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最后一次打捞

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众所周知,734已经成军并已发布团体pv。不出意料,无论是单人镜头的顺序,还是7人团体镜头的座次,都是明显按照3选的排名来的,tako都是毫无争议的C,这也是理所应当的。
那么各位之前bb什么lt?bb什么mh?她们配跟tako抢C么?
尴尬了,还真配。三选她们都比tako名次高,按照三选排的话,tako必须让C。
三次总选,tako两次第五一次第八的成绩在现役成员里仅次于鞠卡黄三位。mh三次是7、13、6,lt三次是圈外、10、7,一个号称筹备了2年甚至可能以上的项目,要让tako给她们让C么?可强行C的话就会从zyg变成wyg了呀——尽管凭tako的身材相貌做王语嫣的妹妹也足够了。
那样就尴尬了,完蛋了,项目负责人又要习惯性的被婊出天际了。怎么办?釜底抽薪。妥了。
朕给你的,才是你的,朕不给你,你不能抢。6姐7姐,等着看sb后续给不给资源吧,


来自Android客户端1楼2017-03-27 12:35回复
    个人感觉是应急的做法,马上要总选,SB又在想到付一些人了。刚好前几天写了点字,跟后辈与替补有关。就直接贴出来:
    粉丝说妹子都是好妹子,为什么表现出来有人喜欢有人讨厌。SB是在正确使用这些小姑娘么?我最初是看X2的,如今已不看,除了新公演本身问题,x2自身也没进步。舞台表现跟一年前比没有差别,MC还是那样。没有前辈传帮带,x2仅靠自己解决不了这些问题。粉丝口中经常提起的进步明显的后辈,人气增长比如四期的几个,FXF,YBY等,都是在前辈队伍里待过的。分配到前辈队伍里关注度逐渐提升的口口一,017等六七期都比X2的大部分成员境遇要好。明确实习生制度,方便粉丝对新人关注,也避免新人直接分配到前辈队伍导致曝光率不足。
    说几点自己思路吧。
    1. 明确实习生的队伍的定位,比如X2。所有新进后辈都是X2成员,一年的实习期,不参与总选,只参与剧场演出。不用专门准备新公演,演出曲目,从已有曲库中选择经典的有代表的,类似十八闪。既让x2公演有可看性,也能充分适应48的模式。
    2. 利用一年的实习期,和前辈尽量接触,尽量争取代役,明确自己合适的队伍。实习期结束,自愿退团也行,SB顺丰也可以。总之,留下来的,是愿意做偶像,能踏实不作妖的。
    3. 留下的成员通过类似NBA选秀的制度补充进各队伍。没有利益的事,SB一般不会考虑,那么设置一个小选,粉丝投票给实习生,按照票数排列顺位,由实习生优先选择队伍。队伍每次补充的人员数量并不固定,那么按照补充数量由少到多排列顺位。顺位高的,优先选择接收或者不接收。(如果担心投票不足,就把小选的票数累计到下次总选)
    这么做能让成员能够有序的流动起来,能进能出,也有上升的通道。


    来自Android客户端2楼2017-03-27 12:39
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      个人感觉是应急的做法,马上要总选,SB又在想到付一些人了。刚好前几天写了点字,跟后辈与替补有关。就直接贴出来:
      粉丝说妹子都是好妹子,为什么表现出来有人喜欢有人讨厌。SB是在正确使用这些小姑娘么?我最初是看X2的,如今已不看,除了新公演本身问题,x2自身也没进步。舞台表现跟一年前比没有差别,MC还是那样。没有前辈传帮带,x2仅靠自己解决不了这些问题。粉丝口中经常提起的进步明显的后辈,人气增长比如四期的几个,FXF,YBY等,都是在前辈队伍里待过的。分配到前辈队伍里关注度逐渐提升的口口一,017等六七期都比X2的大部分成员境遇要好。明确实习生制度,方便粉丝对新人关注,也避免新人直接分配到前辈队伍导致曝光率不足。
      说几点自己思路吧。
      1. 明确实习生的队伍的定位,比如X2。所有新进后辈都是X2成员,一年的实习期,不参与总选,只参与剧场演出。不用专门准备新公演,演出曲目,从已有曲库中选择经典的有代表的,类似十八闪。既让x2公演有可看性,也能充分适应48的模式。
      2. 利用一年的实习期,和前辈尽量接触,尽量争取代役,明确自己合适的队伍。实习期结束,自愿退团也行,SB顺丰也可以。总之,留下来的,是愿意做偶像,能踏实不作妖的。
      3. 留下的成员通过类似NBA选秀的制度补充进各队伍。没有利益的事,SB一般不会考虑,那么设置一个小选,粉丝投票给实习生,按照票数排列顺位,由实习生优先选择队伍。队伍每次补充的人员数量并不固定,那么按照补充数量由少到多排列顺位。顺位高的,优先选择接收或者不接收。(如果担心投票不足,就把小选的票数累计到下次总选)
      这么做能让成员能够有序的流动起来,能进能出,也有上升的通道。


      来自Android客户端3楼2017-04-11 15:47
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