作者:Admin 来源:中国酒店人才网
▲人事管理的工作目标
1.为酒店招聘、培养和培训优秀的人才,促进酒店的整体发展;
2.为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台,使其发挥才智为酒店的发展作出贡献;
3.通过提高人员素质,全面提高酒店的服务质量与水平,为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。
▲人事培训部的主要职能
1.根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5.负责员工纪律管理、奖惩管理。
6.管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。
7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
▲人事管理的工作目标
1.为酒店招聘、培养和培训优秀的人才,促进酒店的整体发展;
2.为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台,使其发挥才智为酒店的发展作出贡献;
3.通过提高人员素质,全面提高酒店的服务质量与水平,为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。
▲人事培训部的主要职能
1.根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5.负责员工纪律管理、奖惩管理。
6.管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。
7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。