一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队员变得更好。
1 团队精神是集体成功的法宝
而一个互联网企业，想要在日新月异、不进则退的激烈市场中角逐胜利、站稳脚跟，团队基础的建设就显得尤为重要，必须不断凝聚人心、拉近上下层关系，才能不断促进企业系统良好运作。
米金社一直认为，让每一位员工有切身的参与感和归属感，是公司应尽的基础关怀。基于此前提下，我们精心编排、撰写、排布，《米金社》这一内部刊物成功诞生。近日，《米金社》派发至各分公司门店，门店经理就此组织开展了学习、探讨会议。
2 企业文化是公司进步的源泉
在企业的生存发展中，企业文化是企业的内涵，也是企业对外的象征。它不但直接影响员工的行为、职业道德等。还会对企业的重大决策和长远发展产生不可低估的影响。因此，《米金社》一刊希望传递平台的价值观、企业精神、企业信念，以文化形态展现于员工的日常之中。
内刊的编排上，更多的讲究人文关怀的塑造和企业文化的传递。除了米金社创始人章越穹先生和CEO韦鹏良的寄语、展望之外，更多的打造让团队能够参与其中的版块。例如线下团队介绍，有奖投稿征集、幕后聚餐、篮球赛、金融知识小课堂等。
这些属于米金社家人的点点滴滴，共同谱写、升华了内刊的灵魂，让《米金社》更有传播价值，更具备阅读观感。
3 凝聚一心誓为普惠金融助力
今后，米金社还将继续推出内部刊物，在企业内部管理和凝聚精神两块着重下功夫。注重人文关怀的理念，使用内刊这一有效载体，营造积极向上、爱岗敬业、乐观奉献、和睦和谐的良好氛围。
而米金社所有的线下分公司也会定期进行培训、学习会议，围绕着米金社企业文化，金融行业发展态势、销售技巧、公司产品讲解及销售演练、团队建设等方面展开，使新老员工对团队、对产品、对服务都有了更深入的理解和认同。
员工是社会财富创造的主体，是企业的发展的动力之源，米金社始终坚信只有坚持以人为本，企业自身的生存和发展才能具备坚实的基础。当代企业的竞争归根结底是人才的竞争，为此，我们坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人理念，努力营造吸引人才、留住人才、人尽其才的企业氛围，为员工提供一个公平公正的事业发展平台。
米金社为您提供放飞梦想的平台，在这里，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!在这里，英雄必有用武之地!米金社期待更多伙伴的加入，共创属于我们的金融未来!
1 团队精神是集体成功的法宝
而一个互联网企业，想要在日新月异、不进则退的激烈市场中角逐胜利、站稳脚跟，团队基础的建设就显得尤为重要，必须不断凝聚人心、拉近上下层关系，才能不断促进企业系统良好运作。
米金社一直认为，让每一位员工有切身的参与感和归属感，是公司应尽的基础关怀。基于此前提下，我们精心编排、撰写、排布，《米金社》这一内部刊物成功诞生。近日，《米金社》派发至各分公司门店，门店经理就此组织开展了学习、探讨会议。
2 企业文化是公司进步的源泉
在企业的生存发展中，企业文化是企业的内涵，也是企业对外的象征。它不但直接影响员工的行为、职业道德等。还会对企业的重大决策和长远发展产生不可低估的影响。因此，《米金社》一刊希望传递平台的价值观、企业精神、企业信念，以文化形态展现于员工的日常之中。
内刊的编排上，更多的讲究人文关怀的塑造和企业文化的传递。除了米金社创始人章越穹先生和CEO韦鹏良的寄语、展望之外，更多的打造让团队能够参与其中的版块。例如线下团队介绍，有奖投稿征集、幕后聚餐、篮球赛、金融知识小课堂等。
这些属于米金社家人的点点滴滴，共同谱写、升华了内刊的灵魂，让《米金社》更有传播价值，更具备阅读观感。
3 凝聚一心誓为普惠金融助力
今后，米金社还将继续推出内部刊物，在企业内部管理和凝聚精神两块着重下功夫。注重人文关怀的理念，使用内刊这一有效载体，营造积极向上、爱岗敬业、乐观奉献、和睦和谐的良好氛围。
而米金社所有的线下分公司也会定期进行培训、学习会议，围绕着米金社企业文化，金融行业发展态势、销售技巧、公司产品讲解及销售演练、团队建设等方面展开，使新老员工对团队、对产品、对服务都有了更深入的理解和认同。
员工是社会财富创造的主体，是企业的发展的动力之源，米金社始终坚信只有坚持以人为本，企业自身的生存和发展才能具备坚实的基础。当代企业的竞争归根结底是人才的竞争，为此，我们坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人理念，努力营造吸引人才、留住人才、人尽其才的企业氛围，为员工提供一个公平公正的事业发展平台。
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