恒信是李厚霖最初的、并一直坚持的事业，对于他这样一个不到40岁的男人来讲，这份事业尤其重要，非常热爱它，它是李厚霖毕生要为之奋斗的一个目标。
李厚霖的创业过程中，一路都在摸索着前行。从最初的几个人到十几个人，再到几十、数百人，直至目前近一千人，恒信钻石机构每前进一步，都在管理上对李厚霖提出了很大的挑战。由于没有在比较成熟的公司里有过这种体验，“需要你不断地在实战当中去摸索，而且这种实战只能让你成功不能失败，或者只能让你有大的成功，不能有大的失败，小的失败就有无数次了”，李厚霖感慨的说。如今在恒信十几个人的领导核心团队中，平均合作时间都超过5年，管理上已趋向成熟。
李厚霖坦承，在实际的管理工作中，真正占据一个管理者最多时间和精力的人，往往是那些不那么优秀的人。李厚霖还认为，管理针对的是团队。企业发展，靠的也是团队。优秀员工的意义固然非凡，但到底是时势造英雄还是英雄造时势，在历史上从来没有定论。企业不能完全靠那20%的优秀人才去发展，越是靠“英雄”的企业，说明还处于初始阶段。一个真正成熟的企业，应该是靠一个完整的运营机制，靠科学的流程和贯穿其中的企业文化。李厚霖总结：“对明星员工的激励以及对非明星员工的大力培训，恐怕是提升企业整体绩效最有效的办法。企业不是靠个人存在的，一定是团队。西天取经四人组，光靠孙悟空不行，大家发挥各自的优势才能取得最后的成功。”
李厚霖看来，恒信钻石能有今天的成就，还有一个相当重要的因素是大家的坚持。做大事，挫折、磨难一定存在，你是坚持面对痛苦，还是无法忍受轻言放弃，完全取决于你自己的意志，那么结果也就在你做出决定的一刻。李厚霖还举了一个例子，说自己转山，尽管有严重的高原反应，每年还是坚持到西藏冈仁波齐转山，需要在平均海拔5000米的神山脚下，徒步走完60公里。同去的七八个人，往往能坚持到最后的只有一两个，李厚霖总是要做其中一个。
恒信钻石机构的成长实际上是伴随着钻石行业在中国的发展，“其实就是耐得住寂 寞，艰难地坚持下来，才有今天的收获”，李厚霖自认算是幸运者，很多最初进入钻石领域的企业如今早就不存在了，而恒信钻石机构不仅活下来，还取得了不错的市场表现。有句话叫做：“坚持能无数次改变你人生的风景”。在李厚霖看来，创业、经营一家企业和转山是一样，总是充满阻力，荆棘丛生。唯有坚持，忍耐，相信自己能做到，才可能成功。
李厚霖的创业过程中，一路都在摸索着前行。从最初的几个人到十几个人，再到几十、数百人，直至目前近一千人，恒信钻石机构每前进一步，都在管理上对李厚霖提出了很大的挑战。由于没有在比较成熟的公司里有过这种体验，“需要你不断地在实战当中去摸索，而且这种实战只能让你成功不能失败，或者只能让你有大的成功，不能有大的失败，小的失败就有无数次了”，李厚霖感慨的说。如今在恒信十几个人的领导核心团队中，平均合作时间都超过5年，管理上已趋向成熟。
李厚霖坦承，在实际的管理工作中，真正占据一个管理者最多时间和精力的人，往往是那些不那么优秀的人。李厚霖还认为，管理针对的是团队。企业发展，靠的也是团队。优秀员工的意义固然非凡，但到底是时势造英雄还是英雄造时势，在历史上从来没有定论。企业不能完全靠那20%的优秀人才去发展，越是靠“英雄”的企业，说明还处于初始阶段。一个真正成熟的企业，应该是靠一个完整的运营机制，靠科学的流程和贯穿其中的企业文化。李厚霖总结：“对明星员工的激励以及对非明星员工的大力培训，恐怕是提升企业整体绩效最有效的办法。企业不是靠个人存在的，一定是团队。西天取经四人组，光靠孙悟空不行，大家发挥各自的优势才能取得最后的成功。”
李厚霖看来，恒信钻石能有今天的成就，还有一个相当重要的因素是大家的坚持。做大事，挫折、磨难一定存在，你是坚持面对痛苦，还是无法忍受轻言放弃，完全取决于你自己的意志，那么结果也就在你做出决定的一刻。李厚霖还举了一个例子，说自己转山，尽管有严重的高原反应，每年还是坚持到西藏冈仁波齐转山，需要在平均海拔5000米的神山脚下，徒步走完60公里。同去的七八个人，往往能坚持到最后的只有一两个，李厚霖总是要做其中一个。
恒信钻石机构的成长实际上是伴随着钻石行业在中国的发展，“其实就是耐得住寂 寞，艰难地坚持下来，才有今天的收获”，李厚霖自认算是幸运者，很多最初进入钻石领域的企业如今早就不存在了，而恒信钻石机构不仅活下来，还取得了不错的市场表现。有句话叫做：“坚持能无数次改变你人生的风景”。在李厚霖看来，创业、经营一家企业和转山是一样，总是充满阻力，荆棘丛生。唯有坚持，忍耐，相信自己能做到，才可能成功。
