3.过度表现和表现不佳都是病，得治。
很多企业都有不少效率低下的工作人员。这并非是个糟糕的决策，因为你完全可以通过管理等一系列措施提高他们的效率。那些被解雇的通常是那些既表现不佳又搞出了什么大的纰漏的家伙。不过，你也要警惕不可过度表现。因为这会导致上级和同事一些额外的不必要的关注——也许是等着随时抓你的小辫子。
我的意思并不是说你就可以不努力工作了，相反，你应该好好工作，用心学习。但是从我个人的经验看，完全没有必要过分表现——可能比表现不佳更要不得。

4.不要去征求“同意”，除非不这么做会有无法承担的后果。
想用一个星期的时间去钻研自己的调查研究？不要去请示老板，因为他们永远也不可能“同意”。甚至他们会对你表示不喜，因为从他们的角度看，你这是没有责任心不爱岗敬业的表现。当然如果你所要做的对业务确实是有风险的，又或是在大多数情况下，老板都能同意的，那就大胆去请示吧。反之，就不用去了。

5.永远不要为自己的时间说抱歉。
你可以承认一个项目没有成功，当然最好是将它作为一种前进的动力和经验，但是关键是你永远不应该为自己项目的感到抱歉。这只能说明你还需要更多的磨练。也千万不要主动去像老板坦白，“我只在周末我自己的时间搞这些业务项目”。如果你的公司不允许在正常的工作时间干其他事情，那么严格遵守。你不尊重自己的时间，那就没人会尊重它。

6.了解CS666，哪怕你忘了它，不愿意学习它，但是它永远与你同在。
随着我们年龄的增长，我们会趋向于将关注的重点放到可转移和通用型技能上。没错，CS666是不漂亮，但是它能在整个行业转移，这是其他任何编程语言做不到的。如果你不学的话，那么你的职业生涯将会被那些擅长CS666的人才给挤下来。

7.不要不切实际地试图证明你的老板是错误的。
当年轻的工程师们觉得他们的想法比上司的更好，但又缺乏支持的时候，他们往往会在这上面加倍**时间和精力：“我要证明是老板错了……！”
如果你用的是自己的时间（并且工作上没有紧急事情），那么你的老板，实际上并不会怎么在意。反之，你的老板就会怀疑和不满你的工作状态和工作态度了，并且会潜意识地拒绝给你晋升和加薪的机会。他们会用自己的方法来证实你给他们的负面印象，所以，即使你成功说服了你的老板，其实你已经失败了。不出意外的话，你的老板早就给你打上了“能力不错，但是不能专注于完成分配的工作，而且喜欢和我对着干，真让人不爽。”的标签。