1不能只看提问的人，要与在场所有人产生基础互动
2手不要扶脸，手上动作不要过于复杂，手要放在桌子上
3与面试官产生的内容上的互动(亲和力)
4遇到不知道的问题可以给他一个优秀的猜测 团队信赖度
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6 1+1模式，在回答完问题后在加一个观点or理由or其他