正确的奖励行为
当我们奖励员工的行为时候，会调动员工工作的热情，并且继续这样的举动。但是一旦我们奖励错误的事情时，错误的事情会不断的发生。很多美容院老板意识到了实施奖励对于管理的重要性，但是他们忽略了一个细节，你的奖励并不得当，和奖励的初衷相去甚远。举一个例子，北京有一家新开张的美容院。老板为了提高销售的业绩，提出了一个奖励的方案，无论美容顾问用什么方法，只要有业绩，就有奖励。老板的初衷是希望员工能够多向去向顾客推广产品和项目，让美容院业绩能够有所上升，但是最后的结果却不尽人意。很多美容顾问为了完成业绩，开始向顾客强迫性的销售，最后的导致顾客大量的流失。由此可以看出，选择正确的奖励行为，才能够对美容院发展有积极作用，否则最后只可能是背道而驰。