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“90后有更多的机会进入企业界，靠自由竞争和市场的力量来判断所创造的贡献，90后的创造力一定会超越上一代。”百度创始人兼CEO李彦宏在上周在南京大学的演讲中对现场万名学子坦言，他对年轻一代的未来充满希望。谈及企业发展，李彦宏认为，企业的发展离不开内外部强有力的支持，而实力和文化则是公司成长的基石。
作为全球最大的中文搜索引擎，百度每天响应来自138个国家和地区的数十亿次请求；在互联网领域，百度已有14款产品拥有过亿用户；在人工智能领域，小度机器人、百度筷搜、无人驾驶汽车、百度Eye等新型智能产品不断涌现。百度在每一个中国人生活中扮演着不可或缺的重要角色。
优秀的企业为优秀的人才提供广阔的发展平台，而大批优秀人才又为企业发展注入永久的活力。目前，谷歌大脑之父吴恩达、微软研究院张亚勤等全球顶尖技术人才纷纷加盟百度。当被问及“挖人秘笈”时，李彦宏表示是因为自己能“懂”他们。百度公司不仅重视技术，并且执行能力很强，可以为他们提供一个把想法变为实际的机会，同时把技术推向市场。
值得注意的是，百度在今年校招中推出了“百赴美”计划，在应届生中招募最顶尖的人才赴百度美国研发中心一起工作，提供最优厚的薪资和待遇。“哪里有最优秀的人才，我们就把研发中心开在哪里。”目前，百度在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡等地都有自己的研发人员。“即使你目前的所在地没有研发中心，你也有机会做世界上最前沿、最优秀的技术，与最优秀的人一起搞科研。”
“十年前是代表美国公司招中国员工给美国做产品，而今天是中国公司招美国员工为中国做产品。”李彦宏说，中国企业目前在世界上的影响力越来越强，在百度开放、平等的企业文化中，进入企业的年轻人都会有机会接触到行业的顶尖人才。
百度倡导简单可依赖的企业文化，在公司没有复杂的层级观念，有能力、做事靠谱的人才能够脱颖而出。百度公司有着良好的文化氛围，除了百度年会、 summerparty等自由轻松的聚会外，还有每季度的编程马拉松、价值100万美金的百度股票奖项“百度最高奖”评选等，这些都给年轻员工提供了发挥能力、展示作品的绝佳平台，公司鼓励这种自下而上的创新，激发员工的积极性和创造力，这也是百度“让最优秀的人脱颖而出”的人才理念的最好体现。李彦宏向年轻人发出号召：只要你认同百度文化、有能力胜任职位、爱学习，百度就是你最好的舞台。
“每个企业都有它存在的理由，对百度来说，我们的使命就是让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求。其实我们并不是纯粹为了赚钱，更多是为了让世界更加美好。”李彦宏认为企业对社会真正的贡献是由它的使命所决定的。对社会来讲，好的企业不仅要产出经济效益，也要有公益效益的双重影响。