挺准的

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额，其实测评本身就是以心理学为基础开发的，比如马斯洛的需求理论，佛洛伊德的冰山理论等，都是人才测评重重要的部分。星座学也是以心理学为基础的，只不过研究方向不一致，对不同人来说，这个准确度都是不一样的。外向型的性格的人，可能测的更精确些，但也不全然，还要看掩饰性。所以测评工具的好坏，得看题本开发者对人心里的研究，如何通过这些问题得到最精确的结论。

人才测评三部曲：“找人是天底下最难的事情。”此话出自雷军之口。根据雷军自述，他曾在小米创立之初将80%的时间花在找人上；曾为找到一名资深硬件工程师连续打过90多个电话；曾花三个月、用十七八次长谈换得一位理想人选点头，最终却因对方一句对股份“无所谓”而忍痛放弃；小米前 100 名员工他都一一见面并沟通……
由于人的高度复杂性，现实中最有效的单一测评工具，预测的效度只有20%-30%，所以很有必要运用组合工具方式并采用多轮面试方式进行组合测评。
第一步对招聘者进行素质测评，筛选部分人员。这部分可选用现在市场上比较常见的人才测评工具。比如益才测评等等。
第二步由HR部门和业务部门联合评估。首先对于候选人未来可能面临的实际工作场景、工作内容进行抽样和模拟，观察和评价候选人所表现出来的工作绩效。
第三步候选人的背景调查，这一步在选拔高管上是十分常见的。

我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营，我通过我们的产品给你介绍一下吧。人才测评的结果还是蛮准的。虽然你可能会想：测评问卷么，可以网上百度看看答案啊，或者是有些选项我选择一些答案倾向比较好的不就可以么。但实际上，测评是没有标准答案的，测评结果是根据不同指标权重统计而得的。而且，人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论，它可以通过不同的一些小题目测出冰上下面的性格、动机。这些都是一些深层次的，可能有时候你自己都不是特别了解。另外，即便你选择了一些社会称许的答案，但测谎仪的加入，可以从侧面了解你的真实情况。所以，还是不要小看人才测评哦~