进入3月底，各大券商纷纷发布年报。虽然去年股市遭遇异常波动，但是券商主要靠经纪业务为主，业绩十分丰厚，目前已发布年报的11家券商，大多数实现了净利润同比大幅增长，这也推动了券商平均薪酬的水涨船高。此外，部分券商年报还披露了去年参与救市的资金情况。
　　公募基金同样也取得了不错的业绩增长。在目前已披露的情况看，前十家基金公司，除营收排位第一的华夏基金增速较慢之外，其他9家增速大多在60%以上，有3家超过100%。
　　另外，还有包括券商在内的各类资本中介机构去年登陆新三板，从已发布的年报来看，大多也表现不错。
　　据21世纪经济报道记者统计，11家上市券商中，累计有9家券商公布了救市账本，合计投入救市资金近700亿元。
　　截至3月29日，A股市场24家上市券商中，累计已有11家披露了2015年年报。
　　统计数据表明，11家上市券商中，全年净利润突破百亿元大关的券商有3家，分别为中信证券（600030.SH）、广发证券（000776.SZ）、招商证券（600999.SH），全年实现净利润分别高达198亿元、133.01亿元、109.09亿元，同比分别增长74.64%、162.83%、183.29%。
　　对此，广发证券董事长孙树明表示，公司不但在2015年成功发行H股并在香港联交所上市，向国际化发展迈出重要步伐；在境内外复杂的经营环境下，公司还取得了历史上最好的经营业绩。
　　其中，交易及机构客户服务业务板块实现营业收入增速最快，达到203.77%，收入63.04亿元；投资管理业务板块居其次，实现营业收入58.26亿元，同比增长182.03%。
　　21世纪经济报道记者调查发现，若按人均薪酬计算排名，上述3家净利润破百亿元的上市券商中，广发、招商人均薪酬均超过了70万元。

高管薪酬浮出水面
　　截至2015年12月31日，上述3家破百亿元净利润的券商中，若按员工人数来看，中信证券共有员工16853人（含经纪人、派遣员工）居首；广发证券母公司及子公司员工人数11126人；招商证券在职人员合计10146人。
　　报告期末，中信证券全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计人民币7127.37万元，占公司全部应付职工薪酬之比为0.74%。
　　另据广发证券年报披露，公司执行董事、职工监事、高级管理人员的薪酬组成包含归属2015年计提并发放的薪酬和2014年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。仅支付2014年度及以前年度递延发放的薪酬这一部分，公司向13名高管累计支付额高达9779.74万元，占公司应付职工薪酬总额之比为1.25%。
　　其中，公司董事长孙树明：1094.76万元；总经理林治海：1208.80万元；常务副总经理秦力：995.51万元；副总经理、财务总监孙晓燕： 918.73 万元；副总经理欧阳西：927.01万元；其他几位副总经理在400万元至900万元之间。
　　招商证券也称，公司全薪履职的董事、监事会主席、高级管理人员年度绩效奖金的 40%延期支付，延期支付期限为3年，延期支付薪酬的发放遵循等分原则，报告期内从公司获得的税前报酬总额为4243.10万元，占比0.60%；报告期末，光大证券全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计3882.97万元，占比1.47%。
　　显然，从上市券商高管薪酬结构可以看出，其中很大一部分都来自于年度绩效奖金的延期支付。