所有还不错的公司都是以人为本，希望通过招聘把正确的人招聘过来，然后放在正确的位置上。那作为求职者的我们，就可以通过反向推理的方式去确认自己适合做什么，这样也有助于自己找到合适的工作，从而提高面试成功率。老话说：知己而不知彼，一胜一负，如果对于自己有深刻的了解认识，即便在非常恶劣的情况下，也能利于不败之地。此处分享一个分析自我的方式：SWOT，具体的测评方式，百度一下你就知道。分析完自己之后，大体上会对自己的需求或者想要做的事情有个了解。第二步就可以打开各种招聘软件或者是网站，筛选出自己最想要从事的职位和行业，如果一眼看到就没有弄明白要干什么的岗位，如果看了职位职能介绍还是没有搞明白的，那这种就可以放一边了，然后看到自己喜欢的职位而自己达不到要求的可以保留三个这样的职位，接下来就是和自己匹配度很高的职位，4个。这样你的手中有7个可以选择的职位了，接下来考虑的就是行业，有些行业目前看着不错，却可能已经是明日花黄，而现在还没有起来的却有可能是下一个风口，同时相同的职位在不同的行业职能也是会有所区别的，就业压力以及竞争压力也会有所不同，在确定行业之前就需要做好这类的调查。调查方式目前我也没有很好的办法，主要就看国家新闻和整个国家发展趋势以及等等，主要这是我选择股票的方式，所以不在这里一一说明了。现在就已经选择好了职位和行业了。最后就是选择公司了，我个人会选择大公司做三年，小而美的公司再来三年。不过想要稳妥，自己又比较厉害的那就选择行业最顶端的公司，如果达不到要求，也最好选择公司规模相对较大，又有特点的公司，这样就不至于说学不到东西，了解不全行业。
