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。2.业代（2000pv）: 当你个人累积或看见左右两区各接近2000PV时,自己去补足2000PV的差额时,就享受对碰奖500元提成而不是150元了,提成便是25%了。3.经销商（5000pv）: 对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。4.高级经销商（11000pv）: 对碰奖金，左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶，更多信息请查阅奖金制度。

“ 俗话说富不富，看制度” 华尔对碰奖就是双轨+自然累积上台阶，既快又稳,一个区也能长久赚大钱，近乎完美的结合。也就是说一个公司的计划，一定是它的灵魂和核心，好的制度一定会让我们很多人喜欢。现在我们来剖析传统直销公司中的对碰奖金有哪些部份组成及特征,才能与润和制度相对比。

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ding qi lai ,zai ji xu

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