我是一名中小企业的高管人员，前段时间我们的老板在参加了思八达培训回来后，居然破天荒的给我们三个高管全部涨薪了3000元，而且给全部员工也都相应的涨了工资，不止如此，老板还制定了要在三年之内出5位年薪80万的高管计划。这样的老板，不给“中国好老板”的称号简直不近人情！
其实不止我们三个高管，公司的所有员工都对老板的这次慷慨行为十分好奇，后来我们才知道，原来老板是在参加思八达培训时取得了“真经”，而这“真经”的内容就是提升企业家的精神境界，引导、提升、服务中小民营企业，以智慧服务让企业实现展翅翱翔。
作为一个企业高管，平时对思八达多少也是有些了解，只是让我们没想到的是，这个号称中国最具影响力的咨询培训机构居然真的可以改变老板的企业管理思维。其实想想这也并不奇怪，“全面提升企业管理人员的综合能力，给予企业更为强劲的发展动力”一直就是思八达所提倡的。
更重要的是，思八达的主要目标就是帮助千千万万个中小企业走出发展困境，帮助中小企业解决实际困难，而这其中，思八达最为注重的就是通过激发企业员工的积极性来为企业创造更大的价值，因为在思八达看来，企业员工才是一个企业持续发展生生不息的原动，而企业老板则是原动力的带头人。
后来我们从老板口中得知，其实接受了思八达培训后像他这么做的老板有很多。像北京集美家居董事长赵建国就同样在企业制定了新五年规划:用五年时间,在集美的员工里面打造5—10个千万富翁、培养50—100个百万富翁、创造500—1000个月薪超过万元的工作岗位。
虽然我从来没有听过思八达培训，但是从这件事中我能感觉得到思八达的正能量，它是实实在在为中国中小企业而服务的，是实实在在帮助中小企业解决实际困难的。我们所希望的是，思八达能够为我们这些员工培养更多的“中国好老板”。