我想问我用不用理他们。还有如果我没有去公司。他们会不会真的不赔偿我补偿金也不发我6月10天的公司。而且还要处罚我。

@迷途的猪很受伤

@劳动之声

大神级别的来帮我一下。

@天生很无聊

合同到期公司不续签的，公司应支付你经济补偿金。
公司发你的通知上也说了会依法支付你补偿金啊。你不去是为什么呢？合同到期了呀，呵呵，公司无意续签，也同意支付你补偿金。这个是正规的程序啊。
你仲裁立案的诉求是什么呢？

1. 合同到期，公司让你去办理离职手续，你应该去办理，并在离职单上注明离职原因是：合同到期，公司不再续签劳动合同。
2. 拿到公司盖章的离职证明，上面需载明你已办理完交接手续，离职原因是合同到期公司不续签合同。
3. 公司说会依法支付经济补偿金给你，如果不是按照前12个月应得工资的平均数支付的，那么你再凭载有离职原因的离职证明去申请劳动仲裁。

你是一直都在那个公司上班的吗？

你离职交接手续肯定是要去办的，不办离职交接手续，公司可以扣你工资。
我给你的建议，上面已经一二三列出来了。
拿着公司给你的这个通知函，去公司办理离职交接手续，公司在通知上说得清清楚楚的，该补偿你的就补偿你。
你如果不办离职，你就得继续上班打考勤，否则记旷工，倒扣工资。
劳动合同法
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

我的建议：
1. 合同到期，公司让你去办理离职手续，你应该去办理，并在离职单上必须注明离职原因是：合同到期，公司不再续签劳动合同。
2. 拿到公司盖章的离职证明，上面需载明你已办理完交接手续，离职原因是合同到期公司不续签合同。
3. 公司说会依法支付经济补偿金给你，如果不是按照前12个月应得工资的平均数支付的，那么你再凭载有离职原因的离职证明去申请劳动仲裁。

抓紧办。不清楚在问吧

楼主 我遇到了和你同样情况 求交流！！！