我是半路出家搞人力资源，最近我研究了下绩效考核，有个问题请教:
KPI、KO一般都是打分，比如1-10分，直接领导应该不可能给下级打10分，毕竟谁也不能尽善尽美，8分基本完成，我认为就可以拿全部绩效工资了。但是这样一来，所有项目都是8-9分的话，汇总下来不会超过90分，基本上所有员工都不能拿满绩效工资，最多能拿到第二档，这样似乎不合理。
所以，这个绩效考核和工资怎么挂钩才好？