公司招大学生，必须应届生或毕业2年以内，这是为什么？这些人刚毕业，对未来有美好的期待，最重要的是年轻、有激情。刚进公司，会对你进行洗脑培训，告诉你要有发动机精神，像发动机一样充满激情，特别能吃苦特别能奉献，在公司想升职必须能吃苦，某某领导当员工时曾经连续工作1个多月没休息，连续上班50多个小时，只要能吃苦就能当领导，你为公司做的越多公司为你做的越多，领导叼你是培养你，想尽快升职就要异动，甚至劝你先和女朋友分手，当上领导可以随便找之类的。说入职5个月就有储干的资格，名次靠前能当经理，再过1年再储高过了可以当高级经理，那么你想想哪有那么多经理空缺？高级经理空缺更少，就像你学习好能力强老师让你当班长，同班还有7、8个能力强学习好的学生呢，都当班长吗？不现实啊。但是他们会骗你每年公司新开好多点，需要这么些经理（后来你才知道空缺几乎都是经理不愿意干了辞职造成的）。到这一步，基本每个人都在意淫了，想着就算累成狗，半年我就去参加储干，就算不过，再过3个月我再去，再慢我一两年也当上经理啦，我一定要能吃苦，比别人干的好，当上经理就赚5、6千啦，一个月5、6千可以干一辈子啊，再好好干一两年当高级经理能赚7、8千啦，还配车，可以干一辈子！恭喜你，洗脑成功！接下来你就带着梦想工作啦，工作很累，经常加班还要被领导叼被客户叼（骂）而你习惯了，你认为想升职就应该这样，别人也告诉你公司就这样。坚持了1年，运气好的储干过了当上经理了，而大多数人当不上经理或者干一段时间就辞职了。当你实现了经理梦，认为胜利了，其实你已经被更深的洗脑了。当上经理之后你会发现下面5个问题1、剩不下钱，各种扣款，偶尔给客户垫钱，花销加大 2、难以升职，一个萝卜一个坑，没那么多高级经理缺口，僧多粥少，3、压力加大，各种指标，有时根本完成不了，完成不好会被领导叼，各种写汇报，开会，指标完成差，乌纱难保 4、经理位置不稳定，各种指标完不成会被干掉或降职，各种检查运气不好会被开除。5、生活不正常，经常加班7、8点下班是正常，偶尔11、12点，人手不足经理也搬货，难以过上正常人生活。这时你就知道了，即使当上经理钱也赚不到，压力更大，生活也不正常，还时时有被干掉的风险，其实公司有6、7千经理，公司经理只是有个经理的名称，和其他公司的一个小组长差不多，连主管都算不上。这也是经理离职率高的原因，有的大区50多个经理，1年之内就离职了二三十个，很少有超过3年的经理，基本都会离职，这就是公司的高明之处，用的就是你的青春，当离职的时候你就发现失去的最宝贵的时间、青春。当你给公司贡献2、3年后你老了，激情减退，也更明事理了，公司也不愿意要你了，就像在饭店做服务员，年轻时可以做做，二十几岁就不能做了一是年龄大了饭店不愿意要你了，二是年龄大了，这种工作你也不想做了。所以绝大多数人是被公司压榨了激情、青春、甚至健康(搬货易受伤砸到，尤其腰，经常加班压力大，各种琐事，处于亚健康），只有极少数人当上高级经理在公司干6、7年，而他们也是付出了青春甚至健康，我认识的好多高级经理也都想着辞职或已辞职，因为累，压力大，经常调动难以回家，被叼的没尊严，但是没有好出路，年龄又大了就索性在公司混着，其实都是受害者。说到这你会想到传销吧，先画个饼，然后压榨干净你的价值（青春，激情，廉价劳动），之后再甩了你。
