楼楼好可怜……

表示要找有共同语言的，要有行动力的社员！必须互相督促！

我和社团的那些事都能出一本书了，真是心酸血泪史啊【喂，有那么夸张么】，社团建立没多久，我就发了三四次火，跟他们吵架。包括我忍住没发的，总共没有十次也有八次了。楼主平时脾气还可以，在外人面前从不发火，只有在亲人，父母面前才会吵吵闹闹。每次不管什么原因我生气了，最后都是我道歉。其实不怕说，我自己感觉自己没做错什么，连社团其他人【不和楼楼吵架的，人比较好的】也说我做的没错，但每次都是楼楼去道歉。

卧槽道歉吗。还是有威信一些好些？这里团里也是coser一半都是学生。心有的时候有点塞。

楼楼你招人的时候就要严格把关~

楼楼不用道歉的，作为一个社长即使再软再逗比，也要树立身为社长的威严

不怕接受学生党，最怕招来一群不听从指挥不认真对待cosplay不遵从社规的学生

楼楼要来我们社团吗？虽然我们社团现在还没完善，但我们都是爱好COS者，要来试试吗？诚邀哦！

最近跟你遇到一样问题。哎

这里也是一名苦逼的社长觉得真心累啊！经常就是发个什么东西都没人鸟我！！就感觉好没有威信力。。。

看了你这个帖子感觉有点受益

楼上用社长的角度说了，作为一个社团狂魔我就用社员的角度说说。
首先，是招募。有些招募根本不想看！不加地址没有社毁【这些并不能给你加分，但是没有肯定减分】cv文案要求写不明白【cv不要求设备，文案写段子】然后就是。你怀着什么样的心情和你本人是什么样的人，你的帖子就会招募到这样的人【徒弟弟的招募贴被窝打回去数十次我会说？】
其次，是审核。来一个审一个，审一个删一个。主动审核！热情点！不整洁的审核群也会扣分。如果可能，最好自己审核【但是请加部长副社等。审核群太单薄也会扣分】，但是前提一定是自己能判断最基本的好坏【我曾经无聊装白。。后期胡乱弄的肺片也能过我也是醉。】交乱七八糟和cos无关的一定不！给！过！可以适当卖萌但是不要逗逼，可以适当端起架子但是不要高冷！人都有雏鸟情节，面对陌生的环境对第一个接触的人都会有亲切感。另外，这一环节的审核标准应该根据社团性质【商社，亲友社，平面社，舞台社】而有所不同，coser发cos照就能过的直接打入二等不解释
然后，是主群。建议强制欢迎新人【印象分刷刷刷往上升。】至少一段时间围绕新人，能让新人融进去。【有一次我加个社硬是一个晚上一个人理我的都没有，期间我数次插话】然后这个时候请仔细观察，这个新人的特点！【外向内向。喜不喜欢挑刺。。】有事要说请发！公！告！+全！员！艾！特！【重要事情你100个人也得一个一个私戳！】例如舞台剧演什么的问题请务必只给选择权而不给建议权！要不然你会发现根本统计不出来！有吵架的不管啥事第一瞬间讨论组。然后t群。解决完了在拉回来
接下来，是管理层。不仅仅是正社副社。还包括受人爱戴的部长甚至于普通社员！这些人务必不能吵架！吵完了，这个社基本就完了【这也就是大多数社团挺不过一年的原因】

手残。。。
继续说管理。。既然你说了你一个人搞不定。。那我就介绍个pac理论。p是parents家长。。就是挑刺的那个。但是必须站在理上！并且必须是管理。要不分分钟吵架妥妥的。而且这个吵架不符合上一条讨论组t人那个。社长必须【合理的】维护这个人。a是audit。就像个成人，特别理智极其理智。负责日常管理和活动设计。对社团进行一定规划。一般我们说是社长。c是children像个孩子版。管理团有错她来认，就是个和事老。但是必须特别有人缘！群里经常冒泡活跃群。
最后，是活动。半年不活动这团就在死的边缘了。什么？你说没时间？漫展呢！打个旗子甚至都不用旗子大家一起游游场都可以！你说文案后期来不了怎么办？贴吧呢？QQ呢？yy呢？办点活动来点奖品好不好！一张明信片都可以！重点是培养归属感
PS.送一句我这些年遇到过最好的社长说过的话。社团对我来说不是爱好，是事业。

非常有兴趣进群，帮楼楼一起，其实我想办一个社团，但一个人实在没这个能力