个人感觉是应急的做法，马上要总选，SB又在想到付一些人了。刚好前几天写了点字，跟后辈与替补有关。就直接贴出来：
粉丝说妹子都是好妹子，为什么表现出来有人喜欢有人讨厌。SB是在正确使用这些小姑娘么？我最初是看X2的，如今已不看，除了新公演本身问题，x2自身也没进步。舞台表现跟一年前比没有差别，MC还是那样。没有前辈传帮带，x2仅靠自己解决不了这些问题。粉丝口中经常提起的进步明显的后辈，人气增长比如四期的几个，FXF，YBY等，都是在前辈队伍里待过的。分配到前辈队伍里关注度逐渐提升的口口一，017等六七期都比X2的大部分成员境遇要好。明确实习生制度，方便粉丝对新人关注，也避免新人直接分配到前辈队伍导致曝光率不足。
说几点自己思路吧。
1. 明确实习生的队伍的定位，比如X2。所有新进后辈都是X2成员，一年的实习期，不参与总选，只参与剧场演出。不用专门准备新公演，演出曲目，从已有曲库中选择经典的有代表的，类似十八闪。既让x2公演有可看性，也能充分适应48的模式。
2. 利用一年的实习期，和前辈尽量接触，尽量争取代役，明确自己合适的队伍。实习期结束，自愿退团也行，SB顺丰也可以。总之，留下来的，是愿意做偶像，能踏实不作妖的。
3. 留下的成员通过类似NBA选秀的制度补充进各队伍。没有利益的事，SB一般不会考虑，那么设置一个小选，粉丝投票给实习生，按照票数排列顺位，由实习生优先选择队伍。队伍每次补充的人员数量并不固定，那么按照补充数量由少到多排列顺位。顺位高的，优先选择接收或者不接收。（如果担心投票不足，就把小选的票数累计到下次总选）
这么做能让成员能够有序的流动起来，能进能出，也有上升的通道。

个人感觉是应急的做法，马上要总选，SB又在想到付一些人了。刚好前几天写了点字，跟后辈与替补有关。就直接贴出来：
粉丝说妹子都是好妹子，为什么表现出来有人喜欢有人讨厌。SB是在正确使用这些小姑娘么？我最初是看X2的，如今已不看，除了新公演本身问题，x2自身也没进步。舞台表现跟一年前比没有差别，MC还是那样。没有前辈传帮带，x2仅靠自己解决不了这些问题。粉丝口中经常提起的进步明显的后辈，人气增长比如四期的几个，FXF，YBY等，都是在前辈队伍里待过的。分配到前辈队伍里关注度逐渐提升的口口一，017等六七期都比X2的大部分成员境遇要好。明确实习生制度，方便粉丝对新人关注，也避免新人直接分配到前辈队伍导致曝光率不足。
说几点自己思路吧。
1. 明确实习生的队伍的定位，比如X2。所有新进后辈都是X2成员，一年的实习期，不参与总选，只参与剧场演出。不用专门准备新公演，演出曲目，从已有曲库中选择经典的有代表的，类似十八闪。既让x2公演有可看性，也能充分适应48的模式。
2. 利用一年的实习期，和前辈尽量接触，尽量争取代役，明确自己合适的队伍。实习期结束，自愿退团也行，SB顺丰也可以。总之，留下来的，是愿意做偶像，能踏实不作妖的。
3. 留下的成员通过类似NBA选秀的制度补充进各队伍。没有利益的事，SB一般不会考虑，那么设置一个小选，粉丝投票给实习生，按照票数排列顺位，由实习生优先选择队伍。队伍每次补充的人员数量并不固定，那么按照补充数量由少到多排列顺位。顺位高的，优先选择接收或者不接收。（如果担心投票不足，就把小选的票数累计到下次总选）
这么做能让成员能够有序的流动起来，能进能出，也有上升的通道。